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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Netter, ehrlicher und direkter Geschäftsführer und nette Sekretärin.
Bewertung lesen
Sehr tolle Kollegen.
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für Vorschläge und Anliegen.
Die Kollegen sind alle auf der gleichen "Wellenlänge", man versteht sich einfach gut.
Sehr gute Unterstützung was Weiter- und Fortbildung angeht.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehmen und habe das Gefühl das meine Arbeit wertgeschätzt wird
Die Themen an denen ich arbeiten darf. Die Herausforderungen. Die konstruktive Kritik.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Gleichberechtigung in vielen Themen.
Bewertung lesen
Auswahl an Europaweiten Projekten könnte eine Spur besser sein
Bisher nichts.
Das sich viele Aussagen wiedersprechen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation schaffen und mehr Vertrauen für Angestellte zeigen und entwickeln. Portfolio erweitern und mal wagen mehr zu machen.
Bewertung lesen
Wieder mehr Projekte, nicht auf die wenigen Kunden verlassen und die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bewertung lesen
Noch mehr Projekteinsätze im Ausland
Bisher keine.
Ehrlichkeit und mehr Transparenz gegenüber dem Arbeitnehmer.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von reboot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Team abhängig
3
Bewertung lesen
Einer für alle, alle für einen !
5
Bewertung lesen
Man unterstütz sich gegenseitig
Hier Hilft jeder jedem.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reboot ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kaum Zeit und Interesse vorhanden. Aber wenn es mal brennt, dann ist man aber sehr wichtig.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird kein persönlicher Plan angeboten.
1
Bewertung lesen
Bezahlte Weiterbildung ist nicht vorgesehen. Eigenleistung wird gerne gesehen
1
Bewertung lesen
Sehr gute Unterstützung was Weiter- und Fortbildung angeht.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • reboot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet reboot schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reboot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reboot als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
reboot
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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