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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeitmodell, Zusammenhalt im Team, super Produkte, sämtliche Mitarbeiterveranstalltungen sind Top!
Pünktliche Gehaltszahlung.
Zuschüsse zum Mittagessen, die Lage des Standortes
Tolles Management und super Kollegen- jeder ist für den anderen da - erhaltet Euch das !
Lage, essensbons,..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das verlassen der alten Wege. Es war sicher nicht alles gut früher, und einiges müsste neu organisiert werden, aber die guten Dinge sollte mal beibehalten. Aktuell hat mal den Eindruck das nur Teamleitung und sonstige Vorgesetzte eingestellt werden, die viel Geld kosten. Leider wird aber kaum jemand eingestellt der auch die Projekte umsetzen kann.
Die Personalpolitik, wo Positionen nur nach dem Goodwill des Vorstandes besetzt werden, statt auf Einschätzungen der direkten Vorgesetzen.
Unerfahrene Vorgesetzte:
Der Respektlose Sprüche verteilt, nicht kritikfähig ist, Wertschätzung und Anerkennung nicht ausdrücken kann.....
Die Kommunikation, die Bürokratie, die Einstellung mancher Arbeiter und Vorgesetzter, die ständige Lästerei jeder gegen jeden.
Verbesserungsvorschläge
In Bezug auf Certinia möchte ich folgende detaillierte Bewertung abgeben:
1. Prozessüberarbeitung dringend erforderlich: Die aktuellen Geschäftsprozesse bei Certinia sind ineffizient und müssen dringend überarbeitet werden. Insbesondere die Zusammenarbeit mit dem Ressourcenmanagement-Team war äußerst mangelhaft. Dies führte zu erheblichen Engpässen und unnötigem Aufwand, was letztendlich auch ein wesentlicher Grund für meine Entscheidung zur Kündigung war.
2. Verwaltungsaufwand und Zeit für Projekte: Seit der Einführung von Certinia ist der Verwaltungsaufwand erheblich gestiegen. Dies hat zur Folge, dass wir zu wenig Zeit ...
Das Unternehmen sollte wieder mehr die Arbeit der Mitarbeiter honorieren und wieder zu mehr Service für unsere überwiegend tollen Kunden bieten, es sollte nicht nur immer ums Geld gehen. Zurück zu alten Werten
Personalentscheidungen nicht durch den Vorstand sondern das HR entscheiden
Macht weiter so und nehmt bei Allen Entscheidungen die Mitarbeiter mit (die haben es verdient)
Meine Meinung nach Sie sollen Nur ihre Auszubildende einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ser solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interessante Projekte
Sehr interessante Projekte
Kunden aus verschiedensten Branchen, unterschiedliche Anwendungen
Sehr moderne, viele verschiedene Techniken. Viel zu lernen - tolle Möglichkeiten sich in komplexe Systeme einzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ser solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die aktuelle Meetingstruktur weist erhebliche Mängel auf, die die Effizienz und Effektivität beeinträchtigen. Die folgenden Hauptprobleme wurden identifiziert:
1. **Übermäßige Kommunikation**: Es wird zu viel kommuniziert, wobei das Wesentliche oft untergeht. Dies führt zu langen Meetings und einer unnötigen Belastung der Teilnehmer.
2. **Überdimensionierte Meetings**: Die Teilnahme aller internationalen Mitarbeiter macht die Meetings zu groß und schwerfällig. Dies erschwert die zielgerichtete und effektive Diskussion von Themen.
3. **Fehlende Lokalisierung**: Es wird vorgeschlagen, Meetings auf Landesebene abzuhalten, um landesspezifische Themen besser ...
Linke und rechte Hand wissen nicht, was die andere macht und arbeiten dadurch zum Teil gegeneinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider kaum Möglichkeiten
je nach Position geht hier gar nichts. Nur Schulungen für interne Produkte, die einem auf dem freien Markt nichts bringen.
Weiterbildung 5* Karriere 3* und das kommt durch die sehr flachen Strukturen (leider immer Fluch und Segen- mich hat es nicht gestört weil mir eine schnelle und problemlose Abstimmungen mit meinen Vorgesetzten immer das wichtigste war
noch wenig Entwicklungsmöglichkeiten, aber gutes Schulungsangebot in hauseigener Academy, Zertifizierungen Projektmanagement etc. möglich
Wer es fragt bekommt es
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ser solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ser solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ser solutions als eher modern.
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