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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe im Rahmen meiner Masterarbeit mit dem Unternehmen zusammengearbeitet und gleichzeitig als Werkstudent im Marketing-Team unterstützt. Die Zeit war durchweg positiv geprägt: Ich habe viel Freiraum erhalten, um mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Eigene Vorschläge wurden offen angenommen und zügig umgesetzt.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, man begegnet sich auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung durch die Bereichsleiter, die sich trotz voller Terminkalender direkt Zeit für die Interviews meiner Thesis genommen haben.
Auch die ...
Die hohe Flexibilität, insbesondere bei Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten, ist ein großer Pluspunkt. Zudem schätze ich den Vertrauensvorschuss, den Mitarbeitende erhalten, sowie die kollegiale Atmosphäre im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Viele traditionsreiche Unternehmen können sich hiervon eine große Scheibe abschneiden.
Hybrides arbeiten, flexible Arbeitszeiten, tolle Firmenevents
- Flexibles Arbeiten (aber auch nur dann, wenn es zu einer Stressentlastung führt, Anwesenheit im Office verbessert meist die Zusammenarbeit)
- Firmenevents
Es war eine tolle Zeit in der ich viel gelernt habe. Alle bei SCS arbeiten zusammen und wenn man sich mal unsicher ist, nimmt sich auch jeder kurz Zeit um zu unterstützen. Ich kann den Arbeitgeber wirklich empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn die Zeit bei SCS insgesamt sehr positiv war, gibt es auch Punkte, bei denen ich Potenzial zur Weiterentwicklung sehe. Besonders im Bereich der internen Kommunikation kam es gelegentlich zu Unklarheiten, bspw., wenn Informationen nicht über alle Abteilungen hinweg transparent geteilt wurden oder Absprachen verloren gingen.
Zudem wurde in Meetings teilweise deutlich, dass nicht alle Themen für alle Teilnehmenden gleich relevant waren.
Insgesamt handelt es sich aber um Punkte, die typisch für ein dynamisch wachsendes Unternehmen sind und mit ...
Einige strategische Entscheidungen wirken aus Mitarbeitersicht ab und zu fragwürdig. Hinweise auf potenzielle Risiken wurden in der Vergangenheit nicht immer ausreichend berücksichtigt.
- Überstundenregelung
- Fehlende Professionalität, gewisse Standard sollte man schon einhalten
- Pausenraum zu klein für volle Tage im Büro
Sorry aber gibt's Hald nix
Verhältnismäßig geringes Gehalt aufgrund von Nachwehen der Corona-Krise. Mit Blick in die Zukunft sollte sich das jedoch auch ändern und verbessern.
Verbesserungsvorschläge
- Erwachsen werden, heißt: Prozesse etablieren, Strukturen im Produktkatalog
- Weniger Meetings: Gefühlt spricht man alle Probleme an, dann wird drübergebügelt und nach einem Tag ist alles wieder vergessen.
- Weiterempfehlen würde ich tatsächlich nur, wenn man über die Randbedingungen und Schwierigkeiten der Arbeit Bescheid weiß!
Was unbedingt beibehalten und weiter gefördert werden sollte, ist die aktive Einbindung von Werkstudenten und Praktikanten in das Tagesgeschäft. Die Übertragung vielfältiger, verantwortungsvoller Aufgaben und die Teilnahme an regelmäßigen Meetings, wie dem Team Jour Fix, tragen wesentlich zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bei. Durch diese Einbindung entsteht ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung, gleichzeitig werden wichtige Soft Skills wie Präsentationsfähigkeit und Selbstorganisation gestärkt. Dieses offene und integrative Arbeitsumfeld ist ein großer Pluspunkt und sollte auch zukünftig fester Bestandteil der ...
Um das volle Potenzial im Team auszuschöpfen, wäre es sinnvoll, bei Neueinstellungen noch gezielter auf fachliche Stärke und vor Allem Einsatzbereitschaft zu achten. Die Anerkennung von Leistungsträgern könnte künftig noch mehr in den Fokus rücken. So ließe sich nicht nur die Motivation im Team weiter stärken, sondern auch die langfristige Zusammenarbeit fördern.
Bleibt wie ihr seid den das ist einfach genial
Vielleicht besteht die Möglichkeit ein Essensangebot für die Mittagspause zu organisieren. Momentan muss sich jeder sein Essen selbst mitbringen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Smart City System Parking Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind sehr gut vernetzt und stehen sich mit Rat und Tat zur Seite.
hilfsbereit und kritikfähig
Tip top! Super Kolleginnen und Kollegen!
Sehr stark und sehr Herzlich
Gelegentliche Kicker-Pausen oder außerbetriebliche Aktionen (selbstverstänlich freiwillig). Fehler werden gemeinsam getragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich selbst verwirklichen, aber keine wirkliche Föderung der einzelnen Berufe. Man wächst an den Herausforderungen, aber es fehlt manchmal auch die Fachexpertise um z.B. von den Kollegen etwas zu lernen.
Es gibt individuelle Weiterbildungen jedoch ist die Karrieremöglichkeit aufgrund der Größe des Unternehmens momentan noch etwas eingeschränkt.
Sehr offen und man kann sich gut weiterbilden
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Noch zu früh für Feedback. Weiterbildung können genommen werden, aber aufgrund hohen Arbeitspensums etwas schwierig das selbstständig zu organisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smart City System Parking Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Smart City System Parking Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smart City System Parking Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smart City System Parking Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Smart City System Parking Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Smart City System Parking Solutions
Branchendurchschnitt: IT