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Searchmetrics 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 131 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Welcome @ Searchmetrics!
Searchmetrics ist ein wachsendes, innovatives Technologieunternehmen und weltweit der führende Anbieter einer Search- und Content-Performance-Plattform. Wir liefern Einblicke und Analysen für Marketer, die datenbasierte Entscheidungen treffen wollen. Die richtungsweisenden Searchmetrics Suite und Searchmetrics Content Experience Plattformen dienen als Wegweiser für effektives Storytelling, welches die Erwartungen der Nutzer erfüllt. Gestützt auf unsere Deep-Learning-Technologie werden Marketer durch Recherche, Entwicklung und Optimierung von datenbasierten Inhalten geleitet.

Searchmetrics verlässt sich nicht auf die Daten von Dritten. Unsere historische Datenbank umfasst fünf Jahre und hält über 250 Milliarden ständig aktualisierte Marktinformationen bereit. Searchmetrics ermöglicht seinen Kunden einen enormen Wissensvorsprung und hilft, neue Geschäftspotenziale zu identifizieren und Unternehmensziele zu erreichen. Analysen machen deutlich, welche Inhalte in verschiedenen Ebenen wie organischen oder bezahlten Suchergebnissen sowie sozialen Netzwerken am besten funktionieren, wie der Webauftritt aufgestellt ist und wie Inhalte im Vergleich zum Wettbewerb performen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere mehrfach ausgezeichneten Enterprise Search- und Content-Marketing-Plattformen bietet führenden Unternehmen konkrete Analysen, Empfehlungen und Prognosen zu Ihrem Markt und Ihren Wettbewerbern im Netz, die sonst niemand liefern kann.

Auf Basis unserer Daten und unserer Deep-Learning-Technologie identifizieren Sie neue Marktchancen und fällen datenbasierte Entscheidungen für Ihr Online Marketing- sowie Go-to-Market Strategie. So verbinden Sie Ihre SEO- und Content-Strategien direkt mit Ihren Umsatzzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und es ist uns dabei sehr wichtig, dass Du in Deiner Rolle wachsen kannst. Nur Mitarbeiter, die sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl und gefordert fühlen, können sich optimal entfalten und kreativ sein - wovon wir als Arbeitgeber genauso profitieren wie Du – davon sind wir überzeugt. Bei Searchmetrics gibt es einige langjährige Mitarbeiter, die vor Jahren klein angefangen, sich mit uns gemeinsam weiterentwickelt haben, und mittlerweile sehr erfolgreich Führungspositionen bekleiden.

Uns liegt viel daran, gemeinsam mit Dir zu wachsen. Diesen Prozess unterstützen wir beispielsweise mit Fortbildungen, regelmäßigem Feedback und konkreten Maßnahmen wie beispielsweise unserem Mentoren-Programm.

Zusätzlich gibt es bei uns ein Karrieremodell, dass dir Einstiegsmöglichkeiten als Werksstudent*in oder Junior und Entwicklungsmöglichkeiten zum Professional sowie Senior bietet. Für erfahrenere Team Mitglieder bieten wir sowohl Experten- als auch Führungslaufbahnen an.

Schau Dir gerne die Bewertungen unserer Teams an, um einen ersten Eindruck von uns zu bekommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was Searchmetrics GmbH über Benefits sagt

  • Einen klar definierten Karrierepfad zum Senior sowie die Möglichkeit einer Führungs- oder Expertenlaufbahn
  • Zugang zu Learning Plattformen wie Linkedin-Learning und Campus-Success
  • Ein Umfeld, in dem du direkten Einfluss auf deinen Job und darüber hinaus hast
  • Internationale Kollegen*innen aus über 25 Nationen
  • Soft-Drinks und Obst sowie regelmäßiges Frühstück und Pizza Days
  • Team und Company Events
  • Urban Sports (M) oder Fitness First Mitgliedschaft sowie ein in-house Gym
  • 28 Tage Urlaub zum Einstieg, 30 Tage nach zwei Jahren
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Die coolsten Bürohunde Berlins

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Searchmetrics arbeitest Du am Puls der Zeit - mit Kollegen, die für die Sache brennen und in Teams, die auch untereinander an gemeinsamen Zielen arbeiten. Wir sind nicht nur überzeugt von der Qualität unserer Mitarbeiter und unseres Produkts, sondern auch davon, in der Kombination daraus etwas Positives zu erreichen, indem wir das Leben unserer Kunden und Nutzer besser machen. Ob das unsere erfolgreiche Software-Plattform ist, ein Event, mit dem wir Besucher begeistern, ein inspirierender Blogbeitrag oder ein überzeugendes Kundengespräch. Alle Einzelpersonen, Prozesse und Ergebnisse sind Teil des Großen und Ganzen und tragen zusammen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Menschen verbringen einen Großteil ihrer Tageszeit in ihrer beruflichen Umgebung. Deshalb ist uns wichtig, dass Du diese Zeit bei uns als sinnvoll investiert und konstruktiv erachtest. Damit das möglichst lange so bleibt, bietet Dir das Searchmetrics Career Modell die Möglichkeit Dich in eine Führungs- oder Expertenrolle zu entwickeln. Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als global agierendes Tech & Marketing Unternehmen mit über 240 Mitarbeitern können wir dir vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in folgenden Bereichen anbieten:

Eine Übersicht über unsere offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlicher Expertise suchen wir kreative Köpfe mit Herz und Verstand, Interesse und Neugier! Sei offen und tolerant gegenüber deinen Mitmenschen und Arbeitskollegen, habe Spaß daran dich in deinem Fachgebiet weiterzuentwickeln und lasse deiner Kreativität auf dem Weg zum Ziel freien Lauf!
Wenn du unsere Werte teilst, sollten wir miteinander sprechen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Searchmetrics GmbH.

  • Für Bewerber:
    Nico Puchinger | Team Lead Talent Acquisition & Employer Branding EMEA
    Für Social Media:
    Manini Gurtu | Social Media Manager
    Für Presse:
    Nadja Schiller | Team Lead Brand & Communications Global

  • Wir erwarten, dass Du Dich auf ein Gespräch mit uns vorbereitest. Wir werden dir zur Vorbereitung detaillierte Informationen zu den jeweiligen Steps sowie unserer Erwartungshaltung zukommen lassen. Mitbringen brauchst du außer guter Laune und Neugier nichts.

  • Come as you are ist unser Motto! Daher gibt es bei uns keinen Dress-Code. Worin Du Dich am wohlsten fühlst, wird die beste Wahl für ein Gespräch mit uns sein. Ebenso wirst Du merken, dass wir in unserem Unternehmen eine offenherzige und direkte Gesprächskultur pflegen. Wir sind an Deiner Person, Deinem Background sowie Deinen Skills interessiert. Und nicht zuletzt natürlich daran, wie Du Dein Talent und Deine Erfahrung bei uns einbringen möchtest.

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich über unsere Karriereseite auf Jobs, die Dich interessieren. So stellst Du sicher, dass Deine Unterlagen auf direktem Weg zu den richtigen Mitarbeitern gelangen und wir uns schnellstmöglich mit einem Feedback bei Dir melden können. Hier bekommst du einen Überblick über alle offenen Stellen.

  • Der typische Recruiting-Prozess bei Searchmetrics läuft wie folgt ab:

    1. Telefon Interview oder Video-Fragebogen
      Zu Beginn des Recruiting Prozessen möchten wir dir einen besseren Eindruck vom Unternehmen und der Position geben, auf die Du dich beworben hast. Dazu werden wir - je nach Position - ein 20-30 minütiges Telefoninterview führen oder Dir alternativ einen Fragebogen inkl. Intro-Video zukommen lassen. Natürlich möchten wir auch von Dir erfahren, welche Skills du bei uns einbringen kannst.
    2. Case Study Interview
      Im nächsten Schritt möchten wir Dich gerne persönlich kennenlernen. In diesem Gespräch wirst Du neben Deinem zukünftigen Lead meist auch ein weiteres Teammitglied kennenlernen. Neben des üblichen Get-togethers werden wir Dir einen Case in Vorbereitung auf das Interview zur Verfügung stellen. Dieser wird Dir detaillierte Einblicke in die Inhalte des Jobs ermöglichen, auf den Du Dich beworben hast. Die Lösung des Cases bitten wir dich in der ersten Hälfte unseres Gesprächs zu präsentieren.
    3. Kompetenzbasiertes Interview
      Im finalen Schritt unseres Interview Prozesses führen wir verhaltensbasierte Interviews durch. Neben HR wird eine Führungskraft aus dem Department anwesend sein, für das du dich beworben hast. Zur Beantwortung unserer Fragen bitten wir Dich darum, Dich mit der S-T-A-R Methode vertraut zu machen. Selbstverständlich senden wir Dir alle relevanten vor dem Gespräch zu.
    4. Angebot & Team Lunch
      Wenn wir dich und du uns überzeugt hast, werden wir Dir innerhalb kurzer Zeit - meist ein paar Tagen - ein Angebot machen. Du hast dann drei Arbeitstage Zeit Dich zu entscheiden. Wenn Du vor Deiner Zusage das gesamte Team kennenlernen möchtest, laden wir Dich gerne zu einem Team Lunch ein.
    5. Onboarding
      Wir heißen dich herzlich Willkommen im Team! Du wirst von deinem/r HR Business Partner*in kontaktiert und über die nächsten Schritte sowie die ersten Wochen in deinem Team informiert.

    Wir bemühen uns den Recruiting Prozess so offen, aussagekräftig und angenehm wie möglich für alle Seiten zu gestalten. Unabhängig davon, ob wir zusammengefunden haben oder nicht, möchten wir Dich dazu ermutigen uns Feedback geben.

Standorte

Standorte Inland

Als Berliner Unternehmen haben wir unseren größten Standort nach wie vor in der Hauptstadt. Unser Büro liegt mitten im Prenzlauer Berg in einem alten Fabrik-Komplex, den wir mit vielen anderen Tech Companies teilen. Unsere Räume - in der Hauptsache Großraumbüros - erstrecken sich über zwei Etagen und bieten einen charmanten Mix aus altem Baubestand mit Industrial Flair und modernem Neubau. Die Umgebung (Winsviertel, Bötzowviertel, Kollwitz-Platz) bietet alles, was man vor und nach der Arbeit oder in der Mittagspause braucht.

Im Berliner Büro arbeiten regelmäßig ca. 170 Mitarbeiter zusammen. Darüber arbeiten unsere Vertriebsmitarbeiter im Home Office in ihrem jeweiligen Vertriebsgebiet.

Standorte Ausland

In den USA sind wir in New York and San Matteo (San Francisco) vertreten. An beiden Standorten befinden sich die Departments Sales und Services. In San Matteo ist zusätzlich ein Teil des Marketing Teams anzutreffen.

Den Markt in Großbritannien steuern wir mithilfe unser Kollegen/innen im Sales und Service aus unserem Büro in London.

In Varazdin (Kroatien), ca. eine Stunde Autofahrt entfernt von Zagreb, befindet sich unser zweites Development Team.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr transparente Kommunikation, angefangen vom direkten Vorgesetzten bis in höhere Ebenen. Eigenverantwortliches Arbeiten ohne Mikro-Management, dennoch steht zeitgleich immer ein*e Ansprechpartner*in zur Seite. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Die Kollegen - alle - Ein toller Zusammenhalt.
Die Kommunikation von C-Level bis Praktikant durch alle relevanten Kanäle.
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Hier muss ich inzwischen leider passen, mir fällt nichts mehr ein.
Founder und C.I.O von Searchmetrics.
Kommunikation, die ständige weiterentwicklung der einsatz für die Belegschaft.
Wegen corona hat die Firma alles zum schutz der kollegen gemacht und es gibt immer wieder partys wo auch die anderen kollegen alle nach berlin kommen und man sich kennenlernen kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Innovationsrückstand im Produkt. Das wurde in den letzten Jahren leider verpasst weiter voranzubringen. Ich hoffe durch den erfolgten Führungsaustausch, dass da der erhoffte Aufwind reinkommt.
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Siehe Verbesserungsvorschläge. Aussitzen hat noch kein Problem gelöst und es werden noch mehr Leute in die Rettungsboote steigen, wenn nicht bald der Kurs korrigiert wird.
Bewertung ist eine Zusammenfassung meiner persönlichen Erfahrung bei Searchmetrics. Ich würde niemanden empfehlen, hier zu arbeiten.
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C.O.O schlecht Führung. Keine Ahnung von Humanität.
Wirklich schlecht ist nichts.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In der Vergangenheit wurden Provisionsabrechnungen sehr oft falsch berechnet. Hier wäre ein Automatismus besser als Excel-Tabellen von Hand auszufüllen, das würde die Fehleranfälligkeit minimieren.
Wenn irgendwo der Schuh drückt, könnte man auch seitens HR den Kollegen fragen, warum etwas nicht läuft, als es einfach nur hinzunehmen.
Empathie seitens C-Level: Hier will ich bewusst nicht alle über einen Kamm scheren. Aber gerade im Vertrieb ist die Entwicklung eher Kontraproduktiv. Nur noch Cold-Callings, Pipeline Druck Druck Druck // Zitat StandUp "I need ...
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Seid endlich ehrlich zu Euren Mitarbeitern statt wie ein Fass ohne Boden immer mehr zu fordern ohne das Mehr zu fördern. Geht die Probleme an, die Euch Eure Leute nennen, statt sie weiter zu übertünchen, Lösungen zu vertagen oder den Input einfach zu ignorieren.
Hört einfach mal auf eure Mitarbeiter. Die Leute gehen nicht nur weil sie keinen Bock mehr haben zu arbeiten! Arbeitet an den Problemen und nehmt sie ernst und vor allem die Mitarbeiter.
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Jeder Mitarbeiter, der oder die keine Führungskaft ist, sollten mehr Anerkennung bekommen. Ohne diese seid ihr am Ende.
Viele leute warten darauf das der mehrmals beschriebene kollege entlassen wird oder wenigstens eine abmahnung bekommt.
Keiner benimmt sich den kollegen gegenüber so daneben wie er. Wie kann man leute gehen lassen weil sie chikaniert werden und die ursache darf bleiben?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Searchmetrics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


egal ob alt oder Jung - der Umgang ist sehr positiv in der Firma
5
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Scheint zu klappen, ein paar gibt es die älter sind als der Durchschnitt. Denen geht es weder besser noch schlechter als allen anderen auf gleichem Level.
5
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Die meisten kollegen sind junge leute es gibt aber auch manche über 40 .
5
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Von Anfang zwanzig bis an die Sixties reicht die Spanne. Im Grunde ist es hier völlig egal wie alt man ist. Wenn man sich nicht komisch hat, wird man akzeptiert wie man ist.
5
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Only a few older colleagues, but they are treated with respect
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Searchmetrics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Bei Urlaub steht trotzdem volle Zielerreichung an. Boni sind gedeckelt, seit Anfang 2021 unfair gestaffelt in der Range unter 100% also auch bei Urlaub & Krankheit.
Zudem werden Boni nur alle drei Monate ausgezahlt.
Wer schlecht im Verhandeln ist, geht mit entsprechend schlankem Geldbeutel heim.
2
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Das Gehalt ist absolut ok und fair für die Position. Allerdings ist unter Mitarbeitern bekannt, dass sie viele Aufgaben bearbeiten, die jemand in einer Senior-Position übernehmen sollte - das zieht die gute Bezahlung natürlich runter.
2
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Mal schauen wie die nächsten Gehaltsverhandlungen aussehen. Ist ja auch mein erstes Jahr mal schauen
Katastrophal. Mein Einstigesgehalt lag deutlich unter 2.000 € brutto. Ich bin mit einem Trainee-Vertrag abgespeist worden
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Eine proaktive Weiterbildung o.ä. gab es schon lange nicht mehr (1x zu Beginn der Teamleadposition vor 3 Jahren). Durch Budgetkürzungen etc. fanden auch keine (externen) Weiterbildungen mehr statt. Es gab zuletzt zwar Vertriebstrainings - jedoch ausschließlich intern.
2
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man hat innerhalb der Arbeitszeiten die Möglichkeit sich weiterzubilden
5
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Echte Weiterbildung gibt es nicht. Es werden online Kurse angeboten. Die müsste man aber in der Arbeitszeit machen wo man in seiner Effektivität ohnehin immer weiter gebremst wird oder nach Feierabend.
So etwas wie bezahlte Tagesseminare oder Bildungsurlaube sind mir fremd.
1
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Mitarbeiter werden intern befördert - was positiv ist.
3
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Alle können sich verbessern und viele leute haben schon in andren teams gearbeitet.
Du musst nicht immer dasselbe machen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Searchmetrics
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Searchmetrics
Branchendurchschnitt: IT
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