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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, top Arbeitsmittel = (Arbeitsplätze, Laptop, Handys, Unterstützung bei technischen Fragen/Problemen), flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbefragungen, kollegiales und unterstützendes Team, gute Lage
Firmenveranstaltungen, Zusammenhalt unter Kollegen, pünktliche Lohnzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter Giftcard.
Lohn ist immer überpünktlich da
Es wird einem immer so gut wie es möglich ist geholfen bei Problem und auch vielen anderen Sachen
Arbeitsatmosphäre
Das er offen und Hilfsbereit ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
"schlecht" ist ein hartes Wort. In jedem Unternehmen wird es wohl einzelne Punkte geben, die nicht ganz "optimal" laufen. Insgesamt kann ich pro tec zu 1000% Weiterempfehlen. Etwaige "negative" Punkte habe ich unter Verbesserungsvorschläge aufgelistet. Positiv ist, dass im Anschluss unserer Mitarbeiterumfrage bereits erste Maßnahmen angestoßen wurden.
Lange Reaktions Zeit auf gestellte Fragen oder auf Fehler zb. Stundenzetteln
Alles, deswegen bin ich auch raus!!
Hier kann ich nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse festigen und strukturiert ausbauen, Gleichsetzung der Gehaltsstufen innerhalb von Tätigkeitsfeldern, Offenlegung der Voraussetzungen für Zusatzleistungen
Gute Mitarbeiter sollte man versuchen zu halten…!
bis jetzt alles gut wie es ist!!
+ Gleitzeit
+ Home-Office (zumindest teilweise)
+ Gewinnbeteiligung
+ E-Gym Wellpass
+ Corporate benefits
+ Bonussystem überarbeiten
Fitness Gutschein wäre super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von pro tec Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Parkplätze direkt an den Büros, höhenverstellbare Tische und ergonomische Arbeitsplätze, konkret zu "älteren" Kollegen kann ich nichts sagen (eher jüngere Kollegen im Büro), haben einige langjährige Mitarbeiter
Alle sind gleichberechtigt.
Das insgesamt sehr junge Team kümmert sich gut um die "Alten" :)
Ziemlich junges, innovatives Team, aber die "alteingesessenen" Mitarbeiter werden genauso wertgeschätzt und weiterhin einbezogen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro tec Service ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wird etwas durch Zusatzleistungen und tolle Kollegen ausgeglichen
Tja, das war nicht so der Hit.
Marktübliche Gehälter, bei leistungsorientierter Führung müsste es auf jeden Fall mehr sein.
Schlecht bezahlt, viele Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann schnell die Leiter hoch klettern, wenn man wirklich möchte.
werden auf Wunsch gefördert. Muss nur angesprochen werden
Interne Weiterbildung und Qualifizierung vorhanden. Externe Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden. Man ist auf jeden Fall selbst für seine berufliche Entwicklung verantwortlich.
Man wird von jeder Seite unterstützt
Pro tec als ganzes ,,Konstrukt" will Mitarbeiter fördern und es werden viele interne Schulungen angeboten, um sich im Arbeitsalltag auch rechtlich mit sehr gutem Gewissen bewegen zu können. Auch was für ,,externes Personal" angeboten wird ist nicht der Normalfall. Ich bin mir fast schon sicher hier werden Potentiale gefördert und wertgeschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pro tec Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet pro tec Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pro tec Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pro tec Service als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
pro tec Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pro tec Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung