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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Firma herrscht ein angenehmes und familiäres Arbeitsklima. Man ist mit allen per Du, auch mit der Geschäftsführung, wodurch man sich auf Augenhöhe begegnet und die Kommunikation unkompliziert und offen ist.
Besonders schön finde ich, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern nicht zu kurz kommt. Sowohl im Sommer als auch zu Weihnachten gibt es kleine Aufmerksamkeiten, über die man sich freut und die zeigen, dass an die Mitarbeiter gedacht wird.
Auch regelmäßige Betriebsausflüge sorgen für Abwechslung und stärken den ...
Das man hier keine Nummer ist sondern als Mensch wahrgenommen wird
Das ehrliche Interesse an den Mitarbeitern.
Zusätzliche außertarifliche Leistungen, kleinere Geschenke und vielfältige Vorteile für die Mitarbeiter. (JobRad, monatliche Sonderzahlung, wöchentlich frisches Obst und Getränke ... )
Regelmäßige Betriebsausflüge.
Meetings sind nicht zu häufig, zielorientiert und offen gestaltet.
Wer Leistung bringt, dem werden Freiräume gewährt.
Wenn Angestellte in Ausnahmesituationen oder Schwierigkeiten stecken wird ihnen vom Arbeitgeber konsequent der Rücken gestärkt.
Es werden Geschenke zu diversen Angelegenheiten gemacht!
Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Alte haben mehr Rechte überall. Der Betriebsrat ist korrupt und hat fast keine Funktion. Sie stehen nicht an die Seite der Mitarbeiter sondern Ehe für die Unternehmer
Jammern auf ganz hohem Niveau !
Die Firma wird mit Herz und Verstand geführt.
Momentan mangelt es ein wenig an der Kommunikation zwischen Arbeiter, Vorgesetzten und Chefetage. sicher auch bedingt durch die momentane Wirtschaftslage in Deutschland eine schwierige Zeit.
Zu viel Arbeit für wenig Leute
Ständige Erreichbarkeit wird gefordert
Immer nur nehmen wollen aber kaum was geben
Verbesserungsvorschläge
ein WellPass wäre noch das i-Tüpfelchen.
Kein Mobbing durch die Vorgesetzter
Der WellPass für Mitarbeiter wäre fantastisch.
Mehr Kommunikation untereinander. Die „Malocher“ mehr mit einbeziehen bei der Planung von Baustellen
Fachkräfte schätzen und nicht diese vergrauen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SWIETELSKY-FABER Kanalsanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neue Technik und Verfahren werden immer entwickelt.
Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag zwischen Außendienst, Vertrieb, Organisation und Kundenbetreuung. Man kommt viel rum und lernt interessante Menschen kennen.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWIETELSKY-FABER Kanalsanierung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
4 Tage auf der Montage. Überstunden werden nicht bezahlt
Gibt es nicht ! Überstunden werden vorausgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit bekommen, als Quereinsteiger in die Bauleitung einzusteigen und mich in einem neuen Berufsfeld weiterzuentwickeln.
sehr gute Aufstiegschancen , Weiterbildung erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWIETELSKY-FABER Kanalsanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SWIETELSKY-FABER Kanalsanierung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWIETELSKY-FABER Kanalsanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWIETELSKY-FABER Kanalsanierung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SWIETELSKY-FABER Kanalsanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SWIETELSKY-FABER Kanalsanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur