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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte die Möglichkeit, während meiner Zeit Vertrauen und Verantwortung zu erfahren. Die Unternehmenskultur zeichnete sich durch eine offene und freundliche Kommunikation aus, was das Arbeitsumfeld äußerst angenehm gestaltete. Ein weiterer Pluspunkt war das flexible Arbeitsmodell, das mir erlaubte, meine Arbeitszeiten selbst zu bestimmen, solange ich meine Aufgaben rechtzeitig erledigte. Dadurch konnte ich meine Arbeitszeit besser an meine persönlichen Bedürfnisse anzupassen und dadurch eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Insgesamt war meine Erfahrung überwiegend positiv. Die Freiheit und Verantwortung, die ich ...
Freiräume, Anerkennung, Vertrauen als Basis zum Lernen & Möglichkeiten sich zu entwickeln gibt es genug
Ich habe die Freiheit zu gestalten und aktiv das Unternehmen zu entwickeln. jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und wird gehört.
tolles Team, flache Hierarchie,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gab es einige Schwächen in Bezug auf die Unternehmensstrategie und die Informationsweitergabe. Manchmal war es schwierig, die strategischen Entscheidungen des Unternehmens nachzuvollziehen, da die Gründe und Ziele nicht immer transparent kommuniziert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Die Weitergabe wichtiger Informationen an die Mitarbeiter könnte verbessert werden, um eine bessere Ausrichtung und Verständnis auf allen Ebenen zu gewährleisten.
Wenn ich die hätte, würde ich sie direkt auch anbringen in einem persönlichen Gespräch.
die Kommunikation, mehr Beachtung der Gleichbehandlung - hier werden leider doch kleine aber feine unterschiede gemacht.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Stiller Alarm Deutschland ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird immer ein Weg gefunden. Denn hier steht der Mitarbeiter im Fokus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt interessante Angebote, ich habe schon meine Wunschliste erstellt!
Die Weiterbildungsmaßnahmen werden sehr transparent gehalten und fördern jeden Mitarbeiter individuell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiller Alarm Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Stiller Alarm Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiller Alarm Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiller Alarm Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Stiller Alarm Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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