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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind das moderne Arbeitsumfeld, die spannenden und technologisch innovativen Projekte sowie der starke Teamzusammenhalt. Neue Ideen werden ernst genommen und Eigeninitiative wird gefördert. Außerdem gibt es attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zahnzusatzversicherung sowie regelmäßige Weiterbildungs- und Messebesuche wie die BC TechDays.
Das Team und die Aufgaben.
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr stark und die Aufgaben meistens immer Interessant und am Zahn der Zeit.
Flexible und interessante Aufgaben, ein super Teamzusammenhalt und ein Brennen für das gemeinsame Ziel.
Junge Firma, Mitarbeiter, Vorgesetzte. Zuletzt wurde gemeinsam Among us gespielt (Während der Arbeitszeit) und jetzt steht schon das nächste Teamevent an, der Tough Mudder!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten war teilweise sehr grenzwertig, manche Kollegen haben sogar Buch über die Aussetzer und das Verhalten geführt.
In Personalgesprächen habe ich die Vorgesetzten meistens auch eher als unprofessionell wahrgenommen.
Es wird sich für Dialog offen gezeigt, allerdings ist dieser meistens eher nicht erwünscht und wird auch oft ignoriert, Stichwort: Kummerkasten, oder man wir komplett runter gemacht.
Ich kann mich in meiner Zeit in diesem Unternehmen leider an keine Kündigung erinnern die reibungslos abgelaufen ist und ich kenne niemanden der ...
Auch das Verhalten der Führungsetage gegenüber Frauen und Sprüche „unter Männern“ sind mehrfach negativ aufgefallen.
Durch das Wachstum und viele Produkte kann es gelegentlich zu Abstimmungsaufwand zwischen einzelnen Bereichen kommen. Insgesamt jedoch Kritik auf hohem Niveau.
Kritik der Mitarbeiter wird nicht beachtet
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit in der Führungsetage sollte dringlich geübt werden und auch das Gehalt ist in jeder Position extrem weit unter dem Branchendurchschnitt.
Schließt euch am besten vollumfänglich der Tegos an als eigene Abteilung für die AddOns für Business Central. GF läge dann in anderen Händen.
Gebt die GF an die tegos ab, kommt in der aktuellen Zeit an (wo sind die Frauen? Ach ja, die werden ja immer rausgemobbt)
Die Gehälter sind leider absolut aus der Zeit gefallen, eine Anpassung auf ein branchenübliches Niveau würde hier helfen. Ansonsten würden Punkte wie Gleitzeit, besser ausgestattete Büros und Boni wie 13. oder 14. und ein planbares karrieremodell mit klaren Zielen positiv auffallen. Leider bin ich damit bei der Geschäftsführung auf Taube Ohren gestoßen.
Mit dem weiteren Wachstum könnten interne Prozesse und die bereichsübergreifende Kommunikation teilweise noch stärker standardisiert werden. Dadurch ließen sich Abstimmungen weiter optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Simova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der Klebstoff, der die Firma noch zusammenhält. Das Team war der einzige Grund, warum die Leute sich nicht schon früher getrennt haben. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht mit dem Team zusammen zu arbeiten und der einzige Punkt den ich vermisse.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Besonders positiv ist die Hilfsbereitschaft untereinander und der respektvolle Umgang im Arbeitsalltag.
Das einzig Positive...
Geiles Team.
Die Mittagspause wurden stets zusammen verbracht. Zeitweise haben einige Kollegen zusammen in der Pause musiziert :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simova ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Deutlich unter Branchenniveau
Gehalt ist klar unter dem Branchendurchschnitt, dafür gibt es Süßgetränke und alle drei Wochen wird etwas bestellt, betriebliche Altervorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Hansefit.
"Wir glauben nicht an Inflation. Eine Gehaltserhöhung muss leistungsbezogen sein."
In diesem Bereich unterbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Besonders positiv sind regelmäßige Besuche von wichtigen Branchenveranstaltungen und Messen wie den BC TechDays, wodurch man fachlich immer auf dem neuesten Stand bleibt. Eigeninitiative und neue Ideen werden aktiv gefördert.
Bei der Unternehmensgröße gibt es das nicht.
Ausbildungsbetrieb. Hier werden die Azubis früh in Projekte involviert und schnell Berufserfahrung zu sammeln.
Viele Versprechungen aber keine Taten/ Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Simova schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simova als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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