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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzen Verhalten, schreien und teils beleidigend gerade gegen Auszubildende und Praktikanten. Keine Mitarbeiter förderung und oder Gespräche wie gut man klar kommt. Keine Firmen Veranstaltungen, nichteinmal gratis Wasser oder mal eine Tasse Kaffee. Arbeitsplanung und ständig Sachen die Entwendet werden weil jeder Lieferant und Passant freien zugang zum Mitarbeiter raum hat
Unberechtigte Kritik, unbezahlte Überstunden, keine Firmenveranstaltungen, Telefonrechnungen sollen teils selbst bezahlt werden obwohl man das Datenvolumen zu 100% nur für den Dienst benutzt hat. Keine Aufstiegs und Bildungschancen. Ungerechter Umgang mit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter und Auszubildenen eingehen. Mitarbeiter Events veranstalten. Den Mitarbeitern nicht jede Minute Streichen und hinter den Mitarbeitern stehen sofern Reklamationen kommen und auch mal den Mitarbeitern glauben. Wünschenswert wäre auch, wenn die Mitarbeiter in sachen Arbeitskleidung gefragt werden, bevor die Mitarbeiter unbequeme und kratzige Kleidung 5 Tage die Woche Tragen müssen, die sie auch noch selbst Bezahlen müssen. Mehr Übernahme vom Betrieb, nicht jede Firmentelefon Rechnung direkt beim Mitarbeiter vom Gehalt abrechnen, weil dieser 200 MB dazu ...
Mitarbeiter nicht dauerhaft unter Druck setzen, freundlich und direkt sein nicht nur zu den Kunden. Mitarbeiter wertschätzen und auch mal Firmenfeiern machen. Mitarbeiter mit einbeziehen wenn es um Kleidung geht die 5 Tage die Woche getragen werden muss. Allgemein mehr auf Mitarbeiter hören und nicht ständig Kritik ausüben (unberechtigte). Ältere Menschen mehr entlasten und rechtzeitig neues Personal einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ortwin Schröder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wenig vor Ort gebliebene Kollegium ist sehr gut, man kann viel Spaß haben und man versteht sich. Kleinere Reibereien bleiben auch dort nicht aus.
Einfach nur Top, mit kleinen ausnahmefällen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ortwin Schröder ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es sofern sie kein Geld kosten und am besten in der Freiezeit abgehalten werden. Sollten sie Geld kosten werden diese nur geplant wenn sie auch zwangsläufig zum Arbeiten notwendig sind.
Weiterbildungsmaßnahmen werden sofern Sie in der Freizeit liegen und kein Geld kosten gern gesehen. Kostet etwas Geld, wird es nur investiert wenn es zum Arbeiten zwangsläufig nötig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ortwin Schröder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ortwin Schröder schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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