Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen SPI?

SPI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPI besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPI als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von SPI das Gehalt?

Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPI wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPI als eher modern.

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SPI
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
87%87
Parkplatz
87%87
Mitarbeiter-Events
78%78
Internetnutzung
78%78
Homeoffice
65%65
Essenszulage
61%61
Hund erlaubt
52%52
Kantine
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
35%35
Gute Verkehrsanbindung
30%30
Coaching
26%26
Diensthandy
22%22
Kinderbetreuung
17%17
Firmenwagen
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Barrierefrei
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Stabilität und gute Organisation. Die Vorgesetzten arbeiten an der Weiterentwicklung der Firma. Es wird investiert. Mitarbeiter werden in einem Jahresmeeting über Zahlen, Fakten und Zukunftspläne orientiert. Ausbildungsbetrieb.

Mai 2023Bewertung lesen

Gute Fehlerkultur und regelmäßige Feiern. Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.

März 2024Bewertung lesen

-SPI gestaltet einem das Leben wenig stressig
-Mitarbeiter geben einem ein familiäres Klima
-Parkplätze vor der Tür
-Gute Ausbildung der Azubis

Dezember 2022Bewertung lesen

Der Arbeitgeber schafft gute Arbeitsklima, unterstützt Mitarbeiter in schwierigen für alle Zeiten (Coronavirus), sorgt, dass das Unternehmen stabil ist.

Januar 2021Bewertung lesen

Der Umgang zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung und man Probleme lösungsorientiert angeht.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

An manchen Stelle wird zu lange an alten Gewohnheiten und alten Systemen festgehalten.

März 2024Bewertung lesen

Aus meinem Bereich nichts. Aber es gibt Potenziale, die m. E. noch brach liegen.

Mai 2023Bewertung lesen

-Gehälter / Wertschätzung
-Empathie der Geschäftsführung
-Entwicklung der Firma über die letzten Jahre

Dezember 2022Bewertung lesen

Es scheint, dass der Arbeitgeber das Unternehmen nicht weiter entwickelt. Damit bleibt das Unternehmen ein mittelständisches Unternehmen mit fairen Gehältern und entsprechenden Perspektiven für die Mitarbeiter.

Januar 2021Bewertung lesen

Schulungen sollten für beide Seiten bedarfsorientierter gestaltet werden.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einer Überarbeitung der Onlinepräsenz findet gerade statt.

Mai 2023Bewertung lesen

-Regelmäßige Personalgespräche
-Regelmäßige Gehaltserhöhungen
-Anpassung der Gehälter an den Markt und die aktuelle Lage
-Entwicklung der Mitarbeiter fördern
-Wertschätzung und Lob an Mitarbeiter
-Bessere Benefits

Dezember 2022Bewertung lesen

Offene Diskussionsrunden wo über Themen und Ideen diskutiert werden kann
um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln und mit der Zeit zu gehen.

August 2021Bewertung lesen

Es wäre interessant und vielleicht am Ende nützlich für das Unternehmen, mehr über die strategische Entwicklung zu wissen.

Januar 2021Bewertung lesen

Die Kündigung eines Mitarbeiters wurde häufig seitens der GF als persönliche Kränkung empfunden. Das ist unprofessionell und schadet schlussendlich wieder der Firma, weil man sich bekanntlich immer zweimal im Leben sieht, es vereinzelt gemeinsame Kunden gibt usw.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SPI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Vorbildlich. Ältere Kollegen sind erfahrene Kollegen, das wird geschätzt.

Mai 2023Bewertung lesen

Durchschnitt Ü45 - Mitarbeiter lange im Unternehmen

Dezember 2022Bewertung lesen

nichts erwähnenswertes.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPI ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Gehalt vereinzelt in Ordnung. Großer Teil der Mitarbeiter unterbezahlt - Gerade Mitarbeiter im IT Bereich werden deutlich unter dem "Marktwert" eingestellt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.

Dezember 2022Bewertung lesen

Faires Gehalt und Sozialleistungen für ein mittelständisches Unternehmen. Leider ist das Gehalt bei der Unternehmensgröße quasi bestimmt: Erhöhung des Gehalts ist sehr schwierig.

Januar 2021Bewertung lesen

Die Löhne und Gehälter müssen in erster Stelle dem Erfolg und Gewinn vom Unternehmen entsprechen.
Die Bezahlung ist der Unternehmensgröße gerecht und angepasst.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Keine großen Veränderungen in Sicht, auch nicht mittel- oder langfristig
Selbst eine Beförderung zum "Senior" oder "Team Lead" nicht möglich, da Hierarchien nicht gewünscht sind.

Dezember 2022Bewertung lesen

Es gibt gute Bedingungen im Unternehmen für die Auszubildende; die Mitarbeiter werden mit Schulungen und Weiterbildung Möglichkeiten unterstützt.
Leider gibt es wenige/keine Perspektiven für Karriere Wachstum, da, natürlich, das ein mittelständisches Unternehmen ist.

Januar 2021Bewertung lesen

Die Mitarbeiter müssen sich selbst kümmern wenn sie sich weiterbilden möchten, das wird auch Unterstützt.
Auf Weiterbildung geschickt wird niemand.

Mai 2019Bewertung lesen

Weiterbildung gern gesehen und gefördert

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SPI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPI besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPI als eher modern.