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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

das tolle Miteinander unter den Kollegen, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung bei der Weiterentwicklung
Die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird hier gelebt.
Positiv ist, dass eine HR-Managerin vorhanden ist, die Probleme erkennt und für Verbesserungen sensibilisiert. Allerdings ist die Umsetzung nicht erfolgt, und sie kann alleine nur begrenzt Veränderungen bewirken. Es machte auf mich den Eindruck, dass gegen die HR-Managerin gearbeitet wird. Das einzig positive was ich aus meiner (zum Glück kurzen) Zeit ziehen kann, ist die zentrale Lage und die flexiblen Arbeitszeiten.
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Home Office Möglichkeiten, die Arbeitskollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Meine Erfahrungen im Unternehmen waren insgesamt sehr enttäuschend. Bereits zu Beginn zeigte sich, dass viele im Bewerbungsprozess gemachten Versprechen und Zusicherungen nicht der Realität entsprachen. Absprachen wurden nicht eingehalten, Prozesse verliefen völlig anders als angekündigt, und wichtige Informationen wurden bewusst zurückgehalten oder erst viel später kommuniziert.Im Arbeitsalltag herrschte ein Klima mangelnder Ehrlichkeit und Transparenz. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar, Verantwortlichkeiten unklar, und es entstand der Eindruck, dass Probleme eher vertuscht als gelöst werden. Dadurch fühlte man sich schnell verunsichert und ...
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Keine Kommunikation, widersprüchliche Aussagen/Ausreden, mehr Gehalt in der Probezeit für Motivation, keine Parkplatzmöglichkeiten oder Vorschläge für kostenloses parken in der Umgebung
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Im Großen und Ganzen kann man aus den einzelnen Punkten alles Negative rauslesen. Ich habe mich noch nie ab dem ersten Arbeitstag, so unwohl und nicht willkommen an einem Arbeitsplatz gefühlt, wie bei RBB Büchl & Partner.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte davon profitieren, wenn in Vorstellungsgesprächen ehrlich über Arbeitsbedingungen informiert wird, Verantwortlichkeiten klar zuordnet und Führungskräfte entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt werden. Eine offene Kommunikation, respektvoller Umgang im Team (ohne Ausgrenzung und Lästereien) und eine echte Fehlerkultur würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter wäre dringend nötig.
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Das Unternehmen müsste dringend in Ehrlichkeit, Transparenz und klare Kommunikation investieren. Solange grundlegende Probleme nicht offen benannt und behoben werden, ist eine vertrauensvolle und stabile Zusammenarbeit kaum möglich.
Digitalisierung ist ebenso ein Thema.
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Viel mehr Kommunikation pflegen!
Abmachungen einhalten, die man in Vorstellungsgesprächen abgemacht hat. Mehr auf Mitarbeiter eingehen, wenn wichtige Gespräche stattfinden sollen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von RBB Büchl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wir kommen gern über den Renteneintritt hinaus und geben unser Fachwissen an die jüngeren Kollegen/innen weiter.
wertschätzend
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBB Büchl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Freundlich, offen und lösungsorientiert, auch wenn man mal eine Fehler gemacht hat
Gibt es nicht. Das Vorstellungsgespräch entsprach nicht mal ansatzweise der Realität. Hintereinander zu reden funktioniert 1A. Ein Miteinander kennen die gar nicht. Die einzige, die sich bemüht hat, eine gute Kommunikation zwischen allen Ebenen zu pflegen, war die HR-Managerin. Individuelle Absprachen welche mit der Geschäftsleitung und dem jeweiligen Teamleiter im Vorstellungsgespräch vereinbart wurden, standen am ersten Arbeitstag plötzlich in der Kritik des Teamleiters, da dieser damit nicht einverstanden ist, obwohl meinerseits kommuniziert wurde, dass diese Sache ein Einstellungskriterium ist und ...
1
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Im Bewerbungsprozess wurden viele Versprechen gemacht, die sich später als nicht zutreffend herausgestellt haben. Absprachen wurden nicht eingehalten, Prozesse liefen anders als angekündigt, und wichtige Informationen wurden erst spät oder gar nicht kommuniziert.
1
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Es wird nicht das eingehalten, was abgesprochen war. Ausreden im Überfluss
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Stets erwünscht - hab bisher alle Seminare, die ich machen wollte, ohne Probleme genehmigt bekommen und konnte auch Online-Seminare bequem während der Arbeitszeit von zu Hause aus absolvieren.
5
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umfangreiches Fortbildungs- und Weiterbildungsangebot
Fort- und Weiterbildung wird immer unterstützt und gefördert
Die zuvor genannten „Möglichkeiten“ waren in der Praxis kaum vorhanden. Aussagen zu Entwicklungsmöglichkeiten waren wenig realistisch oder schlichtweg irreführend.
1
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Das besagte Team benötigt dringend qualifizierte Weiterbildung in ihrem Fachbereich. Fachliche Defizite waren hier stark bemerkbar.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RBB Büchl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet RBB Büchl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RBB Büchl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RBB Büchl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RBB Büchl & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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