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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
großer Vertrauensvorschuss und Verlässlichkeit untereinander auf allen Ebenen, hoher Grad an Eigenständigkeit gefordert und ermöglicht, konsequente Nachwuchsförderung, spannende und zukunftsträchtige Themen rund um Digitale Transformation, moderne Arbeitskultur mit hoher Geschwindigkeit und vielen Veränderungen
Anregung zur Mitgestaltung des Unternehmens; Wertschätzung der MA als Mensch; Beitrag zum Unternehmenserfolg wird auf jeder Hierarchieebene gewertschätzt
sehr eigenständiges Arbeiten möglich; hohe Wertschätzung; Änderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit
• Hervorragende Arbeitsatmosphäre mit einem kollegialen und respektvollen Miteinander
• Sehr gute Work-Life-Balance, trotz der Herausforderungen im Beratungsumfeld
• Moderne Ausstattung mit neuester Technik, die effizientes Arbeiten ermöglicht, sowie Unterstützung für Home Office
• Eine faire Vergütung und attraktive Benefits, wie z.B. Firmenwagen
• Starker Kollegenzusammenhalt und eine offene Unternehmenskultur
• Positives Unternehmensimage, besonders im Bereich Krankenversicherungen und Versicherungen
• Vielseitige Aufgaben, die Raum für persönliches Wachstum bieten
Die hohe Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Führungsebene könnte mehr Zeit für individuelle Betreuung und regelmäßiges Feedback aufbringen, da sie oft stark ins operative Tagesgeschäft eingebunden ist
• Fehlende Klarheit in der Mitarbeiterförderung, insbesondere im Hinblick auf langfristige Entwicklungsperspektiven
Die Beschäftigung mit internen Themen und Weiterentwicklungen steht häufig in "Konkurrenz" zur Kundenfaktura
Es gibt wenig Kritikpunkte und die, die es gibt, werden diskutiert.
Fehlende Strukturen und Vorgaben führen einerseits zu großen Freiheiten, andererseits zu fehlender Stringenz und einer gewissen Willkür; Führungsebene ist selbst in Projekten unterwegs - soll heißen: Führung fehlt entweder komplett oder erfolgt nach dem Freundschaftsprinzip (inklusive persönlicher Reaktionen, die hier absolut nichts zu suchen haben); Subkommunikation
Sehr verteiltes Arbeiten - Treffen unter Kollegen müssen daher aufwändig geplant und abgestimmt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Pentadoc macht in vielen Bereichen schon einiges richtig und das Unternehmen hat sich über die Jahre kontinuierlich weiterentwickelt. Ein Punkt, den ich jedoch verbessern würde, ist die Mitarbeiterförderung, insbesondere im Hinblick auf Schulungen und Weiterbildungen. Hier hat mir oft ein klarer Plan gefehlt, wohin die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden konkret gehen soll. Ein strukturierter Ansatz und mehr gezielte Entwicklungsmaßnahmen wären hilfreich, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu binden.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag betrifft das Management. Es wäre ...
Die Personalgewinnung intensivieren. Vermeintliche Kleinigkeiten und offene Punkte aus dem Alltag schneller angehen, damit sie nicht zu Störfaktoren anwachsen.
Verzicht auf Dienstwagen sollte besser honoriert werden
Bestehende Kommunikationsmöglichkeiten besser ausnutzen
- mehr Kommunikation zu den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Gehaltserhöhung für Studierende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Pentadoc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war nicht nur professionell, sondern oft auch freundschaftlich geprägt. Egal ob es um Unterstützung bei Projekten oder den Austausch von Ideen ging – man konnte sich immer aufeinander verlassen. Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents haben das Wir-Gefühl zusätzlich gestärkt.
sehr angenehme und hilfsbereite Kollegen
Perfekt, das absolute Plus des Unternehmens. Trotz verteilter Arbeitsstätten reger Austausch und es ist immer jemand da, der unterstützt (und das auch gern tut).
Wenn man Hilfe braucht, stehen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind - auch wenn wir meist eigenständig in Projekten sind - ein gutes Team.
Vor allem im Studierendenteam extrem hoch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentadoc ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Punkt, der noch Potenzial nach oben hat, ist die Weiterbildung. Leider kommt diese im hektischen Beratungsalltag oft zu kurz. Ein strukturierteres Angebot und mehr Zeit für persönliche Weiterentwicklung wären wünschenswert und würden das Gesamtpaket abrunden.
wir sind hier auf einem guten Weg, aber noch im ersten Drittel der Wegstrecke
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pentadoc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Pentadoc besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pentadoc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pentadoc als eher modern.
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Pentadoc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pentadoc
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting