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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Familiäre Atmosphäre.
Der Umgang miteinander, die ständige Weiterentwicklung und Investitionen in den Wachstum des Unternehmen.
Man kann stolz sein, hier zu arbeiten!
nix nennenswertes
Ich finde es gut das es so familiär ist, wodurch ein tolles Arbeitsklima herrscht. Es wird darauf geachtet das es einem am Arbeitsplatz gut geht und vor allem wird man jeder Zeit bei Fragen unterstützt.
Sie helfen den Auszubildenden sehr und fördern Sie so gut es geht.
Als Neuling im Betrieb wird man direkt herzlich aufgenommen und ins Team mit eingeschlossen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erreichbarkeit und Lage des Firmengelände
Wissen alles besser schreit nur rum es wird alles so gedret wie sie es gerne wollen auch wenn man recht hat.
Sucht lieber weiter!
Wirst von einer Sekunde auf der anderen entlassen, ohne das du weisst warum. Falls man was gemacht haben soll, fragt man nicht einmal. So was nennt man Vorverurteilung! Keine Erklärung möglich. Verurteilt und Abschuß, egel ob man arbeitslos oder Hartz IV wird. Von Verantwortung ist hier in dieser Firma nichts zu finden.
Wenn ständig nur kritisiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitarbeiter mit viel Respekt.
Kaffee / Tee gibt's jetzt schon für umsonst, es fehlt aber noch ein Wasserspender über den man sich auch mitgebrachte Flaschen auffüllen kann (dann gibt's kein Thema mit verschwundenen Leergut)
Mehr Werbung machen, dass der Betrieb besser wahrgenommen wird.
Nichts Gute
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her - oft sind nicht die Mitarbeiter das Problem sondern die Probleme werden vom Kopf gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Peter Wendel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen/ Innen ist richtig gut.
Wir sind ein starkes Team!
Jeder kann sich auf jeden Verlassen
Kollegen helfen einem meistens
Die halten zusammen wenn es um die Wurscht geht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Wendel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchmal ziemlich klare Worte aber genauso schnell ist das Thema dann vom Tisch. Es kann über alles gesprochen werden
Man wir angeschrien wenn man sagt, dass man krank ist und nicht arbeiten kann
Es gibt meiner Meinung nach keine klare Struktur. Auf einem Zettel steht zwar was aber im Endeffekt entscheidet einer und ab und an auch ein Anderer. Wenn die zwei nicht da sind, mischen sich zwei Weitere ein, die dann alles über den Haufen schmeißen. Wenn man dann seine Anweisung erledigt, kommt es schon vor, dass man dann von den ersten Zwei einen Anschiss bekommt. Man weiß ja nicht auf wen man hören soll. Meiner Empfindung nach könnte es sogar vorgekommen, ...
Mal so, mal so....sehr Tagesform abhängig
Keine Meinung erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es steht einem alles offen. Man wird gefragt ob man Interesse an einer Neuen oder zusätzlichen Aufgabe hat, man freut sich aber auch über Pro-aktives vorgehen.
Auf Grund der Betriebsgröße und Aufgaben begrenzt.
Meiner Meinung nach gibt es nicht wirkliche Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten es sei denn, du übernimmst neue Aufgaben die u.U. eine größere Verantwortung beinhalten und bekommst dann nicht mehr Geld angeboten. Du musst dich selber um ein Gespräch bemühen und hoffen, dass es eine Honorierung gibt.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Bei allen Schulungen wird nicht nach den Vorgaben der BG gearbeitet
nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Wendel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Peter Wendel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Wendel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Wendel als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peter Wendel
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