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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Um das Office wieder etwas schmackhafter zu machen werden die Lunchbuffettage wieder aufgelegt.
Arbeitszeitregelung ist sehr flexibel. Es guckt niemand auf die Uhr - sehr unterschiedliche Lebensmodelle sind somit machbar.
Den Bezug auf Menschen.
Das Motto des CEO ist, frei übersetzt: Unser Ziel ist es, das Leben der Menschen zu bereichern, denen wir dienen, und das fängt bei bei Mitarbeitern an.
Tatsächlich bietet SolarWinds jedem viele Möglichkeiten. Doch letzten Endes obliegt es einem selbst, ob man sie nutzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT Ausstattung nicht mehr ganz zeitgemäß. Es werden nur sehr eng definierte Geräte bewilligt. Gerade als Entwickler würde ich mir hier mehr flexibilität wünschen.
Mehr oder weniger gezwungene Rückkehr ins Office nach 2 Jahren Homeoffice wegen Corona wurde "von Oben" beschlossen - ohne die Mitarbeiter einzubeziehen (bezieht sich dann aber auch auf Solarwinds Weltweit).
Abschliessend wurde das Office in Berlin inzwischen komplett geschlossen und fast die gesamte Belegschaft entlassen. Entwicklung findet hier nicht mehr statt.
Meetings, die Emails sein könnten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich Working from Home erlauben, nicht nur Zeitweise.
Es macht für viele Leute auch keinen Sinn ins Office zu fahren um dann den ganzen Tag an Teams Meetings teilzunehmen (andere Kollegen sitzen weltweit verteilt). Das gäbe dann auch Ökopunkte!
Die Kommunikation zwischen Standorten und Abteilungen kann verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SolarWinds Software Germany ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es schreit keiner, wenn das Kind krank ist und man von zu Hause aus arbeiten muss.
Perfekt. Schon vor der Pandemie war es kein Problem einmal von zu Hause aus zu arbeiten wenn evtl ein Handwerker kommt, das Kind muss zum Arzt o.ä.
Nach der Pandemie wurde ein hybrides Modell eingesetzt. Allerdings gibt es eine große Streuung.
Während in manchen Teams die Anwesenheitstage festgesetzt sind, ist es in anderen Abteilungen dem Mitarbeiter überlassen, wann und wie lange sie bzw er im Büro ist.
Einige arbeiten sogar permanent von zu Hause, abhängig von der Position.
Hybrid Model - sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SolarWinds Software Germany ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Deutschland ist Solarwinds eher unbekannt...
Hier ist tatsächlich noch Potential nach oben.
Zum einen hat das öffentliche Image unter einem Sicherheitsvorfall Ende 2020 gelitten. Die Image-Situation hat sich wieder deutlich verbessert, aber es bleibt noch einiges zu erledigen.
Zum anderen wurde der Standort in Berlin 2018 akquiriert und für viele Mitarbeiter des vorherigen Unternehmens war es eine neue Erfahrung, bei einem amerikanischen Unternehmen zu arbeiten.
Tatsächlich gab bzw. gibt es in vielen Bereichen einen Aufprall verschiedener Kulturen.
Für diejenigen, die seit dem neu dazu gekommen ...
alles wurde nach südostasiern outgesourct um geld zu sparen, die reibungsverluste sind enorm
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Onlineschulungen angeboten - die man dann aber auch machen muss.
Eigeninitiative ist gefordert wenn man zu Konferenzen etc. möchte - ist aber in der Regel kein Problem.
Karriere ist durchaus möglich, wenn auch am Standort sicherlich sehr schwer. Innerhalb seiner Entwicklungslinie ist da dann nicht viel mehr wie ein andere "Titel" mit mehr Gehalt möglich.
Nicht vorhandene Möglichkeit
Weiterbildung wird nicht nur gewünscht, sondern auch gefördert.
Das ganze Unternehmen hat Zugang zu LinkedIn Learning, und alle Department Heads sind aufgefordert, ihren Mitarbeitern Zeit beiseite zu stellen, um sich tatsächlich weiterbilden zu können.
Darüber hinaus existiert eine "Learning and Development" Abteilung, die selbst auf das Unternehmen zugeschnittene Inhalte anbietet. Das kann Training für Produkte sein, oder auch das vermitteln von sozialen Fähigkeiten. Zusätzlich gibt es weitere Massnahmen für Mitarbeiter mit Personalverantwortung.
Weiterbildung könnte intensiver mit den eigenen Produkten betrieben werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SolarWinds Software Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SolarWinds Software Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SolarWinds Software Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SolarWinds Software Germany als eher modern.
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SolarWinds Software Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SolarWinds Software Germany
Branchendurchschnitt: IT