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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuellen direkten Kollegen.
Firmenevents sind eine große Stärke von PosBill.
Fleixibilität bei den Arbeitszeiten
Enormes Entgegenkommen bei persönlichen Belangen, die nicht nur mit der Arbeit zu tun haben.
Kurzer Weg zur Arbeit. Material wurde zur Verfügung gestellt.
Man kann sich immer in den Prozess einbringen und Ideen äußern. Man kann jeder Zeit zum Vorgesetzten gehen und Probleme ansprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um hier fair zu bleiben, werde ich zwar die Punkte aufführen, die ich schlecht finde, aber das ist nur eine Momentaufnahme. Ich sehe trotz der gravierenden Mängel dennoch potential, dass sich das Unternehmen wieder fängt, sofern ein generelles Umdenken stattfindet. Ansonsten ist in 10 bis 15 Jahren nur noch eine Insolvenzmasse übrig.
Hier die Punkte:
Keine wirklichen Aufstiegschancen
Keine Weiterentwicklung möglich
Gehalt ist nicht angemessen
Kommunikation mit dem Unternehmer ist grauenhaft
Kein Zusammenhalt, hoher Wechsel von Angestellten, Entlassungen während der Kurzarbeit, Versprechen werden nicht eingehalten, es werden kein Arbeitszeugnis ausgestellt, uvm.
Lebt scheinbar in anderen Sphären und träumt vom großen Ganzen aber nicht in der Lage das umzusetzen.
Das Versprechen nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Selbstreflexion
2. Aktive Kommunikation sowohl Vertikal als auch Horizontal
3. Viele Produkte landen direkt nach der Entwicklung im Müll. D.h. Zuerst eine kleine Kunden oder Marktumfrage machen (oder ähnliches)
4. Mehr auf qualifiziertes Personal hören anstatt gewissen Träumereien hinterherzurennen.
Sollte mal in der Realität ankommen und seine Partner mehr und flexibler unterstützen. Marketing ist unterirdisch und unprofessionell und sollte mit Struktur gesetzt werden
Von meiner Seite kann man nichts positives über dieses Unternehmen sagen, besser nicht dort bewerben und auch nicht blenden lassen.
Es sollte die gesamte Unternehmensführung mal überdacht werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PosBill ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen und große Aufstiegschancen.
Es wurde einmal in der Woche ein Englisch Kurs angeboten, dieser wurde leider eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PosBill wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PosBill schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PosBill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PosBill als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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