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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der moderne Arbeitsplatz und die technische Ausstattung sind positiv hervorzuheben. Das Unternehmen bietet eine gute Infrastruktur und sorgt dafür, dass Mitarbeitende mit den nötigen Tools arbeiten können. Auch die Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils nett und hilfsbereit, was eine angenehme, wenn auch nicht perfekt förderliche Arbeitsatmosphäre schafft. Die Ausstattung der Büros und der Arbeitsplätze ist ordentlich, und es gibt gewisse Bemühungen, sich in der Branche ein modernes Image zu geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Kommunikation und mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten sind ein großes Manko. Anstatt konstruktiv zu führen, wird hauptsächlich Kritik geäußert, und es gibt kaum Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter dieser negativen Führungskultur. Auch die Gehaltspolitik ist problematisch – es gibt keine transparente oder faire Struktur, was zu Unzufriedenheit und Ungleichbehandlung führt. Hinzu kommen die unzureichenden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die schlechte Work-Life-Balance, die das Unternehmen für engagierte Mitarbeitende unattraktiv machen.
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten bei REINERT Logistic sind begrenzt, und Weiterbildung wird kaum gefördert. Es gibt keine klaren Entwicklungspläne oder Angebote, die Mitarbeitende unterstützen würden, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wer sich beruflich verbessern möchte, sieht sich mit einer stagnierenden Arbeitsumgebung konfrontiert. Die Führungskräfte scheinen wenig Interesse daran zu haben, Talente zu fördern oder interne Aufstiegschancen zu bieten. Das Fehlen von Weiterbildungsmaßnahmen und klaren Perspektiven führt dazu, dass Mitarbeitende das Unternehmen oft als Karrierekiller sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von REINERT Logistic Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich in Ordnung, aber er bleibt in vielen Fällen auf dem Minimalniveau. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen, doch der Teamgeist wird durch die strukturellen Mängel im Unternehmen stark beeinträchtigt. Die ständige Überlastung und der Mangel an Wertschätzung von oben führen dazu, dass sich viele Mitarbeitende zunehmend isoliert und demotiviert fühlen. Der gemeinsame Zusammenhalt wird mehr durch die individuelle Notwendigkeit, den Job zu erledigen, als durch ein echtes Gemeinschaftsgefühl gestützt.
Trotzdem gibt ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINERT Logistic Verwaltungs ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt bei REINERT Logistic ist nicht nur unzureichend, sondern auch wenig transparent. Mitarbeitende müssen ihre Gehälter selbst verhandeln, ohne klare und faire Strukturen. Das Fehlen transparenter Gehaltskriterien führt zu Unzufriedenheit und Ungleichbehandlung. Laut Entgelttransparenzgesetz haben Mitarbeitende zwar ein Auskunftsrecht, aber das Unternehmen setzt dies bisher kaum um. Zukünftig könnte REINERT Logistic durch gesetzliche Vorgaben gezwungen werden, fairere und transparentere Gehaltsstrukturen zu etablieren, was die Arbeitszufriedenheit steigern würde.
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