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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungProbleme (Zwischenmenschlich sowie Code-Technisch) werden offen angesprochen. Jeder darf Fehler machen. Niemandem wird dafür der sprichwörtliche Kopf abgerissen. Im Gegenzug sagen auch alle offen, wenn sie bemerkten, dass sie Mist gebaut haben. Dadurch entfällt oft das mühsame Bug hunting.
Wünsche Einzelner werden - soweit möglich - immer gehört.
Das mittägliche Kickern nach dem essen möchte ich nicht mehr missen.
Er war stets ehrlich. Auch wenn es mal weh tat wusste man immer woran man ist.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind super gewesen.
Die Firmenfeiern waren immer wunderbar und familiär. (Corona bedingt natürlich eingeschränkt)
Superguter Teamzusammenhalt durch gut ausgewähltes Personal. Viele gute hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Sehr viel Freiheiten. Moderne Arbeitskultur und vor allem Kommunikationskultur. Flache Hierarchien.
Gutes Produkt + tolles Team
Die meisten Vorteile hat man am Hauptstandort. Da könnte mehr an den Standorten passieren. Eigentlich aber auch egal, weil viele im HomeOffice sind.
Die Geschäftsführung betrachtet das Produkt als ihr Baby und reagiert teilweise sehr emotional. Das kann bei Crunchtime arg anstrengend sein.
Die Unterstützung bei Problemen bezüglich Netzwerken, Hardware oder Software leider nicht sehr gut. Man wartet oft lang, bis sich da was tut.
Seine emotionale Art war manchmal hinderlich am Vorankommen. Aber sie war nie unprofessionell.
Emotionen, Alphamännchen-Gehabe und verbales Nachtreten sind bei Teenagern besser aufgehoben. Der Workload sollte an die gegebenen Möglichkeiten angepasst werden.
Das HR-Team des Mutterkonzerns sollte vielleicht Feedback bei den ehemaligen Mitarbeitern einholen...
Ich fände es schön, wenn es mehr Retros und regelmäßige Mitarbeitergespräche gäbe und aktiv Weiterbildungen gefördert werden würden.
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitergespräche jährlich fest passieren. Man kann zwar jederzeit auch zur Geschäftsleitung kommen, aber einen festen Termin fände ich besser, da man dann nicht Gefahr läuft aus einer Emotionalität heraus etwas zu fordern oder zu erfragen.
Vielleicht sollte der Arbeitgeber es mal etwas ruhiger angehen lassen. Er ist immer im Stress. Aber vielleicht kommt das auch mit der Jobbeschreibung.
Mehr Wert legen auf die Auswahl der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Retail7 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da gebe ich allen Vorrednern recht: die war ausgesprochen gut.
Absolut atemberaubend. Hier gibt es absolut nichts zu Meckern.
Ist ok aus meiner Sicht. Manche musizieren sogar zusammen.
gut ausgesuchtes und motiviertes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retail7 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Sozialleistungen waren gut. Das Gehalt für mich leider nicht so. Deshalb bin ich dann auch gewechselt.
Für den "Osten" üblich. Überstunden werden nicht vergütet, aber man kann sie abbummeln.
Besser geht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie ist es schwierig aufzusteigen im herkömmlichen Sinn. Aber es wird definitiv honoriert und geschätzt, wenn man sich in einem bestimmten (meist selbst gewählten) Thema besonders gut auskennt. Dann wird man bei Sonderzahlungen nie vergessen. Gehaltsverhandlungen sind hart aber fair.
Weiterbildungen gibt es, aber man muss sich selber darum kümmern. Finde ich vollkommen in Ordnung.
Man hat alle Freiheiten mehr zu tun. Dann kann man auch aufsteigen. Mitarbeiter, die das tun, bekommen auch Firmenwagen. Ich vermute mal auch entsprechende Gehaltsupdates. Direkte Weiterbildungsangebote habe ich noch keine wahrgenommen.
Das kann aber auch an den "flachen Hierarchien" liegen, aber mehr als zum Teamlead aufzusteigen wird nicht drin sein,.
Ich durfte in viele Bereiche schauen und meinen Platz finden.
