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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In kritischen Situationen wurde einen der Rücken frei gehalten und auch zusätzliche Freizeit bzw. Auszeit gewährt.
Maximales Potenzial der Unternehmensgruppe.
Eine Geschäftsführung die mit allen Wassern gewaschen und absolut Fit in den Themengebieten ist.
Wenn etwas dringend und zwingend benötigt wird, steht es kurzfristig zur Verfügung.
Die offene Art der Kollegen und Vorgesetzten, sowie die Perspektiven, die einem geboten werden. Außerdem ist der Kaffe ziemlich gut ;)
Flache Hierarchien, gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Sehr guter Kaffee. Tolle Mitarbeiterevents im Sommem und Winter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich hier nichts.
Fehlende Softskills im Umgang mit den Angestellten.
Andauernde Angst, Mitarbeiter könnten Wissen und Daten entwenden.
Zu viele Projekte gleichzeitig auf zu wenige Schultern verteilt(Durch vorstehende Punkte begründet).
Man hat immer das Gefühl man hat irgendetwas zum Thema beigetragen, fühlt sich jedoch nie als Teil des Projektes bzw. Ganzen.
Verhalten der Geschäftsführung und der sehr jungen Personalleitung. Diese versteht sich gut mit der GF, vielleicht schon zu gut. Wünsche und Kritiken der MA werden persönlich genommen. Personalleitung setzt sich nicht unbedingt für die MA ein, wenn Probleme entstehen.
Das Betriebsklima. Die Probezeit übersteht nur einer von 10 Mitarbeitern. Hier werden vor Ablauf der Zeit Gründe erfunden um nicht übernommen zu werden. Die Fluktuation in einem Call Center ist höher!
keine Gesundheitsmaßnahmen, keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hat man das Gefühl das bei der Firmenausrichtung und Entwicklung der Fokus verloren geht.
Mehr vertrauen für die Kollegen, die in das Unternehmen eintretten.
Focusierung der einzelnen Geschäftsfelder mit entsprechender Priorisierung.
Nicht jeden kleinen Zweifel am aktuellen Unternehmenskonzept als direkte Beleidigung werten, sondern offen mit den Kollegen reden und ggf. Informationen und Verbesserungsvorschläge darauß ziehen.
Auf Schwächen der Arbeitnehmer eingehen und ihre Stärken einsetzen.
Angestellte früher abholen und tiefer in laufende Projekte einbinden, so entwickelt man ein "Wir-Gefühl".
Kritik zulassen und nicht direkt persönlich nehmen.
Mit Sprüchen sparsamer umgehen.
Essensversorgung (Mittags) wäre super für den Innendienst und erspart Anstehen an der Mikrowelle ;)
Professionelles Auftreten nach innen und außen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ovation Group ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entspannt, flache Strukturen und immer freundliches Miteinander.
Es herrscht eine merkwürde Atmospähre. Als Außenstehender mag man denken, dass diese durchweg gut und lustig ist, jedoch auf den zweiten Blick wirkt manches gezwungen und aufgesetzt.
Man muss den Witz im Unternehmen mögen, dann kann man es auch gut aushalten. Dabei darf man jedoch nicht zimperlich sein und muss ein dickes Fell mitbringen.
Neben flexiblen Arbeitszeiten und flachen Hierarchien ist die Atmosphäre allgemein gut bis sehr gut. Es herrscht eine offene Atmosphäre, bei der auch mal ein Spaß gemacht wird ;) Außerdem wird jeden Freitag ein gemeinsames Frühstück für alle Kollegen, Innen- und Außendienst gemeinsam, oftmals von der Firma sogar bezahlt, was ich sehr angenehm fand.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ovation Group ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt permanent gesagt, daß man DAS Los gezogen hat. Lohn/Gehalt wird immer später bezahlt und dann muss man dafür noch Dankbarkeit aussprechen.
VWL nach Ende der Probezeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wurde immer unterstütz um sich weiterzuentwickeln, es wurden auch zertifizierte Weiterbildungen für Mitarbeiter gebucht.
Ich habe nicht das Gefühl gehabt, dass eine hohe Chance auf ein Karriereaufstieg im Unternehmen bestanden hat. Weiterbildungen und Zertifizierungen wurden öfter angekündigt, jedoch nie finalisiert.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass MA eine große Aufstiegsmöglichkeit hatten.
Individuelle Förderung und individuelle Einarbeitung, das war wirklich super! Es werden auch Einzel-Coachings angeboten, sowie Weiterbildungen über externe Bildungsträger.
Wer weiter kommen will, ist hier falsch. Auf eine positive Kununnu-Bewertung wird bestanden!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ovation Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ovation Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ovation Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ovation Group als eher traditionell.
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