Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander. Die Abwechslung. Die Herausfoderung.
- sehr kollegialer Umgang
- offen für Verbesserungsvorschläge
- Tolle Firmenfeiern
- Informativer Austausch
- firmeninterner Newsletter
Geld kommt immer pünktlich
Gehalt immer pünktlich,viele Extraleistungen,Firmenfeste und Schulungen
Bezahlung, Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Harte schwere Arbeit.
Manches „Chefchen“ macht sich größer als es wirklich ist.
Leider kein Überstundenkonto bei Angestellten
Leistungsdruck wird immer größer,durch fehlende Arbeitskräfte(Bauproblem allgemein)
Keine Kantine
Die vielen chefchen dazwischen, denen es oft an Führungsqualitäten fehlt.
Verbesserungsvorschläge
- Überstundenregelung bzw. Einführung eines Gleitzeitkontos bei Angestellten
- Monatlicher Tankgutschein
- Mitarbeiter-Obst
- Teambuildingmaßnahmen abteilungsweise
Mehr Schulungen anbieten
Kommunikation kann immer verbessert werden.Gut abgeschlossene Baustellen extra honorieren.
Eine Kantine wäre schön :-)
Eventuell wäre der Wechsel des ein oder anderen Bauleiter angebracht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von storz verkehrswegebau ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ok. Verbesserung Bedarf vorhanden
Potential nach oben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von storz verkehrswegebau ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ok. Verbesserung Bedarf vorhanden
Viele Stunden sind leider Alltag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ok. Verbesserung Bedarf vorhanden
Nur durch langes Betteln, wenn überhaupt erwünscht.
Auf persönliche Wünsche wird selten eingegangen.
sehr gute Weiterbildung und Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- storz verkehrswegebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet storz verkehrswegebau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen storz verkehrswegebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei storz verkehrswegebau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden vertrauen.