Pro

tarifgebundenes Unternehmen, dadurch auch gute Sozialleistungen (wie z.B. Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, gute Urlaubsregelung etc.)
Lebensarbeitszeitkonto
Kooperation mit einem Fitnessstudio
Angebot des Jobtickets für Bus+Bahn
Gleitzeit
pünktliche Zahlung des Gehaltes
gute Kommunikation zwischen den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

• Abrechenbare Leistungen, dann kann Leistung nämlich auch erkannt werden! Gute Mitarbeiter belohnen und fördern. Nicht jeder ist als Führungsperson geeignet. Führungspersonal schulen. Kommunikation verbessern. Klare Ansagen, welche unmißverständlich sind. Alle Mitarbeiter gleich ernstnehmen. Wenn diese Firma gute Leute will, 100% vom Tarif zahlen, Befristungen sein lassen - es gibt ja die Probezeit. (Haben übrigens wohl schon einige ausgehandelt, als die Firma den Druck hatte, unbedingt jemanden für eine Stelle haben zu müssen.) U.a.

Pro

Die Benefits für die Mitarbeiter. Jobbfit, Lebenszeitkonto (das Konto allerdings nur für die Unbefristeten). Gleitzeit.