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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, das hohe Vertrauen in Werkstudierende, die spannenden Aufgaben mit echter Verantwortung und die gute Vereinbarkeit mit dem Studium.
Flache Hierarchie.
Seit meinem Einstieg habe ich viel gelernt und konnte mein Wissen in spannenden Projekten erweitern. Die Einarbeitung war sehr umfangreich und gut strukturiert, wodurch ich mich schnell zurechtfinden konnte. Neue Mitarbeiter werden unverzüglich ins Team integriert, und es herrscht ein tolles Arbeitsklima. Die offene und kollegiale Atmosphäre sorgt dafür, dass Fragen jederzeit geklärt werden können, und ich fühle mich dauerhaft gut betreut. Besonders schätze ich die regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt im Team stärken und immer eine angenehme Abwechslung bieten.
- Sehr verständlich
- Coole Mitarbeiter
- Kümmert sich sehr um Mitarbeiter
- Viele Events
Die kurzen Wege der Kommunikation zu jedem Mitarbeiter, unabhängig von der Position :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es keine gravierenden negativen Punkte, lediglich vereinzelt könnte die interne Abstimmung bei Projekten noch etwas transparenter und früher erfolgen.
Es gibt kaum etwas, das ich als negativ empfinde.
Still thinks to small. We could scale so much more and faster.
- Manchmal recht langweilige Aufgaben (gehört halt dazu)
Teils suboptimale Aufgabenverteilung, Spontan auftretende Deadlines
Verbesserungsvorschläge
Gehälter erhöhen
I would like to use more modern tools (not MS).
PHYSEC ist ein junges Unternehmen und wächst mit seinen Aufgaben. Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig kommuniziert und umgsetzt, ich bin sehr zufrieden mit der Art und Weise wie dies gehandhabt wird.
Konsequenter Aufbau von effektiven Prozessen zur Arbeitsentlastung durch Steigerung der Effizienz
- Prozesse und Abläufe stärker kommunizieren und durchziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von PHYSEC ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden unabhängig von Hintergrund oder Position gleichermaßen wertgeschätzt und ernst genommen.
Leider aufgrund der Branche noch relativ wenige Frauen im Entwickler-Bereich, aber die Diversität steigt in letzter Zeit deutlich und Aufstiegschancen sind für jeden vorhanden
Benachteiligungen sind unbekannt. Im Gegenteil, Frauen werden in der IT aktiv gesucht und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHYSEC ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Mittelfeld.
Hohe Leistungen verbunden mit einem Gehalt knapp an der Grenze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Lernmöglichkeiten im Alltag, Einblick in spannende Projekte und Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Entwicklung.
I have 1:1-meetings every month with my boss. And we have developed an educational plan.
Für Mitarbeiter steht jenachdem ein Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung. Passende Weiterbildungen mit dem Vorgesetzten zu finden und diese auch wahrzunehmen stellt in der Regel kein Problem dar und ist gerne gesehen.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert
direkt bei Einstellung kommuniziert und im ersten Halbjahr umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHYSEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PHYSEC besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHYSEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHYSEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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