Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiWissensaufbau, offene Kommunikation, tolle Arbeitsatmosphäre
Agilität im Umgang mit neuen Themenfeldern und Methoden vor allem im Sinne der Verzichts auf "starre Vorgaben" sondern mehr im Sinne eines mutigen "Ausprobrierens" und kontinuierlichen Justieriens
Offene und fehlertolerierende Kultur, Wünsche der Mitarbeiter werden aufgegriffen und oft umgesetzt, wenn möglich.
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- eigenständiges Arbeiten mit Verantwortungsübernahme
- Teamzusammenhalt
Hohes Vertrauen in den Mitarbeiter, der vieles seiner täglichen Arbeit eigenverantwortlich gestalten kann.
Die Tendenz, die individuelle Energie/Kapazität der MA zu überanspruchen und sich auf die Selbststeuerungsfähigkeit der/des Einzelnen zu verlassen.
Die Beschäftigung mit internen Themen und Weiterentwicklungen steht häufig in "Konkurrenz" zur Kundenfaktura
Es gibt wenig Kritikpunkte und die, die es gibt, werden diskutiert.
Fehlende Strukturen und Vorgaben führen einerseits zu großen Freiheiten, andererseits zu fehlender Stringenz und einer gewissen Willkür; Führungsebene ist selbst in Projekten unterwegs - soll heißen: Führung fehlt entweder komplett oder erfolgt nach dem Freundschaftsprinzip (inklusive persönlicher Reaktionen, die hier absolut nichts zu suchen haben); Subkommunikation
- veraltete Arbeitsstrukturen/-mittel, Führungsstil
- kein Teamgeist
nicht so viele Hierarchieebenen! Modern und flache Hierarchien.
Gehaltserhöhung bei den Werkstudierenden
- mehr Kommunikation zu den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Gehaltserhöhung für Studierende
Die kleinen Kritikpunkte oben werden schon offensiv angegangen, das ist völlig ausreichend.
Weiterhin die interne Kommunikation auch bei dezentralen Strukturen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Pentadoc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man Hilfe braucht, stehen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind - auch wenn wir meist eigenständig in Projekten sind - ein gutes Team.
Vor allem im Studierendenteam extrem hoch.
Sehr kollegiales Miteinander mit teilweise sogar Freundschaften untereinander.
Perfekt, das absolute Plus des Unternehmens. Trotz verteilter Arbeitsstätten reger Austausch und es ist immer jemand da, der unterstützt (und das auch gern tut).
Alle für Einen, Einer für Alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentadoc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt: unter dem Branchen-Durchschnitt, Sozialleistungen: kaum, allerdings viele interessante Incentives (Sportprogramme, Coachings, Gutscheine, Überraschungspakete nach Hause, etc.) und gezahlt wird immer pünktlich und vollständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird regelmäßig dran gearbeitet: Schulungen und Weiterbildungen für alle Kollegen (teils verpflichtend, z.B. im Bereich Agile/Scrum/SAFe), gerne werden auch eigene Vorschläge gesehen. LinkedIn-Learning steht auf Wunsch zur Verfügung und individuelle Wünsche für Weiterbildungen werden ernst genommen.
Starker indvidueller Einschlag: man hält sich eher selbst zurück, wenn man es nicht schafft, sich Freiräume zu nehmen. Das kritische Feedback zurückliegender Jahre hat spürbare Veränderungen angestoßen.
Es gibt mit PentaTALENT einen extra Geschäftsbereich, der sich um die Weiterentwicklung von Mitarbeitern kümmert.
wir sind hier auf einem guten Weg, aber noch im ersten Drittel der Wegstrecke
Persönliche Entwicklung ist hier kein Problem. Sei es in vielfältigen Projekten oder auch gezielt in Ausbildungs- und Fortbildungsangeboten.
