Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIhr Produkt war sehr spannend
Freiheitsgrad, kreatives Arbeiten, Lernkurve
- junges dynamisches Team
- Aufbruchstimmung / Wachstum
- viel Mitgestaltungsmöglichkeiten
- flache Hierarchie
Die menschliche Seite war unter vielen Gesichtspunkten mangelhaft. Schade !
Teilweise stark fluktuierende Prioritätensetzung diverser Aufgaben. Heute ist dies das wichtigste und nächste Woche das. Führt dazu, dass man zwischen mehreren Aufgaben hin und her wechselt.
Alles Schlecht, Keine Kommunikation, Kein Gesunder Menschenverstand nur Fassade, sehr Arrogantes Verhalten jener Führungsposition, Humor- und Gefühlslos.
- bisher noch keine negativen Erfahrungen
Klare Karriereoptionen (intern oder im Konzern)
Eventuell Arbeitsplatzbeschreibung erstellen
Der am besten bewertete Faktor von PatentSight ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sicherlich das internationale Arbeiten. Je nach Position im Unternehmen hat man die Möglichkeit Konferenzen und Kunden in ganz Europa, Asien und Amerika zu besuchen. Durch die Arbeit mit Innovationsexperten ist man immer am Puls der Zeit was aktuelle Innovationstrends angeht (autonomes Fahren, künstliche Intelligenz, etc.).
...hätte es gegeben, wenn sie die Mitarbeiter richtig eingesetzt und gefördert hätten
Qualitativ hochwertige Analysen auf riesigen Datenmengen ermöglichen. Da gibt es viele spannende Aufgaben, von der Datenbank bis zur UI. Und immer nah am Kunden. Für mich das Top-Argument pro PatentSight.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PatentSight ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ausgesprochene Neigung zum Micromanagement
Delligieren ist das einzige Argument
Tendenzen zum Micromanagement
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden individuell gefördert. Aufgrund der bislang sehr flachen Hierarchien, gibt es keine festen Karrierewege.
Das Unternehmen hat gerade in meinem ersten Jahr viel in mein Training investiert. Habe ich so noch nicht vorher erleben können.
