Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchie + familiärer Umgang miteinander
Neue Leute kennenlernen
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Konzept, Vergütung
- Super nettes Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolles Geschäftsmodell
Flache Hierarchie, offen für Verbesserungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man kein Auto hat
Das hört sich relativ stupide an, aber für mich gab es das nicht. Ein Top-Arbeitgeber wie er im Bilderbuch steht, der das Beste aus einem rausholt.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Einsatzmöglichkeiten für die Techniker.
Firmenwagen für bessere Mobilität in schwer mit ÖPNV erreichbaren Gebieten.
Einbindung der Mitarbeiter (Techniker) in das "Startup-Life"-> Teambuilding
Wie es für ein Start-Up typisch ist, sind Prozesse und Strukturen noch ab und an unorganisiert und das lädt zu Kommunikationsproblemen ein. Proaktiv an Probleme rantreten ist das Geheimrezept zur Vermeidung solcher Probleme. Bei schnell wachsenden Unternehmen ist es immer ein Wechselspiel aus Standardisierung von Prozessen und Wachstum. In diesem turbulenten Umfeld gilt es das Auge für das Große und Ganze zu haben :-)
Viel wird aus eigener Kraft neu entwickelt, was es bereits in anderen Branchen ausgereift gibt. Hier sollte man in bereits vorhandene Lösungen investieren, auch wenn diese auf den ersten Blick teurer erscheinen. Man muss nicht die Fehler andere wiederholen und das Rad neu erfinden. Man kann im aktuellen Status eher Entscheidungen revidieren, als in zwei drei Jahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Reparando ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht, ob ein(e) Mitarbeiter(in) etwas länger arbeitet oder gerade eben dazu gestoßen ist.
wie bei Vorgesetztenverhalten
schwer zu beurteilen, da der älteste MA unter 40 Jahre alt ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reparando ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausreichend, aber defintiv Luft nach oben. Unternehmen ist noch sehr jung und muss erstmal wachsen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständige Coachings und Learning-Sessions.
Junges Unternehmen mit guten Aufstiegschancen durch große Verantwortungsbereiche. Meetings für persönliche sowie karrierebedingte Weiterbildung.
coaching der Gründer gehört hier zur Normalität
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reparando wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Reparando besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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