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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Packt auch selbst mit an und ist sich für nichts zu fein, hat im Bedarfsfall ein offenes Ohr, kann je nach Tageslaune auch nett sein.
Die Software ist wirklich wettbewerbsfähig! Leider kann sie unter diesen Bedingungen, nie wirklich Ihr Potenzial zeigen.
Flexibilität und Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Umsatz Potenzial
TOP Produkt
TOP Mitarbeiter und Kollegen
Das Marketing funktioniert. Das Produkt hat Potenzial
Flache Hierarchien, sehr guter kollegialer Zusammenhalt, wertschätzendes Miteinander, ein vorbildlicher Geschäftsführer und Shareholder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen werden nicht eingehalten, falsche Prioritäten in den Verantwortlichkeiten, kein Onboarding, Kein Support von der GF für den Vertrieb, sehr starkes "Monitoring", die Firma agiert nicht sondern reagiert,
keine nachvollziehbare Strategie, unerreichbare Zielvorstellung, keine Wachstumsbereitschaft
Sehr sprunghaft in seinen Sichtweisen und Entscheidungen, neigt zu blindem Aktionismus, weiß seine Mitarbeiter nicht zu motivieren, keine Empathie und Wertschätzung, keine Erfolgsbeteiligung oder anderweitige Anerkennung bei teils hoher Verantwortung.
Teilweise die Wortwahl und Umgang des Geschäftsführers mit seinen Mitarbeiter. In meinen Augen teilweise sehr grenzwertig.
Die Vermarktung ist der Entwicklung 2 Schritte voraus.
Hat manchmal kein Gefühl was die MItarbeiter möchten.
Verbesserungsvorschläge
Lieber mal diejenigen am Erfolg beteiligen und wertschätzen, die die ganze Last und Verantwortung in den Projekten tragen, Projekte erfolgreich umsetzen und/oder betreuen und unermüdlich an der Front die Kohlen aus dem Feuer holen als Unsummen in ständig wechselnde, unnötige externe "Heilsbringer" wie Berater und Analysten zu versenken. Dann kann man gute Mitarbeiter auch halten.
GF mit Erfahrung und Kompetenz einsetzen.
1. Mehr Mitarbeiter zuhören
2. Tatsächlich wissen was der Mitarbeiter macht und wieviel er leistet, statt Phrasen von 1990 los zu lassen.
3. Eine vernünftige Führung die zeitgemäss ist
4. Strategie und Planung
Das möchte ich nicht öffentlich machen
Wenn wir weiter so wachsen wie in letzter Zeit werden neue Räumlichkeiten benötigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ServiceTrace ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz hervorragend
Die besten Kollegen. Jeder hilft jeden!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ServiceTrace ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Schulungen ja. Interne Kariere ist eher nicht vorgesehen....
Es gibt leider keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ServiceTrace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ServiceTrace schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ServiceTrace als eher modern.
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