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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolle Arbeitskollegen
- Gute Benefits: Aktienanteile, BVG-Ticket, Wellpass
Tolle Manager und im Team war es immer super
Viele Dinge, die in großen Companies untergehen, werden hier groß geschrieben!
Ein sehr familiäres Arbeitklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und pflegen eine respektvollen Umgang...
Besonders der Kollegenzusammenhalt ist grandios und dadurch macht das Arbeiten einfach richtig Spaß....
- sehr guter Karrierepfad
- tolle Coaches mit viel Herzblut, vor allem aus der DACH Region!
- Sehr kulant und entgegenkommend
- Gute Benefits ( ua. Gym Pass anteilig, BVG Ticket komplett bezahlt, Aktienanteile ( aber erst nach 6 Monaten).
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Intransparente Kommunikation, von oben nach unten generell und innerhalb Marketing
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Aussagen aus Sydney haben mehr Gewicht als aus EMEA
Unser Coach ist weg :(
Bis jetzt nichts so wirklich
Nichts, was ich nicht direkt ansprechen konnte und inzwischen verbessert wurde. Hier gibt es ein starker Fokus auf ständige Verbesserung von Prozessen, vom Team, von den Produkten und allgemein der ganzen Firma.
Intranzparent
Vorgesetzte mit wenig Führungsqualitäten
"Du musst mehr machen" Mentalität
Eine sehr schlechte Stimmung im Team
Verbesserungsvorschläge
Befördert und haltet gute Mitarbeiter! Sehr ans HQ Sydney gebunden, oft wird erwartet, dass man einfach die Kampagnen aus Sydney in Deutschland 1:1 anwendet, ohne zu überlegen, ob es für den DE Markt passt. Mehr Vertrauen - weniger Sydney-gesteuert!
Hört euren Mitarbeitern zu, sucht auch mal ein Einzelgespräch!!! Ihr wisst, dass viel schief laufen kann, versucht auch etwas daran zu ändern! Und ehrlich: MEHR GEHALT!
- Etwas weniger Micromanagement
- Mehr fürs Teamgefüge tun ( Events )
- Mehr Marketing für warme Leads
Gibt kaum etwas.. Vielleicht 3in bisschen höhere Gehälter.. Ansonsten bin ich sehr zufrieden
Wenn ich mir die alten Bewertungen hier anschaue, scheint schon extrem viel gemacht geworden zu sein z.B. Teamleitung/-strukturwechsel, interne Kommunikationsstruktur usw. Nach einem Prozesswechsel kann ich auch inzwischen mit meiner Kommission im Folgemonat rechnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Siteminder Distribution Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Ellbogen Sales. Tolle Kollegen
Wirklich gut, man versteht sich mit nahezu allen Kollegen. Es könnte aber noch mehr für die Teamchemie gemacht werden. Sowas wie monatliche Teamevents gibt es nicht, sollte häufiger gemacht werden.
Kein Ellbogen Sales! Egoisten sind hier fehl am Platz. Man hilft sich und freut sich über Erfolge. Außerdem gibt es ein echtes buddy Programm. Somit hat man immer einen Ansprechpartner, obwohl ich sagen muss, dass das ganze Team hilfsbereit ist.
Das Team hält zusammen und man unterstützt sich gegenseitig. Für seine Ergebnisse ist zwar jeder selbst verantwortlich am Kollegen helfen jederzeit gerne aus, was vor allem an Anfang sehr hilft!
Die Kollegen sind wirklich sehr freundlich und versuchen ihr Möglichstes um sich gegenseitig zu helfen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siteminder Distribution Limited ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in Ordnung, aber keine Gehaltserhöhungen, egal wie lange man dabei ist
Gehalt ist eine Katastrophe, kein grosser Spielraum und weit unter dem Branchendurchschnitt, zumindest in Deutschland.
Grundgehalt könnte deutlich höher sein
Die Provision ist nicht sehr gut und es dauert sehr lang bevor man überhaupt welche bekommt, 6 Monate sollte man hier einplanen. Gesagt wurde das natürlich nicht im Bewerbungsprozess.
Das Fixum ist gut. Die Provision leider nicht. Auch hier kann ich meinem Vorredner nur zustimmen. Es dauert sehr lange bis überhaupt eine Provision erarbeitet wird (4-6 Monate).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Marketing schafften sie es nicht innerhalb von zwei Jahren einen Karriereplan aufzustellen. Mitarbeiter wurden hingehalten: Gehaltserhöhungen sollte es nur im Zuge einer Beförderung geben – wie man jedoch befördert wird, konnte niemand beantworten. Schließlich hieß es sogar, es gäbe kein Budget für Beförderungen, und man verstehe es, wenn man sich nach neuen Jobs umschaut.
Besonders bitter: Selbst langjährige Mitarbeiter (4+ Jahre) wurden weder befördert noch haben sie eine Gehaltserhöhung bekommen. Absolut unverständlich! Weiterbildung oder Aufstiegschancen existieren nicht – es ...
Man kann im Vertrieb oft befördert werden
Man hat eine gute Aufstiegsmöglichkeit!
Wirklich gut, man kann bei guter Leistung schnell aufsteigen. Haben auch tolle Sales Coaches intern, die einem immer weiterhelfen. Top!!!
Wo oben ☝️ beschrieben, ist der Karriereplan sehr gut. Desweiteren gibt es Workshops (sogar sales intern) und tolle einzelcoaching die qualitativ sehr gut sind und viel bringen. Man kann hier wirklich wachsen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siteminder Distribution Limited wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Siteminder Distribution Limited schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siteminder Distribution Limited als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siteminder Distribution Limited als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Siteminder Distribution Limited
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siteminder Distribution Limited
Branchendurchschnitt: IT