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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarztgroßer Vertrauensvorschuss und Verlässlichkeit untereinander auf allen Ebenen, hoher Grad an Eigenständigkeit gefordert und ermöglicht, konsequente Nachwuchsförderung, spannende und zukunftsträchtige Themen rund um Digitale Transformation, moderne Arbeitskultur mit hoher Geschwindigkeit und vielen Veränderungen
Anregung zur Mitgestaltung des Unternehmens; Wertschätzung der MA als Mensch; Beitrag zum Unternehmenserfolg wird auf jeder Hierarchieebene gewertschätzt
sehr eigenständiges Arbeiten möglich; hohe Wertschätzung; Änderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit
• Hervorragende Arbeitsatmosphäre mit einem kollegialen und respektvollen Miteinander
• Sehr gute Work-Life-Balance, trotz der Herausforderungen im Beratungsumfeld
• Moderne Ausstattung mit neuester Technik, die effizientes Arbeiten ermöglicht, sowie Unterstützung für Home Office
• Eine faire Vergütung und attraktive Benefits, wie z.B. Firmenwagen
• Starker Kollegenzusammenhalt und eine offene Unternehmenskultur
• Positives Unternehmensimage, besonders im Bereich Krankenversicherungen und Versicherungen
• Vielseitige Aufgaben, die Raum für persönliches Wachstum bieten
Die hohe Flexibilität
• Führungsebene könnte mehr Zeit für individuelle Betreuung und regelmäßiges Feedback aufbringen, da sie oft stark ins operative Tagesgeschäft eingebunden ist
• Fehlende Klarheit in der Mitarbeiterförderung, insbesondere im Hinblick auf langfristige Entwicklungsperspektiven
Die Beschäftigung mit internen Themen und Weiterentwicklungen steht häufig in "Konkurrenz" zur Kundenfaktura
Es gibt wenig Kritikpunkte und die, die es gibt, werden diskutiert.
Fehlende Strukturen und Vorgaben führen einerseits zu großen Freiheiten, andererseits zu fehlender Stringenz und einer gewissen Willkür; Führungsebene ist selbst in Projekten unterwegs - soll heißen: Führung fehlt entweder komplett oder erfolgt nach dem Freundschaftsprinzip (inklusive persönlicher Reaktionen, die hier absolut nichts zu suchen haben); Subkommunikation
Sehr verteiltes Arbeiten - Treffen unter Kollegen müssen daher aufwändig geplant und abgestimmt werden.
Die Pentadoc macht in vielen Bereichen schon einiges richtig und das Unternehmen hat sich über die Jahre kontinuierlich weiterentwickelt. Ein Punkt, den ich jedoch verbessern würde, ist die Mitarbeiterförderung, insbesondere im Hinblick auf Schulungen und Weiterbildungen. Hier hat mir oft ein klarer Plan gefehlt, wohin die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden konkret gehen soll. Ein strukturierter Ansatz und mehr gezielte Entwicklungsmaßnahmen wären hilfreich, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag betrifft das Management. Es wäre ...
Die Personalgewinnung intensivieren. Vermeintliche Kleinigkeiten und offene Punkte aus dem Alltag schneller angehen, damit sie nicht zu Störfaktoren anwachsen.
Verzicht auf Dienstwagen sollte besser honoriert werden
Bestehende Kommunikationsmöglichkeiten besser ausnutzen
- mehr Kommunikation zu den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Gehaltserhöhung für Studierende
Der am besten bewertete Faktor von Pentadoc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war nicht nur professionell, sondern oft auch freundschaftlich geprägt. Egal ob es um Unterstützung bei Projekten oder den Austausch von Ideen ging – man konnte sich immer aufeinander verlassen. Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents haben das Wir-Gefühl zusätzlich gestärkt.
sehr angenehme und hilfsbereite Kollegen
Perfekt, das absolute Plus des Unternehmens. Trotz verteilter Arbeitsstätten reger Austausch und es ist immer jemand da, der unterstützt (und das auch gern tut).
Wenn man Hilfe braucht, stehen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind - auch wenn wir meist eigenständig in Projekten sind - ein gutes Team.
Vor allem im Studierendenteam extrem hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentadoc ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Punkt, der noch Potenzial nach oben hat, ist die Weiterbildung. Leider kommt diese im hektischen Beratungsalltag oft zu kurz. Ein strukturierteres Angebot und mehr Zeit für persönliche Weiterentwicklung wären wünschenswert und würden das Gesamtpaket abrunden.
wir sind hier auf einem guten Weg, aber noch im ersten Drittel der Wegstrecke
