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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass hier der Mensch als Teil des Teams im Mittelpunkt steht und nicht nur als anonyme Arbeitskraft behandelt wird. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll, bieten dabei aber ein ausgewogenes Maß an Herausforderung. Die Führungskräfte zeigen sich offen und respektvoll im Umgang, was eine positive Arbeitsatmosphäre fördert. Besonders hervorzuheben ist das ernsthafte Engagement für Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit, das im Unternehmen spürbar gelebt und nicht nur als formelle Vorgabe kommuniziert wird. Diese Kombination macht das Arbeitsumfeld sowohl motivierend als auch ...
Pünktliche Zahlung
Die hohen Ansprüche an das Unternehmen selbst.
-Geld kam bisher jeden Monat mehr oder weniger pünktlich
- kurzfristige private Termine werden immer versucht zu gewähren
Viel Platz auf den Büro Tischen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas klarer und konsistenter sein. Ebenso wäre eine leicht flexiblere Handhabung bei besonders arbeitsintensiven Phasen wünschenswert. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut, dennoch könnten kleine Verbesserungen den Arbeitsalltag weiter erleichtern.
Zu wenig konstruktive Reflektion bei Kritik.
Wenig Respekt gegenüber der Belegschaft.
Es ist hoffnungslos solange man so herablassend mit seinen Mitarbeitern umgeht und diese „jeder ist ersetzbar Politik“ fährt. Sehr viele Entscheidungen und Aussagen, die getroffen und gemacht wurden, sind mehr als fragwürdig. Vielleicht ist es ja auch kontrolliertes Runterfahren der Belegschaft?!
Es wären noch sehr viel mehr Themen zu behandeln, aber zu umfangreich um hier alles nieder zu schreiben
1 . Ausstattung Mitarbeiter umkleide und Aufenthaltsraum kommt der putz von der Decke .
2 . Mitarbeiter ordentlich Ausbilden Lager und verpacken . nie einer auf Lager anzufinden ständig unfreundlich und wenn einer da ist nur gemecker
3 . Die Mitarbeiter untereinander lästern gegenseitig .
4 , Fahrzeuge total veraltet bzw Ständig kaputt und für diese Arbeit nicht geeignet .
Veraltete Arbeitsmittel und schlechtes Raumklima.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht vieles richtig, dennoch gibt es Potenzial, die interne Kommunikation noch etwas transparenter und stringenter zu gestalten, damit alle Mitarbeitenden besser eingebunden sind. Auch in puncto Flexibilität bei der Work-Life-Balance könnten kleine Anpassungen helfen, den Alltag noch angenehmer zu machen. Schließlich würde eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsumgebung den ohnehin guten Standard weiter stärken.
Mehr Achtsamkeit gegenüber dem Produktionsfaktor Arbeit.
Verwaltung und Controlling schafft keinen Gewinn.
Einzig das produzierte Produkt ernährt die Belegschaft und auch die Leitung der Firma.
Die Internetseite ist nicht optimal und sollte schnell verbessert werden.
Bessere Mitarbeiter im Bereich Logistik Lager und qualifiziertere und fähige Mitarbeiter einstellen .
Die Geschäftsführung sollte mehr Vertrauen in sein Personal setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schaper Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Großteil der Kollegen ist nett und teamorientiert. Bei Problemen sowohl beruflicher als auch privater Natur herrscht großes Verständnis füreinander. Wenig Intrigen.
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar und bildet eine solide Basis für die tägliche Zusammenarbeit. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und pflegen meist einen freundlichen, respektvollen Umgang. Besonders in herausfordernden Situationen zeigt sich, dass man sich aufeinander verlassen kann. Gelegentlich gibt es kleinere Reibungen oder Grüppchenbildung, die das Gesamtbild aber nicht stark trüben.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wie in anderen Unternehmen meist unumstritten gut. Ganz klar das hier auch die Persönlcihkeit des ein oder anderen eine entscheidenen Rolle spielt. Im großen und ganzen sehr gut!
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Betriebsgrillen und Ausflüge finden regelmäßig statt.
Soweit ich das beurteilen kann, auch hier innerhalb der Abteilungen relativ gut, über die Abteilungen hinaus ... naja.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaper Gruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird wenig kommuniziert, Nachfragen muss man oft mehrmals stellen. An stressigen Tagen wird oft unsachlich kommuniziert und unrealistisch beurteilt.
über Erfolge wird nicht informiert (Gewinne sind selbstverständlich/ normal)
Verluste werden gerügt (persönlich/ einzeln oder Betriebsversammlung/ allgemein).
Direkte Kommunikation ist möglich. Keine Hierarchiestufen. Manche Prozesse könnten natürlich noch optimiert werden.
Ein „Schwarzes Brett“ ist vorhanden. Ist auch schon vorgekommen, dass Freitag nachmittags, nachdem die meisten schon weg sind, etwas aufgehangen wurde was dann ab Montagmorgen gültig sein sollte.
Es gibt projektbezogen einige, die sich wirklich kümmern und versuchen Informationen zeitnah zu beschaffen. Es gibt aber auch einige, die es einfach aussitzen und einem die Arbeit sehr erschweren.
Direkte Kommunikation war gleich null, alle Aufgabenstellungen und Projektanordnungen wurde von Dritten übermittelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet ausgezeichnete Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Karrierewege sind klar strukturiert und werden aktiv unterstützt. Weiterbildung wird gefördert und gefordert – sei es durch interne Schulungen, externe Seminare oder gezielte Förderprogramme. Wer ambitioniert ist, findet hier echte Chancen, sich langfristig zu entfalten und aufzusteigen.
Weiterbildung oder Fortbildung wird gewährt wenn es online möglich ist (vorausgesetzt Notwendigkeit). Bei eigenem Interesse möglich, aber bitte nicht während der Arbeitszeit.
Viele Mitarbeiter gehen nach Höherqualifizierung (keine Bleibeangebote/
zu geringe Angebote).
Freiwillige Qualifizierungen (Sanitäter, Feuerwehr) werden gern kostenfrei genutzt.
Wird hier in vielen Formen gefördert. Man muss es eben wollen, Seminare, Weiter- und Fortbildungen gehören hier genau so zur Tagesordnung wie Interne Schulungen.
Workshops und Messebesuche sind gerne gesehen.
Leider auch hier Ernüchterung. Es gibt die jährliche Sicherheitsunterweisung, aber das war’s. Auch auf Anfragen zu einigen Lerngängen bezüglich Softwarenutzung oder ähnlichem wird dankend abgelehnt. „Ihr verlasst und ja sowieso irgendwann“ „wir machen intern eine Schulung“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaper Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schaper Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaper Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaper Gruppe als eher modern.
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