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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er es mir sehr leicht gemacht hat und ich wieder in Zivilisation bin..
Bewertung lesen
Selbstständige Arbeitsweise, 30 Tage Urlaub, Gehalt kommt pünktlich
Vielseitigkeit, tolle Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles für mich.
Aber am meisten, die Unternehmensstruktur, die ist nicht schlecht, aber Sehr schlecht.!
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keine Wertschätzung, unzuverlässig wenn man zb Unterlgen aus der Buchhaltung anfordert, respektloser Umgang von Kundendienst und Firmenleitung, dürftige Fahrzeugausstattung (keine Lagerregale), veraltete Mitarbeiterführung
Führungsstil
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die können die sich mal schön gepflegt in die Haare schmieren.
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"Machen wir schon immer so" Mentalität ablegen, Innovation zulassen! Junges Blut ins Unternehmen holen, anstatt die Altergrenze bis ans Limit zu treiben.
Zuverlässiger werden und sich an Vereinbarungen halten. Den Bedürfnissen der Mitarbeiter nachkommen, anstatt Ihnen 14h Tage aufzuhalsen. WERTSCHÄTZUNG!
Am Führungsstil arbeiten.
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Schlumbohm Medizin-Labor-Technologie ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man mus gut verhandeln können.
4
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Durchschnitt
3
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Die Gehälter entsprechend der Position und Verantwortung, und sind Branchenüblich. Auf Wunsch der Mitarbeiter werden Gehaltsgespräche geführt
3
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Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Gehaltsstruktur ist nicht transparent.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlumbohm Medizin-Labor-Technologie ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Urlaub wird nicht gerne gesehen. Balance ist da. Aber genauso läuft es eben auch, nämlich null. Tun aber alle als würden Sie gleich kollabieren an Stress. Wenn man zurück in die 70iger möchte und gerne die Zeit absitzt, für den ist es das Richtige!
1
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Viel Work wenig Balance
1
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Mitunter 12h Tage, Übernachtungen werden wenige Tage im Voraus angekündigt, Pläne ändern sich regelmäßig, Überstundenentnahme nur wenn es der Firma passt. Arztbesuche, Behördengänge, Vereinsleben waren nur sehr schwer bis garnicht realisierbar.
Heute hier, morgen dort. Und das nicht mit viel Vorlaufzeit.
1
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Schritt für Schritt erhält das Thema Work-Life-Balance einen höheren Stellenwert. Es geht in Richtung 4 Sterne....
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenig bis garnicht
1
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Ja viel wurde gesagt, gemacht wurde nichts.
Die Karriere wird dort nur innerhalb der Familie verteilt und weitergereicht.
1
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Als Servicetechniker kann man mit entsprechender Erfahrung Projekte leiten. generell aber gibt es nicht viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Regelmäßige Schulungen finden statt oder werden angeboten. Anregungen der Mitarbeiter werden in die Planung einbezogen
4
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Aufgrund der teilweise komplexen Anforderungen sind Schulungen ein muss
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schlumbohm Medizin-Labor-Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schlumbohm Medizin-Labor-Technologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlumbohm Medizin-Labor-Technologie als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Schlumbohm Medizin-Labor-Technologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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