Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist immer für dich da wenn du ihn brauchst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den niedrigen Lohn, Fahrer werden bevorzugt und mehr geachtet als Beifahrer.
Verbesserungsvorschläge
Auf besseren Zusammenhalt achten.
Den Lohn gewaltig anheben.
Mehr auf die falschen Kollegen achten damit die Stimmung wieder besser wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Ralph Ebner, Harry Ebner und Horst Ebner ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eine Kumpel Basis. Heute freund morgen mal sehen. Man wird auch ziemlich runter gemacht von einem bestimmten Chef.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralph Ebner, Harry Ebner und Horst Ebner ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel zu wenig
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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