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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Freiheiten. Moderne Arbeitskultur und vor allem Kommunikationskultur. Flache Hierarchien.
Probleme (Zwischenmenschlich sowie Code-Technisch) werden offen angesprochen. Jeder darf Fehler machen. Niemandem wird dafür der sprichwörtliche Kopf abgerissen. Im Gegenzug sagen auch alle offen, wenn sie bemerkten, dass sie Mist gebaut haben. Dadurch entfällt oft das mühsame Bug hunting.
Wünsche Einzelner werden - soweit möglich - immer gehört.
Das mittägliche Kickern nach dem essen möchte ich nicht mehr missen.
Superguter Teamzusammenhalt durch gut ausgewähltes Personal. Viele gute hoch qualifizierte Mitarbeiter.
Er war stets ehrlich. Auch wenn es mal weh tat wusste man immer woran man ist.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind super gewesen.
Die Firmenfeiern waren immer wunderbar und familiär. (Corona bedingt natürlich eingeschränkt)
Gutes Produkt + tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten Vorteile hat man am Hauptstandort. Da könnte mehr an den Standorten passieren. Eigentlich aber auch egal, weil viele im HomeOffice sind.
Die Geschäftsführung betrachtet das Produkt als ihr Baby und reagiert teilweise sehr emotional. Das kann bei Crunchtime arg anstrengend sein.
Seine emotionale Art war manchmal hinderlich am Vorankommen. Aber sie war nie unprofessionell.
Die Unterstützung bei Problemen bezüglich Netzwerken, Hardware oder Software leider nicht sehr gut. Man wartet oft lang, bis sich da was tut.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitergespräche jährlich fest passieren. Man kann zwar jederzeit auch zur Geschäftsleitung kommen, aber einen festen Termin fände ich besser, da man dann nicht Gefahr läuft aus einer Emotionalität heraus etwas zu fordern oder zu erfragen.
Emotionen, Alphamännchen-Gehabe und verbales Nachtreten sind bei Teenagern besser aufgehoben. Der Workload sollte an die gegebenen Möglichkeiten angepasst werden.
Das HR-Team des Mutterkonzerns sollte vielleicht Feedback bei den ehemaligen Mitarbeitern einholen...
Vielleicht sollte der Arbeitgeber es mal etwas ruhiger angehen lassen. Er ist immer im Stress. Aber vielleicht kommt das auch mit der Jobbeschreibung.
Ich fände es schön, wenn es mehr Retros und regelmäßige Mitarbeitergespräche gäbe und aktiv Weiterbildungen gefördert werden würden.
Mehr Wert legen auf die Auswahl der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Retail7 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da gebe ich allen Vorrednern recht: die war ausgesprochen gut.
Ist ok aus meiner Sicht. Manche musizieren sogar zusammen.
Absolut atemberaubend. Hier gibt es absolut nichts zu Meckern.
gut ausgesuchtes und motiviertes Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retail7 ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Sozialleistungen waren gut. Das Gehalt für mich leider nicht so. Deshalb bin ich dann auch gewechselt.
Für den "Osten" üblich. Überstunden werden nicht vergütet, aber man kann sie abbummeln.
Besser geht immer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie ist es schwierig aufzusteigen im herkömmlichen Sinn. Aber es wird definitiv honoriert und geschätzt, wenn man sich in einem bestimmten (meist selbst gewählten) Thema besonders gut auskennt. Dann wird man bei Sonderzahlungen nie vergessen. Gehaltsverhandlungen sind hart aber fair.
Weiterbildungen gibt es, aber man muss sich selber darum kümmern. Finde ich vollkommen in Ordnung.
Man hat alle Freiheiten mehr zu tun. Dann kann man auch aufsteigen. Mitarbeiter, die das tun, bekommen auch Firmenwagen. Ich vermute mal auch entsprechende Gehaltsupdates. Direkte Weiterbildungsangebote habe ich noch keine wahrgenommen.
Das kann aber auch an den "flachen Hierarchien" liegen, aber mehr als zum Teamlead aufzusteigen wird nicht drin sein,.
Ich durfte in viele Bereiche schauen und meinen Platz finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Retail7 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Retail7 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Retail7 als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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