Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageTolle Sommerfeste
- Teamzusammenhalt
- Mitarbeiterevents
Pünktliche Gehaltszahlung.
Großteil der Mitarbeiter. Manchmal interessante Aufgaben.
Flache Hierarchie, wir sind alle ein Team.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter -> hohe Mitarbeiterfluktation
Keine Ressourcen neue Lösungen zu entwickeln.
Keine Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Teams werden auseinandergerissen.
Starke Abhängigkeit vom DMS Hersteller.
Geschäftsführung komplett planlos ("das muss aber spätestens vorgestern fertig sein!") Meinen sich auch in Dinge einmischen zu müssen, von denen sie einfach keine Ahnung haben. Teilweise sehr fragwürdige Personalentscheidungen.
Das Schlimmste ist hier aber, dass versucht wird, über Mitarbeiterevents, auf die eigentlich niemand Bock hat und sonstige "Benefits", darüber hinwegzutäuschen, dass die Bezahlung einfach so unglaublich schlecht ist.
Vorgesetzte neigen zur Selbstüberzeugung und Überheblichkeit. Äußert sich negativ auf den Umgang der Mitarbeiter.
- Wünsche der Mitarbeiter beachten
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Faire Zahlung / Zusatzleistungen einführen
- Aufstiegschancen einführen
Mitarbeiter um Feedback zur Gehaltsbedürfnissen bitten!
Mitarbeiter vertrauen !
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen in die (treuen) Mitarbeiter und zeigen von Wertschätzung. Damit sind keine belanglose und irrelevanten Lobsprechungen gemeint
Faire Bezahlung, dann würden außer Studienabbrecher vielleicht mal fähige Leute kommen, länger als ein halbes Jahr bleiben.
Entlastung der GF = weniger Stress = Zeit für Optimierung und Problembehebung interner Prozesse = glückliche (stressfreiere) MA
Der am besten bewertete Faktor von smartps ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Leider verlassen langjährige Kolleginnen und Kollegen nach und nach das Unternehmen. Das trübt die Stimmung.
Das einzig Wahre. Hat die Arbeit einigermaßen erträglich gemacht.
Super Teamwork. Auf die Kollegen ist verlass. Jeder hilft jeden.
Immer ein offenes Ohr
Mega Team, leider bricht es auseinander aufgrund schlechter Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartps ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles rund um das DMS enaio und nicht darüber hinaus. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Management erzwingt Einzelkämpfer-Mentalität...
Karriere wünsche werden nicht beachtet. Vorgesetzte wollen deine berufliche Zukunft entscheiden. Keine Aufstiegschancen.
Man muss sich selbst melden. Ist aber eigentlich okay.
Ist mir nichts bekannt drüber
Hier könnten noch mehr Schulungen, Zertifizierungen etc. angeboten werden.
