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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird immer daran gearbeitet sich zu verbessern. Eigenständige Personen können sich hier austoben und Eigeninitiative wird belohnt. Chancen werden gegeben, die man eventuell woanders nicht bekommen hätte. Kollegen sind klasse.
Es gibt keine Tabuthemen und es wird sich immer bemüht auf Wünsche und Impulse einzugehen
Bewertung lesen
Flexibilität, Selbstständigkeit
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Spannungen zwischen Technikern und Verwaltung. Wenn die Arbeit von einer Person vom Input einer Anderen abhängig ist gibt es jede Menge Konfliktpotential. Aber Frustration führt gelegentlich zu passiv Aggressivem Verhalten auch mit Personen mit denen man sonst sehr gut auskommt, was dann manchmal auch leider an den nächsten weitergegeben wird. Hier muss sich jeder mal an die eigene Nase fassen.
Niemand ist perfekt, aber die Umstrukturierung durch den Firmenzukauf war anstrengend, hoffentlich legt sich der Mehraufwand in Zukunft
Bewertung lesen
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Eigeninitiative wir immer noch nicht so gut unterstützt.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Erstmal auf uns konzentrieren und Defizite wie eine vernünftige Zusammenarbeit, Infrastruktur, Teammoral und technische Modernität ausbessern. Benötigen mehr Mitarbeiter um Workloads besser verteilen zu können.
Bessere Kommunikation und Einarbeitung. Man kann sehr gut eigenverantwortlich arbeiten, aber im Gegenzug wird man auch alleine gelassen wenn man nicht aktiv nachfragt.
1. Mehr Updates zur Firmenstrategie
2. Mehr standortübergreifende Teamevents
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Service & Solutions IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Fast ausschließlich positiv. Allerdings gibt es gelegentlich Spannungen zwischen Verwaltung und der Technik.
In meinem Standort halten wir zusammen!
5
Bewertung lesen
Keine schlechten Erfahrungen bei mir bisher.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service & Solutions IT ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Unter den Technikern grundsätzlich immer positiv, aber Firmenveranstaltungen sind gelegentlich mit zu viel Negativität belastet was die Stimmung drückt. Man muss mit Seitenhieben leben können. Gefeiert werden kann aber sehr gut.
Als Dienstleister bist du häufig beim Kunden womit die Arbeitsatmosphäre des jeweiligen Kunden die eigene stark beeinflusst, wenn nicht sogar diese komplett ersetzt.
2
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre war in den letzten Monaten durch den Firmenzukauf und die Standorterweiterung etwas gespannt
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Hierarchie ist außerhalb von Geschäftsführung komplett flach. Dadurch gibt es keine konventionellen Aufstiegschancen. Weiterbildung muss eigenverantwortlich in die Hand genommen werden, aber grundsätzlich wird Alles was man sich neu aneignet, was am Ende dem Kunden verkauft werden kann auch Grundlage für Gehaltsverbesserung. Aber hier auch wieder ganz klar - alles in Eigenverantwortung.
Keinerlei Weiterbildungen oder Lehrgänge werden angeboten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Service & Solutions IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Service & Solutions IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Service & Solutions IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Service & Solutions IT als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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