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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit allen Personen im Unternehmen kann prinzipiell über alles offen gesprochen werden. Das nimmt einem niemand krumm und ist sogar erwünscht.
Ideen zu strukturellen Verbesserungen/Veränderungen werden sogar gerne aufgegriffen und umgesetzt.
Wir leben den Kaizen, also eine achtsame Führung. Es braucht also Aufmerksamkeit, Intelligenz und Herz
Durch meine Tätigkeit bei diesem Unternehmen, mitsamt den Weiterbildungen und das Arbeitsumfeld, habe ich neue Aspekte meiner Persönlichkeit kennengelernt, sowie positive als auch negative. Das nehme ich als ein Goodie mit.
Außerdem ist das täglich frisch zubereite Essen lecker. Auf unterschiedliche Ernährungsweisen der Mitarbeiter nimmt die Köchin größte Rücksicht.
Die Kommunikationskultur ist zwar ungewöhnlich, wenn man sich aber darauf einlässt, kann sie spannend werden.
Die Atmoshäre ist sehr herzlich und offen. Es gibt sogar einen Entspannungssessel und eine eigene Köchin, die uns sehr gut versorgt. Es gibt recht flache Hierarchien und jeder ist eingeladen sich voll und ganz einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Arbeitsatmosphäre so wahrgenommen, dass Ansichten des Chefs eine sehr dominante Rolle im Arbeitsalltag spielten. Das Verhalten des ehemaligen Inhabers war stark hierdurch geprägt, was den Umgang miteinander nicht immer einfach machte, wenn man diese Ansichten nicht teilt Zu mir meinte er ich solle das Telefon mit, wie kann ich Ihnen dienen abnehmen.
Um den Urlaub muss man etwas kämpfen, ihn gut vorbereiten und die fehlende Leistung in der Zeit gut planen
- Aktionismus
- Intoleranz gg.-über differierender Meinungen
- Große Scheu vor Modernisierungen der Applikation
- Psychospiele
Die Mitarbeiter haben wenig Möglichkeiten, das Arbeitsumfeld mit zu beeinflussen. Die Führungspersonen verschließen sich häufig bei der Entscheidungsfindung.
Ich habe mir mit meiner Bewertung wirklich Zeit gelassen, um wirklich objektiv zu schreiben. Und jetzt muss ich eigentlich sagen, es war nichts wirklich Schlimmes im Unternehmen zu berichten, was meine Person angeht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen müssen umgesetzt werden, aber ordentlich! Blinder Aktionismus hilft nicht, Verbesserungen müssen auch vernünftig designed werden, und: Worte, Anweisungen, Schuldzuweisungen helfen nicht (Überraschung!)
Es müssen Taten folgen! KONSISTENTE Taten. Damit meine ich z. B. eine Verantwortungsabgabe, die nicht morgen wieder annulliert wird (oder zu einem beliebigen Zeitpunkt, dann, wenn eine Entscheidung missfällt).
Und ja: alles gefährdet immer gleich die Firma. Weil die Firma klein ist. Dies ständig zu sagen hilft aber nicht, sondern hat einen gegenteiligen Effekt: in einem Klima ...
Alles, vor allem den Patriarch absetzten
Früher, schneller reagieren, wenn jemand nicht wirklich passt.
Die Technik und die Räumlichkeiten aktualisieren. Mehr Fachpersonal einstellen, da einige Bereiche dünn besetzt waren.
Die Wertschätzung von Mitarbeitern sollten professioneller gehalten werden.
Technik zum Teil erneuern. Klare Ziele verfolgen, manchmal zu viel Euphorie und zu viele Köche. Fokussieren und diesen Fokus folgen. Produkt passt! Zum Wort stehen, auch wenn es nicht zum eigenen Vorteil sein kann. Wenige Kaizen und mehr Unternehmensstrategie, mehr um das wirklich gute Produkt und die Außenwelt kümmern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SIDOUN International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin selber eine ältere Kollegin und fühle mich sehr gewertschätzt
Mitarbeiter jeglichen Alters werden absolut gleich behandelt
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und bringen wertvolle Erfahrungen ins Team ein. Ihr Wissen wird aktiv eingebunden, und sie werden in alle Prozesse gleichberechtigt integriert.
Alter scheint kaum bis keine Rolle zu spielen.
Alter spielt keine Rolle im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDOUN International ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund der genannten Defizite hat das Image ein unglaublich großes Potential für Verbesserung (Tipp: dies geht jedoch nicht per Dekret (das wurde schon versucht), sondern per Handlungen!)
Wir sind noch nicht bekannt genug
Das Image stimmt mit der Realität überein. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Das Image der Firma könnte besser sein. Es könnte aber auch wesentlich schlechter sein. Ich denke wir sind auf einem guten Weg unseren guten Teamgeist nach außen zu tragen und damit dieses Image nachhaltig zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe ohne große Baukenntnisse angefangen und weiss inzwischen sehr viel darüber. Gute Vertriebsschulungen gibt es außerdem
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung – von internen Schulungen bis hin zu externen Seminaren. Individuelle Entwicklung wird gefördert, und es gibt klare Karrierepfade für verschiedene Rollen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind überall da!
Weiterbildung sind häufig machbar. Meistens handelt es sich dabei um interne Weiterbildungen. Karriere kann man schnell machen. Leiterpositionen können auch neue Kollegen schnell bekommen.
Weiterbildungen und besonders Persönlichkeitsentwicklungen sind der Firma wichtig. Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIDOUN International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SIDOUN International schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIDOUN International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIDOUN International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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SIDOUN International
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konflikte offen austragen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIDOUN International
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