Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge- Tolle Arbeitskollegen
- Gute Benefits: Aktienanteile, BVG-Ticket, Wellpass
Tolle Manager und im Team war es immer super
Ein sehr familiäres Arbeitklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und pflegen eine respektvollen Umgang...
Besonders der Kollegenzusammenhalt ist grandios und dadurch macht das Arbeiten einfach richtig Spaß....
- sehr guter Karrierepfad
- tolle Coaches mit viel Herzblut, vor allem aus der DACH Region!
- Sehr kulant und entgegenkommend
- Gute Benefits ( ua. Gym Pass anteilig, BVG Ticket komplett bezahlt, Aktienanteile ( aber erst nach 6 Monaten).
Viele Dinge, die in großen Companies untergehen, werden hier groß geschrieben!
- Intransparente Kommunikation, von oben nach unten generell und innerhalb Marketing
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Aussagen aus Sydney haben mehr Gewicht als aus EMEA
Unser Coach ist weg :(
Bis jetzt nichts so wirklich
Nichts, was ich nicht direkt ansprechen konnte und inzwischen verbessert wurde. Hier gibt es ein starker Fokus auf ständige Verbesserung von Prozessen, vom Team, von den Produkten und allgemein der ganzen Firma.
Intranzparent
Vorgesetzte mit wenig Führungsqualitäten
"Du musst mehr machen" Mentalität
Eine sehr schlechte Stimmung im Team
Befördert und haltet gute Mitarbeiter! Sehr ans HQ Sydney gebunden, oft wird erwartet, dass man einfach die Kampagnen aus Sydney in Deutschland 1:1 anwendet, ohne zu überlegen, ob es für den DE Markt passt. Mehr Vertrauen - weniger Sydney-gesteuert!
Hört euren Mitarbeitern zu, sucht auch mal ein Einzelgespräch!!! Ihr wisst, dass viel schief laufen kann, versucht auch etwas daran zu ändern! Und ehrlich: MEHR GEHALT!
- Etwas weniger Micromanagement
- Mehr fürs Teamgefüge tun ( Events )
- Mehr Marketing für warme Leads
Gibt kaum etwas.. Vielleicht 3in bisschen höhere Gehälter.. Ansonsten bin ich sehr zufrieden
Die Einstellung ist leider sehr amerikanisch, wodurch man als deutscher Arbeiter schnell denkt "was ist das denn hier". Die Kommunikation der Leitung ist sehr schwammig und bietet eher Grundlage für mehr Sorgen im Kopf. Absprachen wurden nicht eingehalten und man wird mit den Worten "hab dich nicht so" vertröstet.
Der am besten bewertete Faktor von Siteminder Distribution Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wirklich gut, man versteht sich mit nahezu allen Kollegen. Es könnte aber noch mehr für die Teamchemie gemacht werden. Sowas wie monatliche Teamevents gibt es nicht, sollte häufiger gemacht werden.
Kein Ellbogen Sales. Tolle Kollegen
Kein Ellbogen Sales! Egoisten sind hier fehl am Platz. Man hilft sich und freut sich über Erfolge. Außerdem gibt es ein echtes buddy Programm. Somit hat man immer einen Ansprechpartner, obwohl ich sagen muss, dass das ganze Team hilfsbereit ist.
Die Kollegen sind wirklich sehr freundlich und versuchen ihr Möglichstes um sich gegenseitig zu helfen
Die Kollegen sind wirklich super, kann nichts negatives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siteminder Distribution Limited ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer das selbe, aber man kann das Rad nicht neu erfinden
Viel Kaltakquise, teilweise auch bei Betrieben, die schon oft angerufen wurden. Die Produktdemos machen mehr Spaß, da hat man etwas mehr Abwechslung. Auch Meetings und Coachingsessions bringen Abwechslung rein.
Der Vertriebsalltag besteht größtenteils aus Akquise anrufen. Wir haben auch Workshops usw. Aber größtenteils sind die Aufgaben täglich gleich.
Immer das selbe. Auf Dauer kann sich Langeweile einschleichen.
Es ist nicht schlecht aber immer das Selbe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Marketing schafften sie es nicht innerhalb von zwei Jahren einen Karriereplan aufzustellen. Mitarbeiter wurden hingehalten: Gehaltserhöhungen sollte es nur im Zuge einer Beförderung geben – wie man jedoch befördert wird, konnte niemand beantworten. Schließlich hieß es sogar, es gäbe kein Budget für Beförderungen, und man verstehe es, wenn man sich nach neuen Jobs umschaut.
Besonders bitter: Selbst langjährige Mitarbeiter (4+ Jahre) wurden weder befördert noch haben sie eine Gehaltserhöhung bekommen. Absolut unverständlich! Weiterbildung oder Aufstiegschancen existieren nicht – es ...
Man kann im Vertrieb oft befördert werden
Man hat eine gute Aufstiegsmöglichkeit!
Wirklich gut, man kann bei guter Leistung schnell aufsteigen. Haben auch tolle Sales Coaches intern, die einem immer weiterhelfen. Top!!!
Wo oben ☝️ beschrieben, ist der Karriereplan sehr gut. Desweiteren gibt es Workshops (sogar sales intern) und tolle einzelcoaching die qualitativ sehr gut sind und viel bringen. Man kann hier wirklich wachsen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
