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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Ideen werden angehört und auch versucht einzubringen.
Arbeitsbedingugnen und selbstständiges Arbeiten
dass das Klima sehr gut ist, die Aufgaben interessant und man wirklich einen hohen Spielraum für eigene Ideen und deren Umsetzung hat. 2-wöchige Meetings gefallen mir sehr gut, wo alle zusammenkommen und jeder kurz und knackig erzählt, was er gerade macht. Dann kriegt man guten Überblick, was gerade läuft. Insgesamt hab ich den Eindruck, dass die Geschäftsleitung "ihren" Leuten vertraut. Und man kann auch mit den Chefs ganz normal reden. Alle sind per Du, was ich auch gut finde.
bin seit über 10 Jahren dort angestellt und fühle mich immer noch mehr als zufrieden.
Das ist definitiv der beste AG wo ich bisher war.
Spitzen Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, und vieles mehr. Standard sind hier an jedem Arbeitsplatz zwei 27 Zöller... noch Fragen?
Man fühlt sich zu höherem berufen. Aber dahin ist es noch ein harter steiniger Weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Keine Fahrtkostenerstattung
Man investiert viel in den Vertrieb und Selbstdarstellung, nicht ohne Grund.
Wegdiskutieren von Problem statt beheben.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensziele klar formulieren. (Employer Branding)
Mitarbeiterentwicklung aktiver fördern.
Fahrtkostenerstattung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Protosoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Kollegen werde sehr wertgeschätzt
Die Alterstruktur reicht vom Azubi bis zum Rentner. Alle Kollegen sind gleich wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protosoft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein kleines Unternehmen daher sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Es gibt keinen wirklichen Weiterbildungsplan für die Mitarbeiter, aber wenn die Mitarbeiter es wünschen und sich darum kümmern werden auch Weiterbildungen angeboten. Unter den Kollegen wird Wissen unkompliziert, bereitwillig und gerne weitergegeben. (z.b. Excelkurs)
Die Weiterbildungen müssen selbstständig gesucht, gefunden und gemacht werden. Die Vorgesetzten beteiligen sich und unterstützen Weiterbildungswünsche.
Karrieremöglichkeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum.
Google.
Vertriebsschulung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Protosoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Protosoft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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