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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Diversität und die Bereitschaft sich immer wieder anzupassen und die Innovation zu treiben
A small number of nice colleagues who make everything more bearable
Nette Atmosphäre und gute Ziele.
Has potentially much interesting stuff to do in all teams; several teams; good product. Good cross-team communication and exchange; technical leadership. Your role actually means something. Room for learning and personal development.
Nette Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles seit dem Verkauf
Viel heiße Luft und kein Commitment. Man wird zugeballert mit Meetings, die zu 90% auch Mails hätten sein können. Ziele werden unrealistisch vorgegeben. Der organisatorische Apparat ist hoffnungslos aufgebläht. Wie über andere Abteilungen / deren Mitarbeiter gesprochen wird ist teilweise unterirdisch. Kommentare vom Senior Management wie "ich bin umgeben von Vollidioten" und "hier geht's zu wie im Ir**nhaus" im Großraumbüro.
There was a huge drift since 2020. Management changed, expectations changed and so changed the working spirit. Mood and motivation completely dropped for many people and team leads were apparently not interested in keeping their people; because there was just more and more criticism and much pressure to perform better than before. Also, suddenly apparently being "Senior" apparently did not mean any longer that you are entitled to your own opinion because only "Principle" and higher (so basically management) all ...
Too top heavy, bad communication, processes are too drawn out, lack of planning, unfriendly and some incompetent colleagues, lack of support from C suite, very late meetings and too much overtime
Mangel an Kommunikation
Wenig Unterstützung
Überarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Abfindungspaket ankündigt sollte es auch eines geben.
More communication, less chaos
Hört einfach mal auf eure Mitarbeiter. Die Leute gehen nicht nur weil sie keinen Bock mehr haben zu arbeiten! Arbeitet an den Problemen und nehmt sie ernst und vor allem die Mitarbeiter.
Mehr Einarbeitung für Newbies und besseres Kontakt und Zusammenarbeit im Team
Mehr Trainingszeit für Newbies
Gerechte Beziehungen
Mehr Lernmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Conductor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
I can not say much
Scheint zu klappen, ein paar gibt es die älter sind als der Durchschnitt. Denen geht es weder besser noch schlechter als allen anderen auf gleichem Level.
egal ob alt oder Jung - der Umgang ist sehr positiv in der Firma
Die meisten kollegen sind junge leute es gibt aber auch manche über 40 .
Von Anfang zwanzig bis an die Sixties reicht die Spanne. Im Grunde ist es hier völlig egal wie alt man ist. Wenn man sich nicht komisch hat, wird man akzeptiert wie man ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conductor ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Versprechen - keine Zusagen. Letztlich halt typisch amerikanisch. Alles ist toll, alles wird großartig. Am Ende? Nix davon
What communication? They don't believe in that
Und die nächste Kündigungswelle schwappt über Searchmetrics hinweg.
Haarsträubende Fehler im Management und mangelhafte Strategie werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgebügelt anstatt, dass einer der entscheidenden Personen die Verantwortung übernimmt.
Very chaotic, product strategy changing instantly and noone is communicating about it,which leads to a lot of unnecessary misunderstandings
Wie im Kindergarten! Es gibt Sonderregelungen zum gewünschten Verhalten. Wörter wie ‘asap’ werden nicht gerne gelesen. Trotzdem sind Mitarbeiter einfach nur unfreundlich, fast schon gemein und haben keinerlei Vertrauen ineinander. Das Management hat sogar offen zugegeben, dass das in der ‘Vergangenheit’ so war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Musste man sich selber drum kümmern, was ok ist. Aber auch hier wieder wurde wie immer nachgefragt ob das denn nötig wäre.
Not in GmbH at least
LinkedIn Learning
No budget for courses,trainings etc, no promotion path
Viele Perspektiven und interner Aufstieg bei entsprechender Leistung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conductor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Conductor schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conductor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conductor als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
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