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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie flexiblen Arbeitszeiten, die unkomplizierte Urlaubsvergabe, der durchaus vorhandene Wille, die Situation zu verbessern. Es gibt einen Betriebsarzt.
Teilweise sehr inkompetent besetzte Führungspositionen mit dicken Firmenwägen, während die normalen AN um jeden Cent mehr kämpfen müssen. Bis vor kurzem sehr konservative Ansichten zu Arbeitsweisen (Home-Office, Teams, usw.), wie sich das entwickelt ist unklar. Trotz Einverständnis aller anderen Bürobewohner sind Tiere verboten - andere Niederlassungen sehen das entspannter, hier gibt es keine einheitliche Regelung und das wird als unfair empfunden. Jedes Jahr wurden die Goodies (Gutscheine zum Geburtstag usw.) weniger, mittlerweile kriegen wir Werbegeschenke. Es gibt kein Urlaubs- und ...
Home Office ist für viele Mitarbeiter uneingeschränkt möglich und würde auch das Platzproblem der Hauptniederlassung lösen. Es gibt keinen Grund, weshalb Kollegen, die gern dauerhaft im Home Office bleiben wollen, dies nicht dürfen. Das Personalproblem muss schnellstmöglich gelöst werden und die Mitarbeiter, die noch da sind, nicht mit einer "Da müssen wir jetzt durch"-Haltung quasi dazu verdonnert werden, danklos mehr zu machen. Ich habe mich mit den Problemen, die aus der Überarbeitung und Überforderung resultieren, trotz mehrerer Gespräche mit Vorgesetzten ...
Der am besten bewertete Faktor von ProTec 24 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird nicht komplett im Unklaren gelassen über das, was in der Firma so vorgeht, aber es passiert auch viel hintenrum. Die Stimmung ist angespannt oder gleichgültig, manchmal sogar frustriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProTec 24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen, die stets hinter der Inflation zurück bleiben und als Argument dienen, jede andere Anfrage nach mehr Geld abzuschmettern. Mehrjährige Betriebszugehörigkeit und mehr geschaffte Arbeit sind für die Vorgesetzten kein Argument, mehr Geld zu bezahlen, selbst bei einer Effizienzsteigerung von mehr als einem Drittel bei gleicher Stundenzahl. Wenn die Zahltage auf ein Wochenende fallen, kommt das Geld frühestens am Dienstag. Wer nicht bei der gleichen Bank wie der AG ist, kriegt sein Geld pauschal 1-2 Werktage später ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schwer für mich zu sagen, da durch die flache Hierarchie meiner Abteilung es eigentlich nur zwei Stufen über mir gibt. Die zu erreichen ist aber ausgeschlossen (was auch kommuniziert wird), auch wenn man immer mehr der Aufgaben übernimmt, die auch Vorgesetzte erledigen. Mitarbeiter mit mehr Qualifikationen sind gefragt, aber Schulungen usw. werden deshalb nicht angeboten. In anderen Abteilungen gibt es aber mehr Aufstiegschancen und diese werden manches Mal auch bevorzugt mit bereits vorhandenen Mitarbeitern besetzt.
