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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibler Arbeitgeber, der auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.
Bewertung lesen
Er ist menschlich und nimmt sich Zeit, wenn man diese braucht.
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Flache Hierarchie, direkte Kommunikation. Tolles Team.
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Hier ist für jeden was dabei vom Innen- bis zum Außendienst. Vielfältigkeit und jeder packt mit an.
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Offenheit und Ehrlichkeit sowie Freundlichkeit von der Geschäftsleitung bis zum Angestellten.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

derzeit nichts.
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Leider kann ich aufgrund der Vorkommnisse aus der aktiven Zeit, noch der aktuellen auch nur ein gutes Haar an dieser Firma lassen. Von daher möchte ich mich, alleine in Berücksichtigung der hiesigen AGBs, nicht weiter äußern.
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Das liegt immer bei einem selber ob was Schlecht ist oder nicht und was man selber daraus macht. Heißt nicht das es für andere auch Schlecht ist.
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Unfaires Verhalten von Vorgesetzten als auch innerhalb des Teams
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Das liegt immer an einem selber!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Derzeit passt es für mich.
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Gerne weiter wie bisher.
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Den autoritären Führungsstil überdenken; die Mitarbeiter (wie versprochen und geworben wird) mit einbinden; Privatleben Privatleben sein lassen, die Zeiten der Leibeigenen sind lange vorbei; keine Mitarbeiter mehr gegeneinander ausspielen - ehrlich, direkt, fair währt am längsten!!!
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Teambildende Maßnahmen und nicht nur Mitarbeiter-Events bei denen man zwar anwesend sein sollte aber alles selbst zahlen muss. Wenn mehr Wertschätzung und Ehrlichkeit herrscht, wird auch mehr Loyalität folgen.
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Nichts es entwickelt sich ständig und das ist auch gut so. Selbst nach einem Ausscheiden würde die Firma noch gut sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von proroba ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das persönliche Budget ist eine Lebenseinstellung. Ich kann mich damit sehr gut Identifizieren.
5
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Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und es gibt immer etwas Neues zu lernen.
5
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hier ist für jeden was dabei. Stärken und Schwächen werden gut genutzt!
5
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Liegt immer an einem selber ob die Arbeit ausfüllend ist! :)
4
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Viel Neues, komplexe Zusammenhänge, spannende Aufgaben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von proroba ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die gezahlten Gehälter entsprechen nicht der geleisteten Arbeit, oder der dahinterstehenden Verantwortung. Aufgrund der AGB und anwaltlicher Unterdrückung der hier bewerteten Firma, keine weitere Ausführung.
1
Bewertung lesen
Gehalt kam immer pünktlich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich kann für mich sagen, dass ich eine gute Perspektive habe. Ideen und Anregungen wurde angehört und daraus ein Konzept geschnürt. Mein Eindruck ist: Wer möchte , der kann auch weiter kommen.
5
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Wie bereits im Titel zu lesen. Der Arbeitgeber erkennt Potenzial und fördert dieses.
5
Bewertung lesen
Karriere: Es gibt nur bedingte Möglichkeiten aufzusteigen. Die Entscheidungen diesbezüglich waren selten nachvollziehbar.
Weiterbildung: Hier wird viel zu viel gespart. Gerade in dieser Branche muss viel mehr investiert werden. Dann sind die Arbeitnehmer auch sicherer in ihrem Job und es würden nicht so viele Patzer passieren.
1
Bewertung lesen
Es gibt weiterbildungen, wenn es für das Unternehmen hilft und der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.
5
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Fachwissen hat man, oder muss man sich in seiner Freizeit aneignen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • proroba wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet proroba besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen proroba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei proroba als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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proroba
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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