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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I liked every single person at the company, without exception, and the boss is the nicest I have ever have ever had. They and the company were always understanding about my bi-polarism, especially my depressive episodes. The work was also interesting – we often wouldn't know from one month to the next what language or problem domain I would need to handle – but the boss always trusted me to deliver, and I hope they would agree that I usually did.
Tolle Kollegen, interessante Projekte, es steckt viel Expertise und Wissen in der Firma. Die Bezahlung ist leistungsgerecht und wie ich finde gut über dem Durchschnitt. Die Vorgesetzten sind meistens flexibel und entgegenkommend. Da wir recht klein sind, genießt man viele Freiheiten ;)
Es gibt außerdem diverse Zeitungs- und Zeitschriftenabos, Zugriff auf Oreilly-Bibliothek und diverse kleinere Schmankerl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht finde ich an der Firma nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Es gibt nur kleinere Kritikpunkte:
Da wir eine kleinere Firma mit viel Gestaltungsraum sind, gibt es viele individuelle Absprachen. Manchmal vermisst man aber einen Prozess, der etwas regelt, damit man nicht nochmal nachfragen muss, wenn man nicht mehr so genau weiß, was vereinbart wurde..muss man sich dann halt einfach selbst aufschreiben.
Die Parkplatzsituation beim Büro Stuttgart könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Wie überall gibt es Raum für Verbesserungen. Nach der Corona-Zeit könnte man wieder mehr Team-Events abhalten. Der Bekanntheitsgrad der Firma könnte höher sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Open i ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei einem früheren Arbeitgeber wurde ich automatisch in eine Kategorie eingestuft und entsprechend bezahlt.
Da es eine kleine Firma ist, gibt es hier jedoch keinen Tarifvertrag und keine automatischen Erhöhungen oder ähnliches. Das Gehalt wird individuell vereinbart und kann bei den Jahresgesprächen nachverhandelt werden. Deutliche Erhöhungen werden mit der eigenen Weiterentwicklung verknüpft, wie etwa dem Erreichen von technischen Zertifikaten. Mein Gehalt liegt über dem Durchschnitt für Stuttgart und ist in Ordnung. Klar, es könnte immer noch mehr sein ;) Von ...
Am schlechtesten bewertet: Image
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open i ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei der Größe der Firma ist es schwer das Image zu beurteilen, richtig bekannt ist man ja nicht. Einige ehemalige Kollegen halten Kontakt und tauchen ab und an spontan im Büro auf. Wie man außerhalb der Firma über uns spricht, kann ich nicht beurteilen, ich würde aber jederzeit meine Freunde und Bekannte für die Firma als Mitarbeiter anwerben. Ich denke das sagt ja schon alles aus. Beim Kunden höre ich manchmal positive Rückmeldung, dort genießt man als spezialisierte Firma einen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Abschluss der Probezeit wurden die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung besprochen (vor allem technisch). Mir wurde gesagt, dass man aber auch immer jemanden sucht, der gerne Verantwortung übernimmt.
Generell hat man Zugriff auf Fachliteratur (Zeitschriften, Bücher) und bekommt bei Bedarf Freischaltungen für Videokurse auf Udemy und diverse Self-Learning-Kurse bei großen Open-Source-Herstellern.
Sehr daran interessiert die Angestellten auf dem laufenden und qualifiziert zu halten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Open i wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Open i besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Open i als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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