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Rudolf 
Hörmann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score63 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Office Administrator:in6 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Bauzeichner:in4 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Hörmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rudolf Hörmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • RabatteRabatte
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mann findet immer ein offenes Ohr wenn es mal nicht gut geht.
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Teamzusammenhalt wird gefördert. Ehrliches Miteinander.
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Die Chefs sind sehr bodenständig und sehen sich als Kollegen und nicht als was besseres. Man hat als Azubi oft Ausflüge und Events, und für alle gibt’s jedes Jahr die Hörmann Sommerfeier, sowie Weihnachtsfeier.
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Umgang unter den Kollegen, Fimrenfeiern auf denen man mit allen mal in Kontakt kommt
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Das Gesamtpaket
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gibt es keine Anmerkung
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Man darf zwar Verbesserungen vorschlagen, und seine Meinung äußern, aber das wird eher dafür gemacht, dass die Belegschaft ruhig gestellt wird. Selten wird dabei etwas zugunsten der Mitarbeiter umgesetzt.
Dabei gibt es an vielen Stellen Potenzial, das man leicht nutzen könnte.
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Ich empfinde, dass (vorallem bei Teamleitern), die Arbeit und der Stress nicht fair genug finanziell entlohnt werden.
Das ist aber nur mein Empfinden.
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Bevorzugung bestimmte Abteilungen
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Mangelnde klare Kommunikation und damit verbundene Hinterhältigkeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die Entlohnung ist für einige ein Kritikpunkt, vorallem ausgelernt.
Hörmann hat im Volksmund den Status sehr gute Löhne zu bezahlen (laut meiner Erfahrung).
Die Entlohnung ist nicht schlecht, sie reicht aus, aber da ist noch Luft nach oben.
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Mehr Verdienst, nicht alles nur intern regeln wollen, auch mal auf externe Programme setzen
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Für mich persönlich passt alles so wie es ist.
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Kommunikation weiter verbessern.
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Bleib so wie ihr seit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Hörmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Umgang unter Kollegen ist sehr gut, man kann mit den meisten über alles gut reden
5
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Im eigenen Team zu 100%. Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
4
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Super Team. Jeder hilft jedem!
5
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Super Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Es wird sich stets geholfen. Der Umgang ist immer sehr offen. Man merkt deutlich, dass sich die Arbeitnehmer sehr stark mit der Firma identifizieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Hörmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


An der Kommunikation muss die Firma wirklich Arbeiten. Jeder nimmt etwas anderes an oder macht es so wie er es für richtig hält.
1
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Kommunikation gibt es nicht .
1
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Fehlt gefühlt komplett
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer sich gut anstellt und nett ist, wird man übernommen.
Aufstiege zu höheren Positionen sind wahrscheinlich nur bei Bedarf dieser möglich.
4
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Wird kaum was geboten, soll sich aber demnächst ändern
3
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Weiterbildung gibt es nicht
1
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Fortbildungen (intern/extern) werden von Anfang an ermöglicht und gefördert.
5
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Die Einstiegschancen sind sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rudolf Hörmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rudolf Hörmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Rudolf Hörmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rudolf Hörmann als eher modern.
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