Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
EssenszulageFirmenveranstaltungen, Zusammenhalt unter Kollegen, pünktliche Lohnzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter Giftcard.
Lohn ist immer überpünktlich da
Es wird einem immer so gut wie es möglich ist geholfen bei Problem und auch vielen anderen Sachen
Arbeitsatmosphäre
Das er offen und Hilfsbereit ist
Bike Leasing
Getränke
Hier wird wert gelegt auf die work - life Balance der Mitarbeiter, welche auch wichtig für Leistung ist
Siehe oben
Lange Reaktions Zeit auf gestellte Fragen oder auf Fehler zb. Stundenzetteln
Alles, deswegen bin ich auch raus!!
Hier kann ich nichts sagen
Gute Mitarbeiter sollte man versuchen zu halten…!
bis jetzt alles gut wie es ist!!
+ Gleitzeit
+ Home-Office (zumindest teilweise)
+ Gewinnbeteiligung
+ E-Gym Wellpass
+ Corporate benefits
+ Bonussystem überarbeiten
Fitness Gutschein wäre super
Stundenzettel Digitalisierung ausbauen.
Früher über wichtige Dinge bescheid geben.
Der am besten bewertete Faktor von pro tec Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle sind gleichberechtigt.
Das insgesamt sehr junge Team kümmert sich gut um die "Alten" :)
Ziemlich junges, innovatives Team, aber die "alteingesessenen" Mitarbeiter werden genauso wertgeschätzt und weiterhin einbezogen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro tec Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tja, das war nicht so der Hit.
Marktübliche Gehälter, bei leistungsorientierter Führung müsste es auf jeden Fall mehr sein.
Schlecht bezahlt, viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann schnell die Leiter hoch klettern, wenn man wirklich möchte.
Interne Weiterbildung und Qualifizierung vorhanden. Externe Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden. Man ist auf jeden Fall selbst für seine berufliche Entwicklung verantwortlich.
Man wird von jeder Seite unterstützt
Pro tec als ganzes ,,Konstrukt" will Mitarbeiter fördern und es werden viele interne Schulungen angeboten, um sich im Arbeitsalltag auch rechtlich mit sehr gutem Gewissen bewegen zu können. Auch was für ,,externes Personal" angeboten wird ist nicht der Normalfall. Ich bin mir fast schon sicher hier werden Potentiale gefördert und wertgeschätzt.
Keine Möglichkeit
