Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzTolles, junges Team und guter Zusammenhalt. Interessante Menschen und flache Hierarchien.
- Nettes Team und familiäre Atmosphäre
- Zentrale Lage des Büros
- Offene Kommunikation
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Prozessen
- Gute Vereinbarkeit von Freizeit und Arbeit
- Großes Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen
Auf dem richtigen Weg zur lebenden und agilen Organisation. Der Mensch im Mittelpunkt, der Zusammenhalt nach gelebten Werten.
Jeder kann überall mitwirken und mitsprechen.
Sehr viel Eigenverantwortliches und vertrauensvolles Arbeiten.
Den Wandel und den Weg habe ich erst verstanden, nachdem ich sie verlassen habe. Schade.
Richtige gute Teams, die gut aufgestellt sind Qualität zu liefern (Dev und Design).
Jede:r Mitarbeiter:in wird geschätzt und gehört zur Familie
Familiäre Atmosphäre
Wurde zu meiner Zeit zu wenig in Verkauf und Akquise investiert.
- Zeitenbuchungssystem (leider notwendig)
Nichts und das meine ich ernst.
Interne Prozesse wirken teilweise etwas chaotisch
Das Zeiterfassungssystem erfordert viel Disziplin.
Fahrt- und Hotelkosten sollten übernommen werden für remote MitarbeiterInnen.
Mehr investieren in Marketing und Sales.
Nur am Purpose kann man noch schrauben, um dann an diesem Sinn die richtigen Kunden zu wählen, auf die dann alle Bock haben.
Rollen und Verantwortlichkeiten auch angehen neu zu verteilen und Leads abschaffen, um Verantwortung und Führung mehr oder weniger gleich auf alle zu verteilen.
- Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verteilung der Arbeitslast könnte etwas ausgeglichener sein
- mehr auf Angestellte und Teambuilding achten
- Firmeninterne Veranstaltungen anbieten
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden in Form von Gehaltserhöhungen, Events etc
- Sich für seine Angestellten interessieren
- wirklich agil arbeiten und es nicht nur verkaufen
- moderner werden
-Teamleiter sollten sich auch um ihre Mitglieder kümmern
-Diensthandy
-offene Gehälter und weniger Geheimnisse darum
Weiterbildungsmaßnahmen besser in den Alltag integrieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektionisten ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freiheit (rot) oder Zeit gegen Geld (blau). Welche Pille wählst du?
- Betriebsrente möglich
- für den Berufseinstieg okay
- das Gehalt ist unter dem Branchenschnitt
- Gehaltserhöhungen müssen aktiv gefordert, manchmal bekommt man vermittelt als würde man zu dreist sein, nach einer Lohnerhöhung zu fragen
- Durchsetzungsvermögen = mehr Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
-Weiterbildungen mit Zertifikaten sind nach Absprache möglich
- man muss Weiterbildungen PO/Scrummaster in seiner Freizeit machen, allerdings werden die Prüfungskosten erstattet
-Flache Hierarchien
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
