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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein außergewöhnliches Unternehmen. Die innovative Kultur und das talentierte Team machen die Arbeit hier wirklich bereichernd. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Das der Geschäftsführer denkt, er hat Ahnung vom Vertrieb und bei Dirk Kreuter Seminare nimmt und dessen Inhalte in seinem Wirken verkündet. Glaubwürdigkeit klingt anders. Eher nach Multilevelmarketing.
Die Arbeitszeiten und Konditionen sind überdurchschnittlich gut. Durch das noch kleine Team kann sich jeder individuell einbringen und eigene Anstöße geben.
Ein Arbeitgeber, der Exzellenz fördert: Eine inspirierende Umgebung für persönliches und berufliches Wachstum!
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Inhalte im Arbeitsvertrag nicht eingehalten und bis 5. des Monats das Gehalt bezahlt wird. Arbeitgeber ist dies egal und der Meinung, dass man froh sein soll, dass es Geld bis zum 15. oder später des Monats gibt. Verspätete Zahlung scheint öfters vorzukommen. Bei ausgeschiedenen Mitarbeitern kommt das Gehalt auch nicht vom Firmenkonto, was die Firma in keinem guten Licht dastehen lässt. Man suggeriert neuen Mitarbeitern alle verdienen gleich, staubt vom Amt Subventionen ab und sagt dann, man solle zu ...
Zahlung erfolgt laut Vertrag zur Mitte des Folgemonats, jedoch bekommt man das Gehalt frühstens bis Ende des Monats, unseriöser Arbeitgeber, Mitarbeiter unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
- Geld zu Ende des Monats zahlen
- Als Ausbildungsbetrieb sollte man auch ausbilden und nicht nur arbeiten lassen
Damalige Assistentin nötigte die Mitarbeiter per email die Firma zu bewerten…kommt nicht gut an bei Neulingen, die erst paar Tage am Start.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Social Selling Agency ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird auf die Work-Life-Balance geachtet.
Super, sehr flexible Arbeitszeiten.
Bei 35 statt 40 h Woche das einzig positive.
Traum-Konditionen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social Selling Agency ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gab es, um sich selbst als GF ins beste Licht zu rücken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird angeboten im Kontext Vorgabe Geschäftsführerseminare seiner persönlichen Präferenzen
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter hat hohen Stellenwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Social Selling Agency wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Social Selling Agency besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Social Selling Agency als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Social Selling Agency
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Social Selling Agency
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting