61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Welcome @ Searchmetrics!
Searchmetrics ist ein wachsendes, innovatives Technologieunternehmen und weltweit der führende Anbieter einer Search- und Content-Performance-Plattform. Wir liefern Einblicke und Analysen für Marketer, die datenbasierte Entscheidungen treffen wollen. Die richtungsweisenden Searchmetrics Suite und Searchmetrics Content Experience Plattformen dienen als Wegweiser für effektives Storytelling, welches die Erwartungen der Nutzer erfüllt. Gestützt auf unsere Deep-Learning-Technologie werden Marketer durch Recherche, Entwicklung und Optimierung von datenbasierten Inhalten geleitet.
Searchmetrics verlässt sich nicht auf die Daten von Dritten. Unsere historische Datenbank umfasst fünf Jahre und hält über 250 Milliarden ständig aktualisierte Marktinformationen bereit. Searchmetrics ermöglicht seinen Kunden einen enormen Wissensvorsprung und hilft, neue Geschäftspotenziale zu identifizieren und Unternehmensziele zu erreichen. Analysen machen deutlich, welche Inhalte in verschiedenen Ebenen wie organischen oder bezahlten Suchergebnissen sowie sozialen Netzwerken am besten funktionieren, wie der Webauftritt aufgestellt ist und wie Inhalte im Vergleich zum Wettbewerb performen.
Unsere mehrfach ausgezeichneten Enterprise Search- und Content-Marketing-Plattformen bietet führenden Unternehmen konkrete Analysen, Empfehlungen und Prognosen zu Ihrem Markt und Ihren Wettbewerbern im Netz, die sonst niemand liefern kann.
Auf Basis unserer Daten und unserer Deep-Learning-Technologie identifizieren Sie neue Marktchancen und fällen datenbasierte Entscheidungen für Ihr Online Marketing- sowie Go-to-Market Strategie. So verbinden Sie Ihre SEO- und Content-Strategien direkt mit Ihren Umsatzzielen.
Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und es ist uns dabei sehr wichtig, dass Du in Deiner Rolle wachsen kannst. Nur Mitarbeiter, die sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl und gefordert fühlen, können sich optimal entfalten und kreativ sein - wovon wir als Arbeitgeber genauso profitieren wie Du – davon sind wir überzeugt. Bei Searchmetrics gibt es einige langjährige Mitarbeiter, die vor Jahren klein angefangen, sich mit uns gemeinsam weiterentwickelt haben, und mittlerweile sehr erfolgreich Führungspositionen bekleiden.
Uns liegt viel daran, gemeinsam mit Dir zu wachsen. Diesen Prozess unterstützen wir beispielsweise mit Fortbildungen, regelmäßigem Feedback und konkreten Maßnahmen wie beispielsweise unserem Mentoren-Programm.
Zusätzlich gibt es bei uns ein Karrieremodell, dass dir Einstiegsmöglichkeiten als Werksstudent*in oder Junior und Entwicklungsmöglichkeiten zum Professional sowie Senior bietet. Für erfahrenere Team Mitglieder bieten wir sowohl Experten- als auch Führungslaufbahnen an.
Schau Dir gerne die Bewertungen unserer Teams an, um einen ersten Eindruck von uns zu bekommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
KantineBei Searchmetrics arbeitest Du am Puls der Zeit - mit Kollegen, die für die Sache brennen und in Teams, die auch untereinander an gemeinsamen Zielen arbeiten. Wir sind nicht nur überzeugt von der Qualität unserer Mitarbeiter und unseres Produkts, sondern auch davon, in der Kombination daraus etwas Positives zu erreichen, indem wir das Leben unserer Kunden und Nutzer besser machen. Ob das unsere erfolgreiche Software-Plattform ist, ein Event, mit dem wir Besucher begeistern, ein inspirierender Blogbeitrag oder ein überzeugendes Kundengespräch. Alle Einzelpersonen, Prozesse und Ergebnisse sind Teil des Großen und Ganzen und tragen zusammen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Menschen verbringen einen Großteil ihrer Tageszeit in ihrer beruflichen Umgebung. Deshalb ist uns wichtig, dass Du diese Zeit bei uns als sinnvoll investiert und konstruktiv erachtest. Damit das möglichst lange so bleibt, bietet Dir das Searchmetrics Career Modell die Möglichkeit Dich in eine Führungs- oder Expertenrolle zu entwickeln. Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen.
Als global agierendes Tech & Marketing Unternehmen mit über 240 Mitarbeitern können wir dir vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in folgenden Bereichen anbieten:
Eine Übersicht über unsere offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite.
Neben fachlicher Expertise suchen wir kreative Köpfe mit Herz und Verstand, Interesse und Neugier! Sei offen und tolerant gegenüber deinen Mitmenschen und Arbeitskollegen, habe Spaß daran dich in deinem Fachgebiet weiterzuentwickeln und lasse deiner Kreativität auf dem Weg zum Ziel freien Lauf!
Wenn du unsere Werte teilst, sollten wir miteinander sprechen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Searchmetrics GmbH.
Als Berliner Unternehmen haben wir unseren größten Standort nach wie vor in der Hauptstadt. Unser Büro liegt mitten im Prenzlauer Berg in einem alten Fabrik-Komplex, den wir mit vielen anderen Tech Companies teilen. Unsere Räume bieten einen charmanten Mix aus altem Baubestand mit Industrial Flair und modernem Neubau. Die Umgebung (Winsviertel, Bötzowviertel, Kollwitz-Platz) bietet alles, was man vor und nach der Arbeit oder in der Mittagspause braucht.
In den USA sind wir ebenfalls vertreten.
Die Diversität und die Bereitschaft sich immer wieder anzupassen und die Innovation zu treiben
Has potentially much interesting stuff to do in all teams; several teams; good product. Good cross-team communication and exchange; technical leadership. Your role actually means something. Room for learning and personal development.
A small number of nice colleagues who make everything more bearable
Founder und C.I.O von Searchmetrics.
Nette Atmosphäre und gute Ziele.
There was a huge drift since 2020. Management changed, expectations changed and so changed the working spirit. Mood and motivation completely dropped for many people and team leads were apparently not interested in keeping their people; because there was just more and more criticism and much pressure to perform better than before. Also, suddenly apparently being "Senior" apparently did not mean any longer that you are entitled to your own opinion because only "Principle" and higher (so basically management) all ...
Too top heavy, bad communication, processes are too drawn out, lack of planning, unfriendly and some incompetent colleagues, lack of support from C suite, very late meetings and too much overtime
Geringe Unterstützung und wenig Kontakt. Leider gab es Erfahrung mit Beleidigung.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Aussitzen hat noch kein Problem gelöst und es werden noch mehr Leute in die Rettungsboote steigen, wenn nicht bald der Kurs korrigiert wird.
Bewertung ist eine Zusammenfassung meiner persönlichen Erfahrung bei Searchmetrics. Ich würde niemanden empfehlen, hier zu arbeiten.
More communication, less chaos
Seid endlich ehrlich zu Euren Mitarbeitern statt wie ein Fass ohne Boden immer mehr zu fordern ohne das Mehr zu fördern. Geht die Probleme an, die Euch Eure Leute nennen, statt sie weiter zu übertünchen, Lösungen zu vertagen oder den Input einfach zu ignorieren.
Hört einfach mal auf eure Mitarbeiter. Die Leute gehen nicht nur weil sie keinen Bock mehr haben zu arbeiten! Arbeitet an den Problemen und nehmt sie ernst und vor allem die Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter, der oder die keine Führungskaft ist, sollten mehr Anerkennung bekommen. Ohne diese seid ihr am Ende.
Mehr Trainingszeit für Newbies
Gerechte Beziehungen
Mehr Lernmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Searchmetrics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Scheint zu klappen, ein paar gibt es die älter sind als der Durchschnitt. Denen geht es weder besser noch schlechter als allen anderen auf gleichem Level.
egal ob alt oder Jung - der Umgang ist sehr positiv in der Firma
Die meisten kollegen sind junge leute es gibt aber auch manche über 40 .
Von Anfang zwanzig bis an die Sixties reicht die Spanne. Im Grunde ist es hier völlig egal wie alt man ist. Wenn man sich nicht komisch hat, wird man akzeptiert wie man ist.
Only a few older colleagues, but they are treated with respect
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Searchmetrics ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Very chaotic, product strategy changing instantly and noone is communicating about it,which leads to a lot of unnecessary misunderstandings
Ich habe den Glauben daran verloren, dass man noch ernsthaft an den Meinungen der Mitarbeiter interessiert ist.
Natürlich gibt es regelmäßig All Hands und wöchentliche Standups für die Informationsvermittlung. Doch da wird nur mitgeteilt, was man beschlossen hat, oder wo es künftig noch mehr Druck geben wird.
Wie im Kindergarten! Es gibt Sonderregelungen zum gewünschten Verhalten. Wörter wie ‘asap’ werden nicht gerne gelesen. Trotzdem sind Mitarbeiter einfach nur unfreundlich, fast schon gemein und haben keinerlei Vertrauen ineinander. Das Management hat sogar offen zugegeben, dass das in der ‘Vergangenheit’ so war.
man bemüht sich, offener zu kommunizieren. Wie überall, ist Kommunikation nie einfach und bedarf - in meinen Augen - kontinuierlicher Arbeit. Das C-Level möchte offene Kommunikation ermöglichen, manchmal hängt es dann aber an einzelnen Personen, wie aktiv dies gelebt werden kann
regular meetings from management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
No budget for courses,trainings etc, no promotion path
Viele Perspektiven und interner Aufstieg bei entsprechender Leistung möglich
man hat innerhalb der Arbeitszeiten die Möglichkeit sich weiterzubilden
Externe und interne Trainings jederzeit möglich.
Echte Weiterbildung gibt es nicht. Es werden online Kurse angeboten. Die müsste man aber in der Arbeitszeit machen wo man in seiner Effektivität ohnehin immer weiter gebremst wird oder nach Feierabend.
So etwas wie bezahlte Tagesseminare oder Bildungsurlaube sind mir fremd.