Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzDas Sales-Team bei PowerUs ist das motivierendste und unterstützendste, in dem ich je gearbeitet habe. Die Energie im Team war herausragend, und ich hatte die Chance, von unglaublich talentierten Menschen zu lernen.
Auch in den anderen Teams herrscht ein enger oft freundschaftlicher Zusammenhalt.
Zudem bietet PowerUs regelmäßige Teamevents, Offsites und strukturierte Teamwochen, um den Zusammenhalt der gesamten Firma zu stärken.
Familienfreundlich und faire Vergütung sowie Arbeitsbedingungen.
I really enjoy the recruiting process. Very transparent with a lot of opportunities to really get to know the company.
- Transparent communication on all levels and topics
- Undeniable company mission and market relevance
gar nichts mehr
The wrong image, the poorly functioning product.
The injustice in the evaluation of performance between the individual departments
Die Kündigungswelle im Oktober war eine Herausforderung, insbesondere durch den Wegfall der erfahrenen Führungskräfte im Sales-Team. Dadurch gab es eine Phase der Umstrukturierung, die nicht immer einfach war.
Dennoch wurde mit Engagement daran gearbeitet, neue Strukturen aufzubauen und sich anzupassen.
The poor product
Poor communication in the executive team
Bad strategy and decisions made with “stomach feelings”
Toxic working atmosphere, incompetent upper management, celebrating low performers
Goes beyond the scope here
Stop being led by investors. Most of them are not interested in employees but in money.
Managers should also be trained in good employee management.
Stop with the sectarian talk like we want to build an Olympic sports team. Only driver no passer.
Stop having reviews deleted. Own up to it and simply do better in the future.
Verkauft die Firma dann haben wir wenigstens noch was von unseren Anteilen oder stellt einen Geschäftsführer ein der viel Erfahrung hat.
Hört auf Leute einzustellen, nur weil das Unternehmen mal groß war (XING) und hört auf Eure Mitarbeiter nicht auf Eure Führungskräfte
Get your stuff together.
Start digging in the data and be data driven with the decisions and learn to interpret them right.
Think before executing.
Don’t listen to too many “Alex Hormozi” podcasts and books.
Quit the toxic gym bro culture
Change the management team, hire a fair and capable HR team and create a working product.
Dont let highperformers go. Dont just hire someone because of his or her gender but of the capabilities and qualification of the person.
Strategic hires according to qualification.
More consideration for employees
Der am besten bewertete Faktor von PowerUs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Grundgehalt war durchschnittlich für Account Executives, mit der Möglichkeit, durch gute Performance von Accelerator-Programmen zu profitieren. Insgesamt bietet PowerUs eine faire und leistungsgerechte Vergütung.
The only thing that was really good
Mitarbeiter werden mitunter Fairer bezahlt als Führungskräfte. Bei dem Gehalt der Führungskräfte gibt es auch ein nicht plausibles Gefälle.
Gehälter zwar angehoben, aber im Branchenvergleich ist da noch Luft nach oben, Compensation Plan naja...
Faire und angemessene Vergütung ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PowerUs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
A career is like a game of mario - if you don't jump at exactly the right moment, you fall into the abyss.
One external workshop otherwise a lot of hard work and dedication from the sales team
Weit was? Ah ja die head of HR existiert kostet Geld aber was die macht weiß niemand!
There were no development paths
Not existing
