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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier findet ein proaktiver und vor allem konstruktiver Austausch statt - du wirst durchaus gechallenged, aber auch Kollegen und Vorgesetzte begrüßen es, wenn man sie challenged.
- maximale Flexibilität, was Ort und Zeit der Arbeit als Student angeht
- faire Bezahlung
- Wertschätzung der Arbeit und als Kollege
- Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert (Kurse, Programme etc.)
- Schon bei Einstellung Aussicht auf Übernahme nach dem Studium
- Spannende Tätigkeitsbereiche
- Startup mit Potential
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Schöne Events & Ausflüge
Als Start-up bietet Samdock ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld mit einem großen Entwicklungspotenzial. Es ist toll zu sehen, mit wieviel Engagement und Herzblut das Produkt immer weiter entwickelt wird, wie sich alle Prozesse und Abläufe stetig verbessern und alle bereit sind viel dafür zu tun. Das liegt im Wesentlichen an dem tollen Team und einem Gründer, der dazu ermutigt und den Raum schafft.
I enjoyed the flexibility and learning opportunities offered at the company.
- Klasse Team und super Arbeitsklima
- Teamspirit wird groß geschrieben
- Hohe Lernkurve, persönliche Weiterentwicklung
- Interessante Projekte
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher fällt mir nicht viel ein, außer, dass die Palme im Office dauernd kurz vorm vertrocknen ist ;) Und, dass seit Corona kaum noch jemand im Office ist...aber das ist keine Kritik am Arbeitgeber...sondern nur ein Ausdruck der "Einsamkeit", die dort aber jeden gleichermaßen trifft.
Als Arbeitgeber ist die Firma eine Zeitverschwendung
No performance incentives.
Verbesserungsvorschläge
- Fördern Sie eine offene Kommunikation und hören Sie sich aktiv Feedback und Vorschläge der Mitarbeiter an
- Bieten Sie Zugang zu relevanten Tools, um die Leistung der Mitarbeiter und eine zahlenbasierte Entscheidungsfindung zu ermöglichen
- Fördern Sie ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, indem Sie die Beiträge der Mitarbeiter ansehen, wertschätzen und anerkennen
- Investieren Sie in die Entwicklung von Führungskräften, um die Mitarbeiterführung zu verbessern
- Vermeiden Sie falsche Anschuldigungen und sprechen und lösen Sie Probleme stattdessen in einem offenen und ehrlichen Dialog
Ein klarer Fokus, ein klarer Plan und den verfolgen. Und natürlich gibt es immer Unwegsamkeit, die Notwendigkeit den Kurs zu korrigieren und kurzfristig zu reagieren. Aber nicht immer kann alles ad hoc gelöst werden und der Plan sollte sich auch nicht zu oft ändern.
The company should set up quarterly/monthly one-on-ones. Their should be a plan for performance incentives based on annual goals.
- Teambuilding verstärken, weil talentierte Menschen zusammenarbeiten, aber sich die Firmenkultur noch entwickeln muss
Club-Mate muss kontinuierlich verfügbar sein :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Samdock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
You will not notice age difference. Every employee is treated with respect.
Das Alter der Mitarbeiter beträgt von 20-50+; jeder Kollege wird gleich viel geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samdock ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kaffee ist leider ein Kapselmaschinenkaffee - ist nicht so sehr umweltbewußt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In einem Start-up gibt es ständig Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln und mit dem Wachstum kommen weitere Karriereoptionen hinzu. Es gibt noch kein systematisches Weiterbildungsprogramm, aber das liegt schlicht an Alter und Größe des Unternehmens; kommt aber bestimmt noch.
You can join a junior developer and make your way up the ladder. All you need is commitment and right attitude. You always have an option to switch to part time if you decide to pursue any course or degree.
Weiterbildung findet laufend durch die täglichen Herausforderungen und die interne Hilfestellung statt. Karriere: du kannst hier alles erreichen und alles werden. Musst halt engagiert sein. Vorteil Startup
Jeder kann sich so weiter entwickeln, wie er es für sich selbst definiert;
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samdock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Samdock besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samdock als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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