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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Arbeitsatmosphäre im Team, die sympathischen und auch sehr hilfsbereiten Chefs und auch die Tätigkeiten selbst sind definitiv sehr gute Gründe für diesen Arbeitgeber. Man kann im Bereich Webservice / Projekmanagement viel lernen, auch viel gestalten und genießt dann auch das Vertrauen und den guten Zusammenhalt. Und bei den Kunden hat man es übrigens auch ausnahmslos mit sehr angenehmen Menschen zu tun.
Die zentrale Lage und die abwechslungsreichen Themenfelder/Kunden.
Die Lage, die netten Menschen, die Vielseitigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon erwähnt könnten z.B. die Weiterbildungsmöglichkeiten etwas besser sein. Allerdings sind das für mich keine sehr kritischen Themen und es waren auch nicht die Gründe für meinen Weggang - ich wollte einfach nach sehr langer Zeit bei muenchen.de noch etwas anderes machen. Es gibt noch Verbesserungspotential aber ich würde muenchen.de im Freundes- und Bekanntenkreis jederzeit als Arbeitgeber empfehlen.
EDIT: Leider hat mein ehemaliger Arbeitgeber hier anwaltlich anzweifeln lassen, dass ich ein ehemaliger Mitarbeiter bin. Den Nachweis konnte ich jedoch erbringen. Wie bei den anderen Bewerter*innen, werde auch ich in regelmäßigen Abständen aufgefordert, Textpassagen in meiner Bewertung zu ändern. Aktuell habe ich diese Bewertung ca. 8 mal überarbeiten müssen.
Ich finde, dass ist eine sehr traurige Vorgehensweise und bestätigt für mich, wie dort mit dem Thema Kommunikation umgegangen wird.
Dass ich mittlerweile viele Erläuterungen zu meinen Bewertungen hier mehrfach abändern musste. Das spiegelt für mich jedoch genau den Eindruck wieder, welchen ich damals auch als Teil des Unternehmens hatte. Also entschuldigt bitte die dünnen Bewertungstexte, aber ich hoffe die Leser können sich trotzdem ein Bild davon machen. Ich möchte hier einfach nur möglichen Bewerbern vorab einen Eindruck vermitteln und nicht regelmäßig über Monate hinweg meine Bewertung nachjustieren müssen.
Hauptsächlich die in den Verbesserungsmöglichkeiten angesprochenen Dinge.
Verbesserungsvorschläge
EDIT: Da mich das Vorgehen des Unternehmens hier ärgert: Meine Bewertung wird immer wieder stückchenweise wegen unterschiedlicher Passagen anwaltlich angezweifelt. Das hat zur Folge, dass eine Bewertung bis zur Änderung der entsprechenden Passage offline genommen wird. Schon mehrmals habe ich das getan, woraufhin wieder die nächste Formulierung angezweifelt wird. Ich hatte schon mal angeregt, das gebündelt vorzutragen, dem wird anscheinend aber nicht entsprochen. Ich finde das albern und kindisch, zumal es ja hier auch Kommentarfunktionen gibt. Es erweckt für mich ...
Wie bereits erwähnt, wurde meine Bewertung vom ehemaligen Arbeitgeber anwaltlich angezweifelt und ich wurde mehrfach angewiesen, Textpassagen und einzelne Punkte zu ändern. Ich denke, dazu muss man nicht mehr sagen.
Liebes Muenchen.de-Team, für Euch der Hinweis: es gäbe hier auch eine Feedback-Funktion, die man nutzen könnte...
Mehr Interesse und Wertschätzung nach meinem Gefühl: Auch Mitarbeiter sind quasi Kunden des Unternehmens. Es gibt unzählige Studien die belegen, dass Wertschätzung den meisten Arbeitnehmern mindestens genauso wichtig ist, wie die das passende Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Portal München Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausgezeichnet. Innerhalb Webservices sowieso, habe in den letzten Jahren aber sehr oft auch große Hilfsbereitschaft aus den anderen Abteilungen erlebt.
Wie unter Arbeitsatmosphäre schon angedeutet, sind in manchen Teams echte Freundschaften entstanden, jeder ist willens sich gegenseitig zu vertreten und zu unterstützen, auch bei hohem Workload hilft jeder jedem ohne übertriebene Empfindlichkeiten. Für andere Teams weiß ich es nicht genau, es macht aber auch dort einen harmonischen Eindruck.
Natürlich ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen am größten , da haben sich mittlerweile echte Teams zusammengeschweißt, auf die man sich auch verlassen kann.
Wie schon erwähnt: Viele hilfsbereite Menschen, grundsätzlich ein sehr angenehmer Umgangston - ohne gleich einen auf Zweitfamilie machen zu müssen.
Der Zusammenhalt ist in den Teams meist gut und auch abteilungsübergreifend versteht man sich (private Freundschaften, After-Work...)
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Portal München Betriebs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Engagement im Umwelt- und sozialen Bereich: in der Verwaltung wurde alles dreifach ausgedruckt und postalisch versendet, keine Unterstützung von Charity-Projekten oder politische Stellungnahmen.
Wäre schön, wenn der Drucker/Kopierer nicht mehr so fleißig im Einsatz wäre.
Positiv: 2x/Woche gibt's einen Bio Obst- und Gemüsekorb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen hängen sehr von der Eigeninitiative ab, andere Unternehmen bieten hier sicher von sich aus mehr an.
Ich persönlich hatte nicht das Gefühl, dass das Unternehmen Mitarbeiter gezielt aufbaut. Meiner Meinung nach könnte die jüngste Fluktuation im Unternehmen neben der angesprochenen Punkte bei der Kommunikation sicherlich auch hierin begründet sein.
Weiterbildung sollte nach Corona wieder intensiviert werden. Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, v.a. auf Mitarbeiterwunsch, gegeben, thematisch passende Schulungen zu besuchen. Der Lernfaktor ist aber schon im Tagesgeschäft hoch.
Angeblich dürfte jeder Mitarbeiter eine externe Fortbildung im Jahr machen (ca. 1-3 Tage) - davon wussten allerdings nur die wenigsten. Zudem musste es natürlich proaktiv eingefordert werden, angeboten wurde einem nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Portal München Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Portal München Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Portal München Betriebs als eher modern.
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