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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteSind freundlich und helfen auch weiter bei Problemen. Geld war immer pünktlich da.
Verhalten Vorgesetzte zu Mitarbeiter ist sehr gut. Man kann sich immer locker austauschen und man hat nicht das Gefühl, das die Chefs einen von ober herab betrachten. Man fühlt sich einfach für ernst genommen.
Dass er zuhört und versucht Ideen umzusetzen. Das Führungsteam ist auf jeden Fall fair und loyal.
Es ist fast immer arbeit da (zwar immer ein mikriges Gehalt)
Die Atmosphäre ist sehr familiär, trotzdem ist das Arbeiten sehr professionell. Sollte es einmal sehr stressig werden, halten die Kollegen trotzdem zusammen und ziehen an einem Strang. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und reagieren sofort bei guten Ideen, Verbesserungsvorschlägen sowie Probleme.
Viel zu viel.
es wird mit ubertariflichen lohn geworben, diese übertarifliche Bezahlung existiert allerdings nicht
gibt nichts
Sehr schlechte Bezahlung
Schlechtes Verhalten der Vorgesetzten
Krank sein ist dort auch nur ein Wort auf nem Papier
Sind ein wenig kleinlich.
Schlechtes gibt es im Grunde genommen nicht. Das Einzigste vielleicht, das man in der Einarbeitungsphase vieles selbst erkunden muss....
Mit den Kunden vereinbaren das irgendwann auch übernommen wird und man nicht immer wechseln muss und wo man nicht nur als Hiwi gesehen wird.
Zu viel. Sichtsbeispiel mal an die Vorgaben halten des Mitarbeiters wo er gerne hin vermittelt werden möchte, und nicht in irgendwelche Stellen reinstopfen, die nicht zum Mitarbeiter passen.
Ab und an mehr Materialien zur Verfügung zu stellen, sodaß man sich nicht alles selbst erarbeiten muss. Bißchen mehr Infos, wenn es kritische Situationen gibt.
In der Branche tummeln sich viele. Hier sollte mehr Wert auf Klasse und nicht auf Masse gelegt werden. Langfristig zahlt sich dies mir Sicherheit aus.
Bessere Bezahlung
Den Arbeitnehmer nicht in seinem Urlaub oder krankenstand anrufen.
Der am besten bewertete Faktor von PersonaPlan Gesellschaft für Personalplanung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter ist egal.
Alle sind voll integriert.
Da ich zu denen gehöre, kann ich nur sagen Top.
Auch hier ein Pluspunkt, da auch ältere Arbeitnehmer eine Chance haben.
Das Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PersonaPlan Gesellschaft für Personalplanung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Betreuung in der Zeitarbeit findet nicht statt. Bleiben alle Gern im Office sitzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einem wird Monatelang versprochen den Stapler Schein zu machen und jedesmal kommt eine andere ausrede
Hier kann man noch etwas justieren. Intern wird geschult, aber hier besteht Handlungsbedarf.
Es ist nicht erwünscht dass man über den Tellerrand schaut.
Alles wird getan, um die Qualifikationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. PPlan hat erkannt, dass dies beiden Parteien zugute kommt.
Ist gegeben...aber natürlich wie überall, wer etwas leistet bekommt auch was geleistet.
