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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitszeiten und pünktliches Gehalt.
Man lässt keinen Hängen. Gehalt ist immer pünktlich. Man versucht immer anderen zu helfen. Gute Arbeit. Guter Standort. Man versucht sich zu verbessern
Die Leitung hört zu und ist verständnisvoll bei Problemen. Gutes Klima. Super Arbeitszeiten und die Leitung kennt jeden Mitarbeiter beim Namen. Was auch nicht selbstverständlich ist.
Sehr nette Chefs. Von anfang an per du und immer hilfsbereit und freundlich. Dennoch efizient und mit respekt
Arbeitszeiten, wenige Überstunden.
Es tut sich was
So gut wie alles.
Die Mitarbeiter die für Nichtstun Was erwarten und dann noch was zu meckern haben.
Es müssen klarere Regeln definiert werden.
Wenige Sachen
Es sollte härter durchgegriffen werden. Ich weiß das einige Kollegen zu viel Unsinn machen , weil der Markt keine guten Arbeiter im Moment hervorbringt und sie sich unantastbar fühlen
Zu geringes Gehalt, die Führungsebene antwortet nicht auf Fragen, erst nach langem bitten und betteln, starke Sprachbarriere bei vielen neuen Mitarbeitern, nur Kritik, kein Lob. Versprechungen die nicht gehalten werden.
Nicht nur versprechen, sondern auch mal in die Tat umsetzen.
Vorgesetzte austauschen.
Gehälter an der Inflation anpassen, eventuell Weihnachtsgeld, Betriebsferien über Weihnachten einführen oder Firmenevents machen um die Mitarbeiter zu Motivieren und zu Pushen damit die gerne dort Arbeiten und gerne bleiben.
Mehr Gehalt würde den Mitarbeitern Motivieren und würden keine Grund geben zu gehen. Und auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und eine schnelle lösung finden
Bessere Räume/ arbeitsplatz
Kommunikativer werden. Die Leute mehr ins Boot holen.
Bessere Kommunikation untereinander! Endlich mal die Scheuklappen abnehmen und Mitarbeiter wie Mitarbeiter/ Freunde behandeln und nicht wie Treibgut, die man überall durchscheuchen kann! Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Gleitzeit einführen! Schneller auf Anfragen reagieren! Ordentliche Hardware in puncto PCs. Saubere Arbeitsplätze. Schnellere Serveranbindung in puncto Datenabfrage! Stabilität!!!!!! Gehalt an die jetzige Zeit anpassen! Qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Ordnung und Sauberkeit beachten! Mehr Platz schaffen!
Der am besten bewertete Faktor von PST - professional support technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut und sehr respektvoll
Es gibt ältere Kollegen und es werden auch neue ältere eingestellt, leider aber ohne Förderung
Man kann sehr gut mit den älteren reden!
Hier kann die Firma PST mit einem Punkt glänzen, auch ältere Leute werden eingestellt, doch nicht gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PST - professional support technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten sind begrenzt, aber nicht durch das Unternehmen sondern durch die Branche.
Flache Strukturen, es gibt Teamleiter in den Abteilungen
Wird viel geredet nichts umgesetzt
Keine Weiterbildungs oder Aufstiegschancen
Absolut Null.
