Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
KantineDie Diversität und die Bereitschaft sich immer wieder anzupassen und die Innovation zu treiben
A small number of nice colleagues who make everything more bearable
Nette Atmosphäre und gute Ziele.
Founder und C.I.O von Searchmetrics.
Hier muss ich inzwischen leider passen, mir fällt nichts mehr ein.
Alles seit dem Verkauf
Viel heiße Luft und kein Commitment. Man wird zugeballert mit Meetings, die zu 90% auch Mails hätten sein können. Ziele werden unrealistisch vorgegeben. Der organisatorische Apparat ist hoffnungslos aufgebläht. Wie über andere Abteilungen / deren Mitarbeiter gesprochen wird ist teilweise unterirdisch. Kommentare vom Senior Management wie "ich bin umgeben von Vollidioten" und "hier geht's zu wie im Ir**nhaus" im Großraumbüro.
There was a huge drift since 2020. Management changed, expectations changed and so changed the working spirit. Mood and motivation completely dropped for many people and team leads were apparently not interested in keeping their people; because there was just more and more criticism and much pressure to perform better than before. Also, suddenly apparently being "Senior" apparently did not mean any longer that you are entitled to your own opinion because only "Principle" and higher (so basically management) all ...
Mangel an Kommunikation
Wenig Unterstützung
Überarbeitung
Geringe Unterstützung und wenig Kontakt. Leider gab es Erfahrung mit Beleidigung.
Wenn man ein Abfindungspaket ankündigt sollte es auch eines geben.
More communication, less chaos
Seid endlich ehrlich zu Euren Mitarbeitern statt wie ein Fass ohne Boden immer mehr zu fordern ohne das Mehr zu fördern. Geht die Probleme an, die Euch Eure Leute nennen, statt sie weiter zu übertünchen, Lösungen zu vertagen oder den Input einfach zu ignorieren.
Hört einfach mal auf eure Mitarbeiter. Die Leute gehen nicht nur weil sie keinen Bock mehr haben zu arbeiten! Arbeitet an den Problemen und nehmt sie ernst und vor allem die Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter, der oder die keine Führungskaft ist, sollten mehr Anerkennung bekommen. Ohne diese seid ihr am Ende.
Der am besten bewertete Faktor von Conductor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
I can not say much
Scheint zu klappen, ein paar gibt es die älter sind als der Durchschnitt. Denen geht es weder besser noch schlechter als allen anderen auf gleichem Level.
egal ob alt oder Jung - der Umgang ist sehr positiv in der Firma
Die meisten kollegen sind junge leute es gibt aber auch manche über 40 .
Von Anfang zwanzig bis an die Sixties reicht die Spanne. Im Grunde ist es hier völlig egal wie alt man ist. Wenn man sich nicht komisch hat, wird man akzeptiert wie man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conductor ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Versprechen - keine Zusagen. Letztlich halt typisch amerikanisch. Alles ist toll, alles wird großartig. Am Ende? Nix davon
What communication? They don't believe in that
Und die nächste Kündigungswelle schwappt über Searchmetrics hinweg.
Haarsträubende Fehler im Management und mangelhafte Strategie werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgebügelt anstatt, dass einer der entscheidenden Personen die Verantwortung übernimmt.
Very chaotic, product strategy changing instantly and noone is communicating about it,which leads to a lot of unnecessary misunderstandings
Wie im Kindergarten! Es gibt Sonderregelungen zum gewünschten Verhalten. Wörter wie ‘asap’ werden nicht gerne gelesen. Trotzdem sind Mitarbeiter einfach nur unfreundlich, fast schon gemein und haben keinerlei Vertrauen ineinander. Das Management hat sogar offen zugegeben, dass das in der ‘Vergangenheit’ so war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Musste man sich selber drum kümmern, was ok ist. Aber auch hier wieder wurde wie immer nachgefragt ob das denn nötig wäre.
Not in GmbH at least
LinkedIn Learning
No budget for courses,trainings etc, no promotion path
Viele Perspektiven und interner Aufstieg bei entsprechender Leistung möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
