Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Riediger. legal?

Riediger. legal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Riediger. legal schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riediger. legal als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Riediger. legal das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riediger. legal wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riediger. legal als eher modern.

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Riediger.
legal
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Barrierefrei
50%50
Kantine
50%50
Rabatte
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Essenszulage
50%50
Parkplatz
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen grundsätzlich bemüht ist, moderne Strukturen und Benefits anzubieten. Die technische Ausstattung, die digitalen Arbeitsprozesse und das Weiterbildungsangebot sind solide und zeigen, dass zumindest in einzelnen Bereichen Zukunftsdenken vorhanden ist.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die technische Ausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen. Rechner, Programme und Arbeitsprozesse wirken, als seien sie stehen geblieben, während der Rest der Branche längst weitergezogen ist. Das erzwungene Zusammenspiel mit den Steuerleuten erschwert effizientes Arbeiten zusätzlich, da es veraltete Systeme wie DATEV fest im Alltag verankert hält.
Auch menschlich zeigt sich ein ähnliches Muster: Statt Teamgeist dominieren Grüppchenbildung, stille Konflikte und der Hang, Verantwortung weiterzureichen. Nach außen hin werden Glückwünsche ausgesprochen und Zusammenhalt demonstriert, doch hinter den Kulissen wird ...

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Verbesserungsvorschläge

Fangen wir beim Vorstellungsgespräch an: Freundlichkeit und Zufriedenheit wirken überzeugender, wenn sie echt sind. Weniger Schein, mehr Sein. Fragen nach Krankheiten oder gesundheitlichen Einschränkungen sind ein absolutes No-Go – wir schreiben schließlich nicht mehr 1985.
Fachfragen im Gespräch sollten überdacht werden. Wer einen anerkannten Abschluss vorweisen kann, hat die entsprechende Qualifikation bereits nachgewiesen. Wiederholte Wissensabfragen vermitteln eher Misstrauen als Professionalität.
Im Arbeitsalltag wäre es wünschenswert, die Mitarbeitenden ihren Qualifikationen entsprechend einzusetzen, statt Fachkräfte regelmäßig mit Aufgaben zu betrauen, die weit ...

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Riediger. legal ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das Gehalt liegt im Rahmen und wird stets pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen sind solide, könnten aber zeitgemäßer gestaltet werden. Mit 27 Urlaubstagen fällt der Erholungsanspruch eher knapp aus, insbesondere da für den 24. und 31. Dezember jeweils ein halber Urlaubstag angerechnet wird. Viele Arbeitgeber handhaben diese Tage als zusätzliche Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden – ein Ansatz, über den man hier vielleicht einmal nachdenken sollte.

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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riediger. legal ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Nach außen wirkte vieles harmonisch, intern ist die Stimmung oft von Unsicherheit geprägt. Man spürt deutlich, wer dazugehört – und wer nur funktioniert. Offenheit wird gern kommuniziert, aber selten gelebt.

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Das Weiterbildungsangebot ist tatsächlich positiv hervorzuheben. Mitarbeitende erhalten ein festes Stundenkontingent für Seminare und werden bei der Auswahl und Teilnahme grundsätzlich unterstützt. Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sind damit solide und deutlich über dem Durchschnitt vergleichbarer Arbeitgeber.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Riediger. legal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Riediger. legal schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riediger. legal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riediger. legal als eher modern.