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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, dass man als Azubi gleich von Anfang an Einblicke in den täglichen Ablauf bekommt und das man von vorne an in Projekte eingebunden wird. Auch eine hohe Transparenz und Mitspracherecht spielen eine große Rolle. Jedem Mitarbeiter wird erklärt, was wir unseren Kunden anbieten und falls jemand etwas nicht versteht wird nachgefragt und erklärt.
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Das Arbeitsklima ist gut, die Wege kurz
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- Respektvoller und ehrlicher Umgang der Kollegen untereinander
- Hilfsbereitschaft der Kollegen
- Stark ausgeprägtes Team-Gefühl
- Förderung individueller Stärken und Fähigkeiten
- Direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung durch flache Hierarchien
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Arbeitsatmosphäre
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Berteits an meinem ersten Arbeitstag fühlte ich mich voll in das Team integriert. Die Arbeit bei ratiokontakt macht einfach Spaß. Besonders gefählt mir, das ich in hoher Eigenverantwortung selbstständig Entscheidungen treffen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten unflexibel - Schichtsystem fehlt
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Die Bezahlung wird in manchen sehr verantwortungsvollen Abteilungen sehr gedrückt. Keine Sonder- und Zuzahlungen.
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- Gleitzeit nicht möglich; ist aber eher angesichts der Tätigkeitsbereiche auch eher schwierig zu realisieren
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Die Bezahlung und Übernahmen könnten besser geregelt sein. Hier ist absolut mehr zu erwarten.
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Zu wenige Ausbilder für zu viele Auszubildende.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schichtsystem für alle, sofern die Kernarbeitszeit besetzt ist
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Eine Nachtschicht wäre sinnvoll.
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Gleichmäßigere und angemessenere, faire Bezahlung auch für Abteilungen, die nicht 24/7 im Einsatz sind.
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Eine Bezahlung orientiert am Durchschnitt der IT-Branche und Übernahmechancen für Auszubildende, die dabei bleiben wollen. Eventuelle Gratifikationen für Mitarbeiter.
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sage ich dem Chef schon direkt ;) Verbesserungsvorschläge nimmt man hier ja wie geschrieben dankend an
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ratiokontakt ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Feste Arbeitszeiten, keine Variitäten. Dennoch Urlaubsplanung und Pausengestaltung offen gehalten und nach dem AGG gestaltet. Überstunden sind zwar freiwillig, müssen aber getan werden, wegen Verantwortung.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Übernahme und Aufstiegschancen sind gegeben, da, wie mir schon zu Beginn gesagt wurde, ratiokontakt ausbildet, um sich zu erweitern.
5
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Bisher keine Informationen über Übernahme und Aufstiegschancen erhalten.
3
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2015 wurden zwei unserer Azubis für ihren sehr guten Abschluss von der IHK ausgezeichnet.
5
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Weiterbildungen sollten außerhalb der Arbeitszeit geschehen und werden nicht offiziell gefördert. Übernahmechancen leider seit geraumer Zeit keine. Das macht es für Auszubildende schwierig, nach der Ausbildung meist schwierig eine Stelle zu finden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ratiokontakt
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ratiokontakt
Branchendurchschnitt: IT
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