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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeiten bei der PayFit GmbH ist sehr angenehm. Auch in stressigen Situationen wird man immer unterstützt.
Work From Anywhere, Teilzeit möglich, Company Culture
die Kollegialität, der lockere herzliche Umgang
- tolle Arbeitsatmosphäre, selten so gut aufgehoben gefühlt bei einem Arbeitgeber.
- schönes Office mit genug Platz und Räumen zum zurück ziehen.
- neue Arbeitsmaterialien wie Mac Book, Headset etc.
- super Kollegen, die einem bei Fragen, immer zur Seite stehen.
Von Anfang an werden die Erwartungen an den Umgang und erwarteten Einsatz kommuniziert, sodass man sich immer im Klaren ist, was auf einen zukommt. Das gilt auch vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages im Bewerbungsprozess.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das ständige kollektive Positiv-sei, d.h., als ob Corona nicht für viele Vertragsbeendungen gesorgt hätte
Unsicherheit, aber für die Werkstudenten ist das eine gute Möglichkeit.
Ich will nicht wie ein totaler Fan dastehen, aber wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt sicher noch hier und da Verbesserungspotenzial, aber das ist ja normal und Verbesserungsvorschläge werden auch gerne gehört.
Verbesserungsvorschläge
besser und frühzeitiger kommunizieren, vor allem Veränderungen!
umweltschonende Maßnahmen treffen, sowie das Licht ausmachen wenn niemand da ist oder auch biologische statt klassische Ernährungsprodukte kaufen
PayFit könnte sich noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, wie ein jährliches Learning Budget, anbieten.
Ich bin jetzt 8 Monate dabei und falls es Verbessungspotential gab, dann wurde es direkt angsprochen und auch, wenn umsetzbar, recht schnell umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Payfit ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt keine sichtbaren Benachteiligungen von Minderheiten.
Dafür ist es vielleicht noch zu früh. Bisher scheint Gleichberechtigung vorhanden zu sein. Allein im Tech-Team gibt es einen deutlichen Männer-Überschuss.
Frauen sind aber bei der Bewerbung sicherlich gleichberechtigt.
Bei PayFit wird viel Wert auf Gleichberechtigung und Toleranz gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Payfit ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Schwankt je nach Abteilung.
Decla Team als Einstiegsteam
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Payfit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Payfit besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Payfit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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