Pro

tarifgebundenes Unternehmen, dadurch auch gute Sozialleistungen (wie z.B. Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, gute Urlaubsregelung etc.)
Lebensarbeitszeitkonto
Kooperation mit einem Fitnessstudio
Angebot des Jobtickets für Bus+Bahn
Gleitzeit
pünktliche Zahlung des Gehaltes
gute Kommunikation zwischen den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

• Abrechenbare Leistungen, dann kann Leistung nämlich auch erkannt werden! Gute Mitarbeiter belohnen und fördern. Nicht jeder ist als Führungsperson geeignet. Führungspersonal schulen. Kommunikation verbessern. Klare Ansagen, welche unmißverständlich sind. Alle Mitarbeiter gleich ernstnehmen. Wenn diese Firma gute Leute will, 100% vom Tarif zahlen, Befristungen sein lassen - es gibt ja die Probezeit. (Haben übrigens wohl schon einige ausgehandelt, als die Firma den Druck hatte, unbedingt jemanden für eine Stelle haben zu müssen.) U.a.

Pro

Die Benefits für die Mitarbeiter. Jobbfit, Lebenszeitkonto (das Konto allerdings nur für die Unbefristeten). Gleitzeit.

Contra

Bei Bewertungen von Mitarbeitern geht es offensichtlich nicht um Fakten, sondern nach den Vorlieben der Vorgesetzten. Probleme, werden nicht sachlich untersucht und ernst genommen. Mangelnde Führungsqualitäten. Mangelnde Kommunikation im betrieblichen Bereich. Bei Arbeitsverträgen soll eine 2-malige Befristung von je 1 Jahr gelten. der volle Lohn erst nach ca. 10 Jahren - warum eigentlich? Einarbeitung ohne Konzept und ohne die Möglichkeit, sich einzuschätzen (wieviel kann ich schon, was fehlt mir noch?). Einarbeitung erfolgt durch Personen, welche weder die Fähigkeiten noch die Erfahrungen dafür mit bringen, keinen Plan und selbst noch viel zu viele Wissenslücken haben. Keine klaren und vor allem keine schriftlichen Ansagen über den Einarbeitungsplan oder den zeitlichen Ablauf. Man will angeblich gute Leute, die werden aber nicht gefördert. Arbeitschutzschulungen gibt es, aber operativ schert man sich nicht wirklich darum.