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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man alles individuell und persönlich besprechen und klären kann. Auf Wünsche/eigene Vorstellungen wird meist Rücksicht genommen. HomeOffice ist in hohem Maße möglich. Büro ist in zentraler Lage und daher gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Das spürbare Interesse, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und dabei auch die individuelle Situation jeder einzelnen Person zu beachten. Das geht in Unternehmen dieser Größe noch.
Ich kann den Arbeitgeber jedem empfehlen, der Lust auf Projektarbeit im Rahmen von Marktforschung hat. Die Aufgaben sind vielfältig und ich habe viel aus der Zeit mitgenommen. Auf Corona wurde sehr professionell und vorbildlich reagiert und die persönliche Ebene hat aus meiner Sicht absolut gestimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
so richtig schlecht finde ich eigentlich nichts
Es gab aus meiner Sicht keinen Bruch oder Punkt, den ich wirklich als schlecht bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Zweiter Monitor am Arbeitsplatz, Balkon zur Erholungsstätte umbauen, Überstunden-Regelung
Faire Zielvorgaben. Kein unter Druck setzen, wobei die Probleme die dahinter stehen schon Jahre bekannt sind und nichts unternommen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,7
Der am besten bewertete Faktor von S.W.I. Schad ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
fair, gerecht, offen
Ich finde es prima, was alles von der Geschäftsführung kommt. Die Idee, konkrete Zielvereinbarungen zu implementieren, begrüße ich sehr. Der freundliche und wertschätzende Umgang fällt mir immer wieder positiv auf.
Ich war immer sehr zufrieden mit dem Verhalten der Vorgesetzten und behalte dadurch das SWI in positiver Erinnerung. Ich wurde konstant gefragt, wie es bei mir läuft, ob es Probleme gibt oder ob mir sonst etwas auf der Seele liegt. Für mich war klar erkennbar, dass der Chef sich Gedanken um die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter macht und als Person viel in die interne Kommunikation investiert, was ich gerade in der Zeit während Corona-Beschränkungen als positiv wahrgenommen habe. Es wurde ...
Es ist ein eher kleines Unternehmen mit kurzen Dienstwegen. Der Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Es herrschte ein vertrauensvoller und ehrlicher Umgang, den ich immer sehr zu schätzen wusste. Er zeigte sich bei Anfragen und besonderen Anliegen immer sehr entgegenkommend und vorbildlich.
Offener Austausch über meine persönliche Entwicklung. Ich habe über meine geplante Neuorientierung gesprochen. Dies hat sich nicht negativ auf den beruflichen Alltag ausgewirkt. DEr Umgang war ok.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.W.I. Schad ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönlich konnte ich von meiner Zeit im Unternehmen einiges lernen und mich persönlich weiterentwickeln. Die Learnings kamen aber eher on the fly während der Arbeit. Hier könnte man durch zusätzliche Weiterbildungsangebote die bestehenden Mitarbeiterpotentiale weiter fördern. Die Karrieremöglichkeiten sind in kleineren Unternehmen wie dem S.W.I. natürlich nicht so geradlinig und vorherbestimmt wie in Großen. Aber es wird einem Freiraum gegeben sich zu entwickeln und die gewünschte Stellung zu erarbeiten.
Große Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht, da kaum Hirarchien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S.W.I. Schad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet S.W.I. Schad besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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