Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- there are plenty of opportunities to grow and to challenge oneself
- amazing growth story and incredible achievements over the years
- regular events foster team collaboration and creating an atmosphere of trust
- above the market compensation packages
Klasse Kultur mit Unterstützung von allen Seiten um erfolgreich zu sein und die eigenen Ziele zu erreichen. Produkt setzt auf seine Stärken und hat weiterhin viel Potenzial immer besser zu werden. Kompensation ist absolut konkurrenzfähig.
Sehr kollegiales Mitarbeiterverhalten, offenen Kommunikation über jegliches Thema, interne Wechselmöglichkeiten, European HQ in Madrid
Planetly war eine super Firma mit einem tollen Team, leider hat OneTrust dies zunichtegemacht.
I always had a pleasant collaboration with the counterparts within the different OT HR teams.
Manchmal etwas zu "amerikanisiert"' - Deutsches Office ist hier definitiv eine Ausnahme
-some room of improvement in terms of employee benefits
Derzeit nichts.
OneTrust in 2022 stopped hiring, performed a first layoff of almost 1000 employees in June (first layoff was in 2020). In November 2022 they decided to close the Berlin office related to the last acquisition leaving more than 200 people without job. At the same time they made empty promises, kept hiring only C-levels, fake promoting people (no changes in salary).
The lack of proper management and the short-term vision and decision making. There is a huge lack of transparancy and it felt like OT management were actors who lied straight to our face.
The CPO assured us that no reduction in workforce was planned when he got the question. Literally a few days later we got told that the 200 people former Planetly team in Berlin got laid off.
Mehr Arbeitgeberförderprogramme für den Standort Deutschland wären sinnvoll, sind aber in Sicht. Eine betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter in DE, oder alternativ eine Finanzberatung für die eigene Altersvorsorge.
Interne Prozesse könnten optimiert werden
Think before you do. OneTrust does not have a strategy. It feels like all plans take a 180° turn from day to day. Planetly was awesome, mere months after the acquisition OneTrust laid off all Planetly personel. This is not a respectful way of dealing with motivated and hard working people.
Trust wirklich als Trust benutzen
Zu viele verschiedene Dinge zu tun. Manchmal habe ich das Gefühl, ich komme gar nicht zum Arbeiten, weil immer 1000 andere Sachen anstehen.
Der am besten bewertete Faktor von OneTrust ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Steht in unserem Team sehr weit im Fokus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneTrust ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz Teilzeit ist es manchmal schwierig, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, gerade wenn Meetings sehr spät angesetzt werden. Darauf wurde zum Teil aber auch schon reagiert und ich denke, das wird noch besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
One can learn so much in a high pacing working environment.
Hier basiert Startup-typisch noch viel auf Eigenverantwortung. Durch starkes Wachstum ergeben sich vermutlich auch gute Karrierechancen, ist aber natürlich nicht gesichert.
As we are growing fast there is a huge potential for development.
Da das Unternehmen stark wächst, vermute ich mal, dass hier viel machbar ist.
