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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das Büro war schön gelegen
- Aufgaben waren größtenteils spannend
- man kann immer Homeoffice machen und man wird nicht gezwungen ins Büro zu kommen
– gute Work–Life–Balance, wenig Überstunden
Das Betriebsklima: Alle haben Bock, alle sind motiviert und ziehen an einem Strang. Das Umfeld gleicht eher einer Familie. Alle sind total nett, man wird gut eingearbeitet und jeder Mitarbeiter kann etwas leisten und wird gefördert.
Zusammenhalt
- aufregender Job, viele Erlebnisse, tolle Kollegen zum Teil
- Super für start in der Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
- es wird wenig für den Kollegenzusammenhalt und Teamspirit gemacht
- es mangelt komplett an Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Kaum Frauen in Führungspositionen
- nur 28 Urlaubstage
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Bezahlung
Nicht für Frauen gemacht...definitiv männerorientiert, Aufstiegschancen als Frauen nicht gegeben.
Manche Führungskräfte sind nicht wirklich am team dran und nicht unbedingt für die Führung gemacht
Gehalt zu niedrig.
Etwas engstirnig mit Kunden und Außenwelt.
Verbesserungsvorschläge
– mehr Wertschätzung der MA zeigen, durch attraktivere Benefits (mehr Urlaubstage, ÖPNV–Vergünstigungen, Essensgutscheine, Teamevents…)
– Personen in Führungspositionen besser schulen
- auch mal intern befördern
- Führungskräfte benötigen dringend Schulungen
- neue Firmenhandys
Gerne mehr Sozialleistungen hinsichtlich BVG, Fitness Studio, Corporate Benefits etc.
Mitarbeiter mehr fördern, bevor extern eingestellt wird.
- Mitarbeiter, die länger da sind, sollten mehr geschätzt werden
- Führungskräfte sollten lernen Verantwortung zu übernehmen und ihre Mitarbeiter besser kennenlernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Studio 71 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War mal besser. In letzter Zeit ist die Stimmung jedoch meiner Ansicht nach im Keller.
Selbst während der Home Office Situation werden regelmäßig Meetings und sogar digitale Team Events organisiert, um den Zusammenhalt zu fördern. Gute Arbeit wird auch gelobt.
Wegen Corona gerade viel Home-Office, aber schönes Büro und gutes Klima. Nette Leute.
Betriebsklima ist solala... Einige Kollegen lieben es sich, gegenüber anderen zu profilieren und mit ihren Umsätzen zu prahlen. Schade! Teamwork wird durch diesen Konkurrenzkampf leider behindert. Diverse Meetings, in denen den einzelnen Teams weitere Möglichkeiten geben werden, um zu zeigen, dass sie die Krassesten sind, helfen da auch nicht wirklich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio 71 ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist okay, schwankt jedoch sehr von Abteilung zu Abteilung. Man kann jedoch kaum verhandeln und Gehaltserhöhungen gibt es kaum oder wenn dann nur sehr gering. So wird man gezwungen sich frühzeitig woanders umzuschauen.
Am Gehalt konnte man leider wenig verändern, mehr zu bekommen ohne Beförderung war unmöglich
Gehalt eher im mittlerem Feld. Aber es finden Gespräche dazu statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
– interne Schulungen werden angeboten (auch sehr breit gefächert) & die üblichen Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. LinkedIn
– kaum Aufstiegschancen
Es wird kaum jemand befördert. Wenn dann aber jemand befördert wird, dann nicht die Personen, die es verdient hätten.
Gute Chancen aufgrund des Konzerns (ProSieben).
Gutes Angebot über Pro7
Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Mutterkonzern angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studio 71 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Studio 71 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studio 71 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studio 71 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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