Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzPositiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen grundsätzlich bemüht ist, moderne Strukturen und Benefits anzubieten. Die technische Ausstattung, die digitalen Arbeitsprozesse und das Weiterbildungsangebot sind solide und zeigen, dass zumindest in einzelnen Bereichen Zukunftsdenken vorhanden ist.
Die technische Ausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen. Rechner, Programme und Arbeitsprozesse wirken, als seien sie stehen geblieben, während der Rest der Branche längst weitergezogen ist. Das erzwungene Zusammenspiel mit den Steuerleuten erschwert effizientes Arbeiten zusätzlich, da es veraltete Systeme wie DATEV fest im Alltag verankert hält.
Auch menschlich zeigt sich ein ähnliches Muster: Statt Teamgeist dominieren Grüppchenbildung, stille Konflikte und der Hang, Verantwortung weiterzureichen. Nach außen hin werden Glückwünsche ausgesprochen und Zusammenhalt demonstriert, doch hinter den Kulissen wird ...
Fangen wir beim Vorstellungsgespräch an: Freundlichkeit und Zufriedenheit wirken überzeugender, wenn sie echt sind. Weniger Schein, mehr Sein. Fragen nach Krankheiten oder gesundheitlichen Einschränkungen sind ein absolutes No-Go – wir schreiben schließlich nicht mehr 1985.
Fachfragen im Gespräch sollten überdacht werden. Wer einen anerkannten Abschluss vorweisen kann, hat die entsprechende Qualifikation bereits nachgewiesen. Wiederholte Wissensabfragen vermitteln eher Misstrauen als Professionalität.
Im Arbeitsalltag wäre es wünschenswert, die Mitarbeitenden ihren Qualifikationen entsprechend einzusetzen, statt Fachkräfte regelmäßig mit Aufgaben zu betrauen, die weit ...
Der am besten bewertete Faktor von Riediger. legal ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt im Rahmen und wird stets pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen sind solide, könnten aber zeitgemäßer gestaltet werden. Mit 27 Urlaubstagen fällt der Erholungsanspruch eher knapp aus, insbesondere da für den 24. und 31. Dezember jeweils ein halber Urlaubstag angerechnet wird. Viele Arbeitgeber handhaben diese Tage als zusätzliche Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden – ein Ansatz, über den man hier vielleicht einmal nachdenken sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riediger. legal ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen wirkte vieles harmonisch, intern ist die Stimmung oft von Unsicherheit geprägt. Man spürt deutlich, wer dazugehört – und wer nur funktioniert. Offenheit wird gern kommuniziert, aber selten gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Weiterbildungsangebot ist tatsächlich positiv hervorzuheben. Mitarbeitende erhalten ein festes Stundenkontingent für Seminare und werden bei der Auswahl und Teilnahme grundsätzlich unterstützt. Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sind damit solide und deutlich über dem Durchschnitt vergleichbarer Arbeitgeber.
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