Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flache Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit gekündigten Mitarbeitern kann sich verbessern. Man sollte die Kündigung eines Mitarbeiters nicht als persönliche Kränkung verstehen.
Die gesetzliche Lohnfortzahlung (z.B. Krankheit, Urlaub) wird nicht korrekt gezahlt, d.h. es wird zu wenig bezahlt;
Programmierung wie vor 25 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende benötigen manchmal ein bisschen mehr Betreuung; gerade innerhalb der Firma sollte mehr geschult werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.S. Consulting & Software ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab auch für Auszubildende Weihnachtsgeld. Der Lohn war an sich in Ordnung, hätte aber gemessen an der Verantwortung die einem Auszubildenden hier aufgetragen wird auch höher sein können. Der Lohn, der nach Abschluss der Ausbildung angeboten wurde war deutlich unter dem Branchenschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unbefristete Übernahme wurde angeboten, aber da es sich um ein sehr kleines Unternehmen mit mittlerweile sehr exotischer Lösung (Hauptgeschäft ist ein ERP-System auf IBM i-Systemen) handelt quasi nicht gegeben. Eventuell ergibt sich aber für zukünftige Mitarbeiter die Chance das Unternehmen(oder einen Teil) irgendwann von den Geschäftsführern zu übernehmen, wenn diese in Rente gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R.S. Consulting & Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet R.S. Consulting & Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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