Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabilität und gute Organisation. Die Vorgesetzten arbeiten an der Weiterentwicklung der Firma. Es wird investiert. Mitarbeiter werden in einem Jahresmeeting über Zahlen, Fakten und Zukunftspläne orientiert. Ausbildungsbetrieb.
Gute Fehlerkultur und regelmäßige Feiern. Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
-SPI gestaltet einem das Leben wenig stressig
-Mitarbeiter geben einem ein familiäres Klima
-Parkplätze vor der Tür
-Gute Ausbildung der Azubis
Der Arbeitgeber schafft gute Arbeitsklima, unterstützt Mitarbeiter in schwierigen für alle Zeiten (Coronavirus), sorgt, dass das Unternehmen stabil ist.
Der Umgang zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung und man Probleme lösungsorientiert angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An manchen Stelle wird zu lange an alten Gewohnheiten und alten Systemen festgehalten.
Aus meinem Bereich nichts. Aber es gibt Potenziale, die m. E. noch brach liegen.
-Gehälter / Wertschätzung
-Empathie der Geschäftsführung
-Entwicklung der Firma über die letzten Jahre
Es scheint, dass der Arbeitgeber das Unternehmen nicht weiter entwickelt. Damit bleibt das Unternehmen ein mittelständisches Unternehmen mit fairen Gehältern und entsprechenden Perspektiven für die Mitarbeiter.
Schulungen sollten für beide Seiten bedarfsorientierter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Einer Überarbeitung der Onlinepräsenz findet gerade statt.
-Regelmäßige Personalgespräche
-Regelmäßige Gehaltserhöhungen
-Anpassung der Gehälter an den Markt und die aktuelle Lage
-Entwicklung der Mitarbeiter fördern
-Wertschätzung und Lob an Mitarbeiter
-Bessere Benefits
Offene Diskussionsrunden wo über Themen und Ideen diskutiert werden kann
um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln und mit der Zeit zu gehen.
Es wäre interessant und vielleicht am Ende nützlich für das Unternehmen, mehr über die strategische Entwicklung zu wissen.
Die Kündigung eines Mitarbeiters wurde häufig seitens der GF als persönliche Kränkung empfunden. Das ist unprofessionell und schadet schlussendlich wieder der Firma, weil man sich bekanntlich immer zweimal im Leben sieht, es vereinzelt gemeinsame Kunden gibt usw.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SPI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorbildlich. Ältere Kollegen sind erfahrene Kollegen, das wird geschätzt.
Durchschnitt Ü45 - Mitarbeiter lange im Unternehmen
nichts erwähnenswertes.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPI ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt vereinzelt in Ordnung. Großer Teil der Mitarbeiter unterbezahlt - Gerade Mitarbeiter im IT Bereich werden deutlich unter dem "Marktwert" eingestellt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Faires Gehalt und Sozialleistungen für ein mittelständisches Unternehmen. Leider ist das Gehalt bei der Unternehmensgröße quasi bestimmt: Erhöhung des Gehalts ist sehr schwierig.
Die Löhne und Gehälter müssen in erster Stelle dem Erfolg und Gewinn vom Unternehmen entsprechen.
Die Bezahlung ist der Unternehmensgröße gerecht und angepasst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine großen Veränderungen in Sicht, auch nicht mittel- oder langfristig
Selbst eine Beförderung zum "Senior" oder "Team Lead" nicht möglich, da Hierarchien nicht gewünscht sind.
Es gibt gute Bedingungen im Unternehmen für die Auszubildende; die Mitarbeiter werden mit Schulungen und Weiterbildung Möglichkeiten unterstützt.
Leider gibt es wenige/keine Perspektiven für Karriere Wachstum, da, natürlich, das ein mittelständisches Unternehmen ist.
Die Mitarbeiter müssen sich selbst kümmern wenn sie sich weiterbilden möchten, das wird auch Unterstützt.
Auf Weiterbildung geschickt wird niemand.
Weiterbildung gern gesehen und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPI besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SPI
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPI
Branchendurchschnitt: IT