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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiHohes Vertrauen in den Mitarbeiter, der vieles seiner täglichen Arbeit eigenverantwortlich gestalten kann.
Neben der Offenheit für Work-Life-Balance wird den Mitarbeitern immer wieder Neues angeboten. Das können Teamevents, Coaching-Formate oder auch individueller Wissensaufbau sein. Alles was fördert, findet zumindest ein offenes Ohr.
Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt den Führungskräften am Herzen. Hierzu wird aktiv durch strukturierte Programme oder mit viel Spaß in Teamchallenges beigetragen.
Klasse Team-Events an denen auch Werkstudenten teilnehmen. Agiles Arbeiten und eigenverantwortlichkeit der Teams. Weiterbildungen
Ehrlicher, verlässlicher Umgang miteinander. Reflektierter Umgang mit Kritik.
Professionalität, gutes Team, konstruktive Zusammenarbeit und immer Lösungsorientiert.
Die Tendenz, die individuelle Energie/Kapazität der MA zu überanspruchen und sich auf die Selbststeuerungsfähigkeit der/des Einzelnen zu verlassen.
Fehlende Strukturen und Vorgaben führen einerseits zu großen Freiheiten, andererseits zu fehlender Stringenz und einer gewissen Willkür; Führungsebene ist selbst in Projekten unterwegs - soll heißen: Führung fehlt entweder komplett oder erfolgt nach dem Freundschaftsprinzip (inklusive persönlicher Reaktionen, die hier absolut nichts zu suchen haben); Subkommunikation
Sehr verteiltes Arbeiten - Treffen unter Kollegen müssen daher aufwändig geplant und abgestimmt werden.
- veraltete Arbeitsstrukturen/-mittel, Führungsstil
- kein Teamgeist
Weiterhin die interne Kommunikation auch bei dezentralen Strukturen fördern.
Gezielten fachl. Austausch untereinander weiter forcieren.
Stärkere Führung würde gut tun.
mehr Meetings mit allen Kollegen
Stringentere interne Absprachen, nicht zu locker halten.
Der am besten bewertete Faktor von Pentadoc ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wechselnde Projekte führen zur guten Abwechslung im Arbeitsalltag.
Projekt macht Laune
Durch die stets innovative Ausrichtung, muss man nie den Einheitsbrei beraten
Spannende Kunden und Projekte
abwechslungsreiches Aufgabenspektrum im Bereich der Informationslogistik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentadoc ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Starker indvidueller Einschlag: man hält sich eher selbst zurück, wenn man es nicht schafft, sich Freiräume zu nehmen. Das kritische Feedback zurückliegender Jahre hat spürbare Veränderungen angestoßen.
